2024年行政人事专员职责范本

下载后可任意编辑 2024年行政人事专员职责范本 1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新，组织和协调各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作; 2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 3、与昂人事信息管理与员工档案的维护，及时更新员工的个人信息和资料，核算员工的薪酬福利等事宜; 4、协助领导编写、修改和推动实施各类人事规章制度; 5、引导、接待公司来访宾客，完成上级交办的其他工作。 职位要求： 1、大专及以上学历，身高160cm以上，容貌端正，形象气质佳; 2、工作效率高，耐心细致，服务意识强，具有保密意识; 3、优秀的语言和文字表达能力，良好的沟通、协调能力，较强的策划、计划、组织、执行能力，善于观察分析; 人事专员职责2 1、主要负责公司人事招聘相关工作; 2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 3、维护拓展招聘渠道，通过关键词搜索人才库，挖掘优秀人才，归档、跟进; 4、协同开展新员工入职培训、业务培训，以及培训效果的跟踪、反馈; 5、及时沟通、反馈部门的招聘需求，协助上级进行招聘工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，有行业招聘工作经验二年及以上，人事专业者优先; 2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段; 3、善于思考，可塑性强，有较强的适应能力以及独立工作能力; 4、优秀的语言表达及沟通能力、协调能力、亲和力。 人事专员职责3 1、选择并且维护招聘渠道，发布招聘广告; 2、电话沟通候选人，组织、安排面试; 3、进行薪资谈判、安排候选人入职; 4、办理劳动关系中相关手续; 5、领导交办的其他事情。 任职资格： 1、大专以上学历，人力资源、行政管理 ;有电话销售者经验优先考虑; 2、至少一年以上人力资源等相关工作经验; 3、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑; 4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。 人事专员职责4 1、主要协助人事行政经理处理日常管理事务 2、负责公司相关文件和资料的录入保管工作 3、负责公司管理制度的更新与传达 4、负责人员的招聘，入职，离职，社保，公积金的交纳 任职要求： 1、做事认真，有耐心，有较强的学习能力与环境适应力 2、能熟练使用办公软件 3、具备良好的团队沟通和合作精神 4、具有相关管理工作经验 人事专员职责5 1、起草公文制度：起草基础性的公文制度、通知等文件; 2、招聘：寻找及选择招聘渠道开展招聘工作，简历筛选、通知面试等; 3、入离职办理：完成员工入离职手续的办理，更新员工信息，办理入职培训等; 4、社保用退工办理：负责办理员工的招退工及社保缴纳; 5、薪酬核算：负责核算总部的每月工资表、提成表的核算; 6、员工关系：负责公司内部员工有关事务的解答，处理; 7、协助部门经理完成其他事务性工作。 任职资格 1、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟练运用OFFICE等办公软件 2、工作认真认真、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力 3、形象好，气质佳，活泼开朗 下载后可任意编辑 2024年行政人事主管岗位职责范文 1.主持人力资源部日常工作; 2.制定人力资源部年度工作计划; 3.负责起草集团有关劳动人事方面的改革方案、管理制度以及机构人员调整计划，并组织实施; 4.负责职工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作，保证人事档案的安全、准确和保密; 5.负责职工人事合同管理，做好职工劳动合同的签订、公证，社会保险的办理; 6.负责办理职工调动、退休、辞、退手续和薪资调整; 7.负责新进人员的甑选、招聘、录用; 8.负责职工的教育、培训工作; 9.负责临时劳务合同工的管理; 10.负责做好专业技术职称评聘和工人技术等级培训考核的组织工作; 11.做好劳动人事来信来访的接待、处理工作; 12.认真做好上级主管部门和集团领导交办的其他工作。 人事主管岗位职责2 (1)负责组织建设企业文化，打造团队，提高团队凝聚力。 (2)根据公司进展规划，制定人力资源战略规划，全面负责人力资源、日常行政管理及后勤保障的相关工作。 (3)定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬的有关信息，为公司人事决策提供支持。 (4)根据公司进展规划，制订适合公司的人力资源管理制度和行政管理制度并组织实施。 (5)负责在公司内部建立有效的沟通的渠道和激励机制发挥员工的积极性和制造性;制定适合公司人员的培训计划并予以实施。 (6)完成总经理临时交办的工作。 人事主管岗位职责3 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设; 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作; 3、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，对培训效果进行跟踪、反馈; 4、帮助建立员工关系，协调员工于管理层的关系，组织员工的活动; 5、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系; 6、完成部门领导交办的其他工作。 人事主管岗位职责4 (1) 负责公司招聘渠道维护、人员面试、员工入职培训等人事工作; (2)负责员工劳动关系、入职离职手续办理及社保、公积金参保、停保手续办理。 (3)工作办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草工作; (4)负责安排公司日常后勤工作，包括车辆、绿化、环境卫生、会务、接待等，为各部门做好服务工作; (5)负责公司采购管理，做好固定资产台帐; (6) 协助各项管理规章制度的建立、修订及执行监督;配合公司进行企业文化的建立和宣导; (7) 做好领导的参谋，及时为公司领导提供信息和建设性意见; (8) 及时完成领导交办的任务。 人事主管岗位职责5 1. 负责公司人员招聘、人事档案制度、员工关系、考勤休假制度的建立的管理工作; 2. 负责公司各项管理制度、业务流程及各项规章制度的编制工作; 3. 负责起草对外相关协议、合同，负责起草对内相关通知、通报等文字材料，并督促落实; 4. 负责公司各项档案的分类保管及管理工作，建立分类档案目录与档案查阅制度; 5. 负责公司会议的组织实施，负责起草月度工作安排、负责___; 6. 负责公司的外联工作，维护稳定高效的相关业务与职能部门的关系; 7. 负责日常接待工作，根据公司相关接待标准执行; 8. 负责公司资产管理、办公用品等后勤保障; 9. 负责公司环境卫生工作，保证公司环境干净卫生，营造良好的工作环境; 10.负责公司车辆的调度、保养工作，做到高效有序安全; 11.完成总经理交办的其它工作。