四级人力资源管理师理论知识特训试卷二

四级人力资源管理师《理论知识》特训试卷二四级人力资源管理师《理论知识》特训试卷二 您的姓名： [填空题] * _________________________________ 1. （）可具体分为单项定额和综合定额。单项定额指只包括一道工序作业的定额， 综合定额指包括若干道工序作业的定额。 [单选题] * A. 时间定额 B. 产量定额(正确答案) C. 设计定额 D. 不变定额 2. （）是指在工作时间内所发生的无效劳动和损失的时间。 [单选题] * A. 非定额时间(正确答案) B. 定额时间 C. 停工时间 D. 非生产工作时间 3. （）又称为多元化工资、组合工资、分解工资。 [单选题] * A. 岗位技能工资制 B. 结构工资制(正确答案) C. 销售提成制 D. 计件工资制 4. 人力资源规划中的短期计划是（）年及以内，长期规划是()年以上。 [单选题] * A. 一 ；五(正确答案) B. 二；五 C. 一 ；三 D. 二；三 5. 竞聘上岗的理论基础是（）原理。 [单选题] * A. 能岗匹配(正确答案) B. 要素有用 C. 互补增值 D. 动态适应 6. （）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上， 采用分析计算或实地测定来制定定额的方法，是一种比较先进和科学的方法。 [单 选题] * A. 技术定额法(正确答案) B. 经验估工法 C. 统计分析法 D. 类推比较法 7. （）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况 以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。 [单选题] * A. 调查研究法 B. 问卷调查法 C. 观察法 D. 档案记录法(正确答案) 8. （）是先将总体划分为 K个“群”，每个群包含若干个观察单位．再随机抽取 k 个群(kK)，由抽中的各群的全部观察单位组成样本 [单选题] * A. 整群抽样(正确答案) B. 分层抽样 C. 系统抽样 D. 等距抽样 9. （）是传统模式的培训方法，是一种将大量知识通过语言表达，使抽象知识变得 具体形象、浅显易懂，一次性传播给众多听课者的教学方法。 [单选题] * A. 网上培训法 B. 企业教练法 C. 课堂讲授法(正确答案) D. 演示法 10. 理想的（）和科学合理的抽样方法，是调研顺利进行的保证。 [单选题] * A. 谈话 B. 调查问卷(正确答案) C. 环境 D. 调研假设 11. 最简单的权重确定方法是（）。 [单选题] * A. 专家经验判定法(正确答案) B. 排序法 C. 加权法 D. 层次分析法 12. 工作岗位研究是岗位调查、岗位分析、岗位设计、（）和岗位分类等项活动的 总称。 [单选题] * A. 岗位评价(正确答案) B. 岗位核算 C. 岗位监督 D. 岗位职责 13. （）在劳动领域内具有最广泛的实用性和最高的法律效力，是全面、综合、整 体调整劳动关系及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律。 [单选题] * A. 《工会法》 B. 《劳动法》(正确答案) C. 《公司法》 D. 《合伙企业法》 14. 制定劳动定额的科学依据不包括（）。 [单选题] * A. 技术依据 B. 效率依据(正确答案) C. 经济依据 D. 心理生理依据 15. （）是薪酬制度中最基本的制度。 [单选题] * A. 工资制度(正确答案) B. 奖励制度 C. 福利制度 D. 津贴制度 16. 以下关于绩效考评的说法错误的是（） [单选题] * A. 绩效考评不是孤立的事件 B. 绩效考评不具有指向性(正确答案) C. 绩效考评具有层次性和针对性 D. 对员工的绩效考评工作可以是正式的，也可以是非正式的 17. 以下不属于中层部门绩效进行考评的指标的是（） [单选题] * A. 成本收益率 B. 市场占有率(正确答案) C. 工劳动生产率 D. 产品合格率 18. 员工管理人员教程培训的设计一般按照（）个级别进行。 [单选题] * A. 二 B. 三 C. 四(正确答案) D. 五 19. 在解除或者终止劳动合同后，前述规定的人员到与本单位生产或者经营同类产 品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类 产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（）。 [单选题] * A. 半年 B. 1年 C. 2 年(正确答案) D. 5年 20. 理想的（）和科学合理的抽样方法，是调研顺利进行的保证。 [单选题] * A. 谈话 B. 调查问卷(正确答案) C. 环境 D. 调研假设 21. 转岗培训的方式不包括（）。 [单选题] * A. 与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训 B. 接受现场的一对一指导 C. 接受企业的不定向培训(正确答案) D. 外出参加培训 22. 下列关于脱产培训的说法错误的是（）。 [单选题] * A. 指离开工作或工作现场进行的培训 B. 只能在本单位内进行(正确答案) C. 费用一般比较高 D. 主要是用来培养企业紧缺人员 23. 下列关于社会保险的基本内容的说法错误的是（）。 [单选题] * A. 养老保险是以社会保险为手段来达到保障的目的 B. 基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳 C. 城镇企业招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费 D. 企业缴纳的生育保险费作为期间费用处理，列入企业应付职工薪酬(正确答案) 24. （）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的 总和。 [单选题] * A. 薪资 B. 报酬 C. 收入(正确答案) D. 奖励 25. 实施培训的过程不包括（）。 [单选题] * A. 制订培训计划(正确答案) B. 实施培训 C. 考核受训者 D. 培训奖惩 26. 根据各项奖励规定的最高分数以及员工完成定额情况所得的分数进行计算个人 奖金额，公式为（）。 [单选题] * A. 个人奖金额=(企业奖金总额÷各人考勤总得分)×个人考勤得分 B. 个人奖金额=(企业奖金总额÷各人考核总得分)×个人考核得分(正确答案) C. 个人奖金额=[企业奖金总额÷∑(岗位人数 X 岗位系数)]×个人岗位计奖系数 D. 个人奖金额=[企业奖金总额÷∑(岗位人数 X 薪酬等级系数)]×个人岗位计奖系数 27. 岗位评价的基本功能不包括（）。 [单选题] * A. 量化岗位的综合特征 B. 纵向比较岗位的价值(正确答案) C. 为企事业单位岗位归级列等奠定了基础 D. 为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据 28. 网上学习的具体步骤不包括（）。 [单选题] * A. 建立网页 B. 开设网上课程 C. 配备自学辅导员 D. 员工拥有手机(正确答案) 29. 劳动合同的特点不包括（）。 [单选题] * A. 劳动合同的主体具有非特定性(正确答案) B. 劳动合同属于法定要式合同 C. 劳动合同在组织管理上具有隶属关系 D. 劳动合同属于双务合同 30. 企业提供的非经济性福利的形式不包括（）。 [单选题] * A. 咨询性服务 B. 保护性服务 C. 政策性服务(正确答案) D. 工作环境保护 31. 下列关于绩效考评权重的计算说法错误的是（）。 [单选题] * A. 排