解除劳动合同的法律依据

合同编号：YT-FS-3153-60 解除劳动合同的法律依据解除劳动合同的法律依据 ( (完整版完整版) ) Clarify Each Clause Under The Cooperation Framework, And ulate It According To The Agreement Reached By The Parties Through Consensus, Which Is Legally Binding On The Parties. 互惠互利共同繁荣 Mutual Benefit And Common Prosperity 专业合同模板 | PROFESSIONAL CONTRACT 合同书编号：YT-FS-3153-60 编订：****** 批准：****** 解除劳动合同的法律依据解除劳动合同的法律依据( (完整版完整版) ) 备注：该合同书文本主要阐明合作框架下每个条款，并根据当事人一致协商达成协议，同时也明确各方的权利和义务，对当事人具有法律约束力而制定。文档可根据实际情况进行修改和使用。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的 ;(38 条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第2页/总5页专业合同模板 | PROFESSIONAL CONTRACT 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 ”) (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(36 条 “用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 ”) (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(40 条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大第3页/总5页专业合同模板 | PROFESSIONAL CONTRACT 变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 ”) (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(41 条第 1 款“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)依照企业破产法规定进行重整的;”) (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(44条第1款 “有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的;”) (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(44 条第 4 项、5 项“有下列情形之一的，劳动合同终止： (四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或第4页/总5页专业合同模板 | PROFESSIONAL CONTRACT 者用人单位决定提前解散的;”) 除上述情形外，用人单位解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。请对照你的情况。这里填写您企业或者单位的信息 Fill In The Ination Of Your Enterprise Or Unit Here 第5页/总5页