请假通告范文

请假通告范文请假通告范文 通告是适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知事项的周知 性公文。下面 给大家带来请假通告，供大家参考! 请假通告范文一 为加强企业管理，进一步规范员工的请假管理制度，特制定并 重申员工的请假制度如下： 一、各公司经理、副经理、集团科室负责人请假，必须以书面 的形式向董事长请假，经签字批准同意后，请假条交予行政部登记， 方可休假; 二、各公司的员工请假，需经科室负责人同意签字，并向本公 司的经理请假，请假条交予行政部登记后，方可休假; 三、请假条应规范填写，字迹清晰，写明请假原因、时间，因 病请假的需要有医院证明; 四、请假最短时间为半天，每个月不超过 2 天，全年累计不得 超过 24 天，如违反规定的以自动离职处理; 五、有重大事项如病重、结婚、生育、事故、亲属病故等原因 可酌情予以假期，突发事件未能及时请假的，假期完毕后，第一时间 补交请假条; 六、请假期扣除当日工资，公司不予承担，从当月工资中扣除。 未请假旷工者， 按双倍工资扣除， 请假未批准私自休假按工资 5 倍罚 1 款; 七、因工伤在家休息的员工，每月发放 1200 元生活费作为工 资; 八、员工可根据公司休假安排自动休假，禁止与他人调换休班 日，如违反按旷工处理; 九、因公出差到本县区域外的人员，必须请假，未请假者按旷 工处理，因公发生的费用公司不予承担; 十、本规定的解释权归集团行政部所有; 十一、本规定自颁布之日起执行。 xxxxxxxxx 集团 请假通告范文二 通 知 为规范公司员工的正常考勤，所有员工如需请假，必须填写请 假单交当班管理、主管签字同意后交行政部签字存档。如有违者，一 经查出将对相关管理或主管进行处罚。处罚标准：员工请假一天，处 罚相关管理或主管 50 元罚款，以此类推，望各车间主管高度重视， 严格执行。附： 如遇特殊情况当天没有填写请假单的员工，第二天必 须及时补上，否则一律按旷工处理。 温州显兴鞋材有限公司行政部 2014 年 7 月 25 日 请假通告范文三 员工请(休)假审批流程的通知 2 公司全体员工： 为强化公司基础管理工作，确保正常工作秩序，增强员工组织 纪律观念，树立企业良好形象，根据《公司考勤管理制度》 ，再次严 明员工请假管理规定，具体如下： 一、员工假期管理规定: 1、员工当月除请事假的，不享受当月全勤奖，其余休假在规定 的假期范围内均可享受当月全勤奖。 2、凡于工作时间或规定加班时间内因故不能正常上班者应请 假，否则视同旷工处理。 3、各部门管理人应严格按照《考勤管理制度》审核本部门员工 请假申请，核查请假事由、请假时间及证明资料等手续。 4、 员工未按公司考勤规定流程办理请假手续的， 一律按旷工处 理。对于婚假、产假必须提前 30 天申请，办理好请假手续完成工作 交接后才可离岗;对于病假、丧假等假期，正常情况下应按正常流程 和时间办理请假手续，如果有特殊原因不能办理手续的， 必须以口头 形式向部门直接负责人请假，上班后第一个工作日内补办请假手续， 否则视为无效请假，按旷工处理。 5、员工请假(含事假、病假、婚假、丧假、产假、等各种类型 的假别)事宜，员工在办理上述假期时，如果临近法定假或者公休假， 则请假时间必须包含法定假和公休假的时间。 二、请假作业流程： 公司所有人员请假，应按假期审批权限逐级上报审批，不得越 3 级请假。 1、车间生产一线人员请假审批流程： 1 请假天数 1 天：本人填写请假单 车间班组长审核 递交人事 部○备案 21 天 请假天数 3 天： 本人填写请假单 车间班组长审核 部 门○主管/经理审批 递交人事部备案 3 请假天数 30 天：本人填写请 假单 车间班组长审核 部门主管/经理审批 总经理签批 递交人事部 备案 2、组长级(含)以上主管级以下人员请假审批流程： 1 请假天数 3 天： 本人填写请假单 部门主管/经理审批 递交人 事○部备案 2 请假天数 3 天： 本人填写请假单 部门主管/经理审核 总经理 审○批 递交人事部备案 3、所有主管(含)以上人员请假，一律由总经理统一审批并递交 人事部备案。 三、请假注意事项： 1、员工请假应事先填写请假单，说明请假事由，请假事由不充 分或有碍工作时， 主管人员酌情决定不予准假、 缩短假期或延期请假。 2、 员工请假除因急病不能提前请假外， 凡事后请假或未经核准 擅离职守的，以旷工论处。 3、员工因病请假，需提交正规医院开具的证明，无正规医院医 生证明的，视为无效病假，以事假论处。 4、 员工因故无法到岗而请假者， 须提前打电话向权责主管领导 4 请假，电话请假原则上最多只能申请一天的假期， 上班后的第一个工 作日内补办请假手续，否则视为无效请假，按旷工处理。 (超过一天 必须由本人亲自前来办理好请假手续，方可休假) 5、试用期未满人员，不可享受产假。 6、员工请假时间不得以加班时间抵充。 7、 所有经逐级签批后的请假单必须及时递交人事部， 否则视为 无效请假，按旷工处理。 8、员工未按规定办理请假而缺勤的，按旷工处理，旷工半天扣 除 1.5 天工资，旷工 1 天扣除 3 天工资，连续旷工 3 天或月累计旷 工 3 天者均视为自动弃薪离职， 其薪资作为支付因旷工所造成公司经 济损失之理赔。 以上各项考勤制度的重申望引起全体员工重视，并自觉遵守、 执行，自本通知下发之日( 年 月 日)起，严禁违反请假管理规定， 若有违反，将按相关规定处理。 附：员工假期明细及审批流程 特此通知 管理部 年 月 日 5