纪检监察年工作总结及2021年工作计划

精品文章 《纪检监察年度工作总结及《纪检监察年度工作总结及 20202020 年度工作年度工作 计划》计划》 纪检监察工作承担着国家治理的繁重任务， 具有全局性、 综合性、 渗透性的特点，是各领域治理的一个纽带， 在国家治理体系中有着举 足轻重的地位。今天第一给大家整理了纪检监察年度工作总结及 xx 年度工作计划，有所帮助。 纪检监察年度工作总结及 xx 年度工作计划范文一一年来，在驻 省厅纪检组、市纪委监察局的领导下，根据局党委的工作部署，驻局 纪检组、监察室认真学习贯彻党的和上级纪委全会精神， 坚持标本兼 治、综合治理、惩防并举、注重预防，以党风廉政责任制为龙头，以 加强廉政教育、完善制度体系、强化监督检查为抓手，扎实推进系统 反腐倡廉各项工作，较好地保障了交通运输事业的健康发展。 现将一 年来的主要工作总结如下： 一、抓责任落实，进一步强化党风廉政建设责任制 坚持贯彻落实党风廉政建设责任制作为保障交通运输事业科学 发展的龙头工程摆上重要位置，先后制定了《市交通运输局党委 xx 年党风廉政建设及反腐败工作责任分工》 和 《xx 年全市交通运输系统 党风廉政建设和反腐败工作要点》 ，按照一把手负总责和一岗双责制 度要求，明确市局党委成员党风廉政建设工作目标责任， 全年共分解 工作任务 24 项、列出具体工作 19 项，并逐一明确了牵头领导，落实 了责任部门和配合单位，做到反腐倡廉与具体业务相互融合、 相互协 调、相互促进。在 1 月 29 日召开的全市交通运输工作会议上，局党 精品文章 委书记、局长张文华同志与各县（市、区）交通运输局局长、局属单 位的一把手分别签定了责任书， 把反腐倡廉建设和交通基础设施、 行 业安全管理、干部队伍建设等一起部署、一起要求、一起考核。 同时，督促局属各单位班子成员按照一岗双责的要求， 一手抓业 务工作，一手抓廉政教育和监督检查， 认真履行反腐倡廉和作风建设 责任。10 月份，驻局纪检组对党风廉政建设责任制情况进行督促检 查，听取各项任务的牵头部门负责人和局属单位分管领导情况汇报， 对下一步工作提出意见和建议。 年底将对各部门和局属各单位进行综 合考核，以促进党风廉政责任制有效落实。一年来，全系统党风廉政 建设责任制得到进一步贯彻落实， 党风廉政建设责任制的龙头作用得 到了进一步强化。 二、抓学习教育，进一步筑牢思想道德防线 我们始终把加强理论武装、 提高干部职工思想政治素质作为廉政 建设的首要任务， 在局属系统广泛开展了六一个反腐倡廉专题学习教 育活动。 一是组织开展专题学习。认真学习贯彻党的、中纪委 xx 届二次 全会精神、新《党章》 、中央八项规定和一系列重要讲话精神等，不 断提高全体干部的政治敏锐性和把握大局的能力。 二是开展廉政集中教育。3 月份召集各县（市、区）交通局局长、 局属单位班子成员以及全体机关干部，召开全市系统廉政工作会议， 单位一把手领导代表局党委亲自总结和部署系统党风廉政建设工作， 并组织观看廉政视频警示教育片， 邀请秀洲区纪委副书记到市公路局 精品文章 给干部职工上廉政教育课，筑牢拒腐防变的思想防线。 三是编印廉洁交通手册。针对工程建设、行政执法、审批服务等 交通行业特点，编印了廉洁交通手册，通过设置 10 种情景教案，提 出了针对性、可操作的预防腐败方法和措施。同时，系统内各单位组 织干部职工分批分层开展学习座谈研讨，根据各自岗位和工作实际， 结合廉政风险防控和利益回避等要求， 强化廉洁自律的意识，增强拒 腐防变能力。 四是组织廉政知识测试。