社会矛盾纠纷排查化解工作总结

社会矛盾纠纷排查化解工作总结社会矛盾纠纷排查化解工作总结 2018 年，县档案局始终将深入开展社会矛盾纠纷排查化解作为建设社会主 义新农村的有力保障，通过加强组织领导，完善工作机制，整合力量，创新方 法，使各类矛盾纠纷得到全面及时妥善地解决，维护了稳定大局，助推了科学 发展。现将 2018 年度社会矛盾纶排查化解工作总结如下： 一、突出“三个到位”，切实加强组织领导 一是思想认识到位。局班子成员清醒的认识到维护社会和谐稳定是改革和 发展的前提条件，没有社会的和谐稳定，就没有农村经济社会的快速发展。我 局紧紧抓住对待人民群众态度问题这个根本，牢固树立群众观念和宗旨意识， 在处理矛盾纠纷、开展排查化解工作中，切实把群众利益放在第一位，正确对 待群众、坚定相信群众、全心依靠群众，牢记“守土有责、保一方平安”的政治 责任，关注热点难点问题，密切掌握社情民情，认真搞好矛盾纠纷排查调处工 作，有效维护了社会稳定。 二是组织领导到位。为使社会矛盾纠纷能够消除在萌芽状态，确保社会矛 盾纠纷排查化解工作的正常开展，成立了党组书记为组长，副局长为副组长， 各股室负责人为成员的矛盾纠纷排查调处工作领导小组，并下设办公室，办公 室设 三是工作落实到位。我局建立了矛盾纠纷排查调处工作月例会制度。每月 也召开一次矛盾纠纷排查调处工作例会。对一些重大疑难纠纷，主要领导还亲 自参加研究、及时部署，确保排查化解任务落到实处。 二、做到“三个靠前”，及时化解矛盾纠纷 加大改革力度，致力发展经济，提高人民生活，是维护社会稳定的根本目 的。在排查化解社会矛盾纠纷工作中。 1 1 / 3 3 一是领导指挥靠前。处理群体性、突发性事件时，领导干部以强烈的政治 责任感，靠前指挥，面对面做好群众工作，决不回避矛盾，敷衍塞责。通过积 极主动，抢前抓早，及时采取措施，尽快控制局面，平息事态。二是干部工作 靠前。按照“谁主管，谁负责”和“属地管理”的原则，认真落实矛盾纠纷排查工作 责任制，加大排查调处力度，及时把群众反映的问题解决在基层，化解在萌芽 状态。在此基础上，加强信息报送和通报工作，对可能出现的群体性事件和异 常上访信息，及时向上级有关部门报告，做到防范在前，处理及时，增强工作 的预见性和主动性。三是宣传教育靠前。切实加强对干部和群众的法制宣传教 育，努力增强干部法制观念和法律意识，充分利用法律武器，积极依法调处， 化解矛盾纠纷。同时，采取发放宣传单、大集日集中宣传、法制讲座等形式， 教育群众正确处理法律纠纷、邻里纠纷、家庭纠纷等，认真学习 《村民委员会组 织法》、《信访条例》等法律法规，引导群众正确行使民主权利，使群众知法、 懂法、守法，按照正常渠道反映和解决问题。 三、狠抓“三个前移”，营造和谐稳定环境 地方的经济发展，离不开一个和谐稳定的社会环境。一是精力前移。始终 把稳定与发展放在同一高度上来认识，切实做到“两手抓”和“两手硬”。广大党员 干部积极加强理论学习，提高政治敏感性。及时分析和研究新形势下的新情况、 新问题，不断增强处理复杂局面下各种难点热点问题的能力。领导干部要把主 要精力放到抓基层工作，紧紧抓住群众关心和关注的热点难点问题，真心实意 地帮助群众解决一些实际困难，力求通过及时化解一些社会矛盾，确保社会的 稳定，从而促进地方经济的发展。二是力量前移。 四、下一步工作计划 (一)加大矛盾调解能力建设力度。要进一步完善调解组织网络，健全纠纷排 查、信息分析、快速反应机制，确保发现在早、处置在小。要着力把握社会矛 2 2 / 3 3 盾纠纷发生、发展、变化规律，抓住要害化解矛盾，不仅形成化解婚姻、家庭、 邻里、赔偿等常见性、多发性纠纷的方式方法，而且要积极探索成立征地拆迁、 医患纠纷等专业调解组织，调处征地拆迁、环境污染、劳动争议、行政争议和 医患纠纷等新型矛盾纠纷，形成化解专业化矛盾纠纷的方法体系。要加大督查 考核力度，建立完善社会矛盾纠纷调处成功率的科学评估体系。要重视加强村 调解组织建设，发挥好“第一道防线”作用。 (二)加大部门协调配合力度，形成化解社会矛盾纠纷的整体合力。注重和加 强部门之间的协调配合，积极推动信息联通、工作联动和矛盾纠纷的联排、联 防、联调，形成推进社会矛盾纠纷化解工作的强大合力。同时，积极整合各方 面调解资源，搞好“诉调对接”、“访调对接”，实现人民调解、司法调解和行政调 解的有机结合，提升化解矛盾纠纷的整体合力。 (三)加大调解工作宣传力度，营造化解社会矛盾纠纷的良好氛围。加大对社 会矛盾纠纷调解工作的宣传力度，不断提升大调解工作的社会影响力，使“处理 矛盾首选调解、调解也是法制建设、调解反映社情民意、调解小成本大效益”等 全新的理念深入人心，使广大老百姓信任调解、选择调解、使用调解，使广大 人民群众关心支持大调解工作。 3 3 / 3 3