5 月份组织对局属系统 201x 年以来新 聘、新任的 100 多名干部职工进行了廉政知识测试， 重点加强对各级 领导干部、局管副科以上干部、重点关键岗位以及新提任、新录用干 部的教育，规范从政行为，促进廉洁自律。 五是普遍开展道德讲堂。 每月组织全体干部职工， 开展以唱歌曲、 学模范、诵经典、讲故事、发善心、送吉祥为主要内容的道德讲堂， 深入学习杨彬、田春良、吴建林等近几年来系统涌现的模范人物和先 进事迹，强化干部职工忠诚履职、清正廉洁的良好职业操守。 六是深化廉洁文化建设。深入开展廉洁文化进机关、进站所、进 窗口活动，通过张贴名家名言、警言警句等，着力建设风清气正的廉 政环境。同时积极参与市直机关纪工委组织的廉政勤政演讲、 征文和 廉政文化 ppt 展评等活动。 三、抓制度建设，进一步提高反腐倡廉工作水平 按照把权力关进制度笼子的要求， 着力构建有效预防腐败体系的 工作机制。 精品文章 一是推行阳光交通建设。今年 3 月，为加大源头预防和治理腐败 工作的力度，强化对权力运行的有效监督制约，根据市纪委《关于进 一步深化阳光工程建设的实施意见》 等文件精神，在局属系统开展审 批、收费、执法、党务、政务、信访和工程建设等七个方面的阳光交 通建设，专门制定印发了阳光交通建设实施方案，明确了指导思想、 基本原则、目标任务，落实了牵头处室、配合单位的责任分工和工作 要求。设想通过 3 年左右的时间，使局机关和局属单位所有职权公开 透明全覆盖、运行监督全方位，不发生大的因权力不规范、工作不透 明引起的投诉和违规违纪案件， 提高行业的公信力和执行力。 实践中， 我们注重把握以下四个环节： 一是合理确权。 以法律法规规章为依据， 对行政权力进行全面梳理，厘清权力的边界。二是公开晒权。依托政 府门户网站等，将行政职权目录、权力运行流程图、办事指南、执法 信息等向社会公开，实现权力要素、运行程序及执法过程、执法结果 等信息的公开透明。三是规范用权。制定权力运行各个环节的工作流 程，明确行使条件、承办岗位、程序接口、办理时限、监督渠道、相 对人权利等要素，增强权力运行程序的严密性。四是公众督权。积极 引入第三方评议、 监督， 扩大群众对权力运行监督的知情权、 参与权， 在方便群众监督中自觉接受各方监督。 二是规范证书管理。今年6 月，结合行业特点，制定下发了《关 于规范各类职称和执业资格证书使用管理的通知》 ，实行登记备案、 分级管理， 明确要求局属系统干部职工不得私自将证书出借给与交通 运输系统管理职能相关联的企业（组织）开展营利性活动，不得通过 精品文章 出借证书或提供技术服务向与交通运输管理职能相关联的企业（组 织）收取或变相收取报酬，同时对已经对外出借证书或提供有偿服务 的，要求在 8 月 1 日前与借予单位解除借用关系、中止有偿服务， 着 力从源头上有效防范系统干部职工履职过程中的利益冲突。截止目 前， 局机关、 局属单位干部职工共有各类职称证书共有 300 本， 其中： 高级职称证书 75 本，中级职称证书 114 本，初级职称证书 111 本。 持有各类执业资格证书共有 110 本。通过清理，共有 108 证书出借在 交通运输系统下属单位或国有企业， 均按规定办理了审批手续，没有 发现证书出借外系统单位的现象，也未发现有收取报酬现象。 三是严肃财务管理。 根据上级关于加强财务管理严肃财经纪律的 有关文件精神，以及市局党委关于进一步加强财务监管的工作要求， 市局及时印发了《关于进一步规范财务管理严肃财经纪律的意见》 ， 按照谁主管，谁负责和监管并重的原则，结合历年各类审计、专项检 查的问题意见，