2024年气象部门实施三大战略情况总结汇报

下载后可任意编辑 2024年气象部门实施三大战略情况总结汇报 一、在过去的工作中如何实施“三大战略”：在人才强局战略方面：通过在职培育、积极使用和适当引进三个环节，形成了一批管理能手、业务骨干和创收精英。___位被确定为省局学科带头人培育对象，___位为省局“1050”工程成员。自___年以来，全市新加入党___的___名，新提拨科级干部的___名，其中___岁以下___名，大学本科___名，近两年引进土木工程、中文、财务专业本科生___名，在职人员专升本___名，新获专科学历___名。正在脱产攻读博士学位的___人。在科技兴气象战略方面：积极加强现代化建设，新一代多普勒天气雷达已经投入业务试运行，从___月___日以来，雷达运行状态良好。建成了射阳l波段测风雷达，新建自动站___个，建成了省-市-县___m数字专线，重新构建市局局域网、宽带网。参加研制了省局现代天气预报智能业务平台，设立了科研经费达___万元的《新型气象信息服务终端系统》课题，加快信息服务手段的改进和增强对外辐射能力。目前服务终端系统已经___成功，迅速实现了新一代多普勒天气雷达信息、“121”信箱内容和9210工程内容向县站和专业用户的延伸，受到广泛欢迎。在拓展气象业务服务领域方面：积极拓展沿海气象服务，成立了海洋气象台，研制了海洋气象预报服务系统，对沿海气候资源进行了调查分析。积极开展沿海盐场、农场的气象服务，早在___年就建立了气象信息微机终端。开展的对虾养殖气象条件适应性讨论与服务获得较高评价。与环保部门开展了空气质量和紫外线观测业务服务，与港口、高速公路指挥部、供电和民航等部门签订了气象服务协议。同时，积极开展杂交稻、紫菜、大棚蔬菜等特色农业气象服务，均取得了较好的成效。但是用进展的观点看，在实施“三大战略”方面也存在着许多不足，尤其是通过最近___干部职工学习___总理、秦大河局长和卞光辉局长的讲话后，经过认真讨论讨论，大家认为，盐城在实施三大战略方面距离中国局、省局目标和盐城气象事业进展的要求差距仍然很大。就人才战略而言，目前全市本科以上学历的人数占职工总数的21，低于全省___个百分点，八个县局只有___名本科生，其中有___名将在近两年内退休；大专以上学历的人数占29，也低于全省的平均水平，目前尚没有在职讨论生人员，全市科级干部平均年龄为___岁，年龄偏大。有些部门中层干部领导能力明显偏弱，学历层次偏低。在现代化建设和新技术开发方面缺乏业务骨干和支撑人才；产业服务方面，特别是防雷产业方面既有政策保障又有经营市场的有条件下，但明显缺乏市场开拓能力强的有用型人才。盐城地处经济欠发达地区，一方面容易导致高素养人才外流，另一方面又难以吸引高素养人才；一方面编制满员，另一方面又面临可用人才较少。如何克服这些矛盾。弥补这些不足。大家一致认为，只有实行切实可行的措施，认真___实施三大战略，才能确保盐城气象事业的持续、协调、跨越进展。通过分析不足和寻找差距，统一了思想认识，大家深深感到实施三大战略对于促进盐城气象事业进展的紧迫性、重要性和必要性。 二、今后一段时期对实施“三大战略”的初步打算：实施“三大战略”是实现气象大国向气象强国过渡的重要战略措施，是我们气象部门的立身之本、竞争之本、强局之本。需要我们继续解放，拓宽思路，积极探究，狠抓落实。我们初步考虑：在人才强局战略方面：人才战略是实现“三大战略”的基础，必须牢固树立科学的人才观。通过培育，使用、引进三个关键环节全面提升队伍的总体素养。着重在复合型、应用型人才方面求得新的突破。以省局学科带头人、“1050工程”人才为主启动全市“1020工程”。培育引进一批讨论生，本科生比例从全市目前的21达到30，形成一支技术型和开拓型以年轻同志为主的中层干___伍。一是抓紧实施“1020工程”，即在全市选拨___名学科带头人，___名业务、创收骨干。并签订岗位协议书，明确工作责任和主攻方向，通过项目为载体和岗位轮换等方法加快复合型、应用型人才的培育。认真___实施《___省气象局人才战略基金管理办法（试行）》和《___省气象__关于对特别贡献和优秀科技人才实行津贴和奖励的办法（试行）》，结合全市配套奖励基金的设立和绩效工资的考核机制，提高对做出突出贡献人员的酬劳。二是强化继续教育和岗位培训，优化人员组合积极支持现有人员的岗位培训和学历教育，特别是有用技术的中短期培训，加强交叉学科面上的培训力度。送出去，请进来，建立人才派出学习进修制度，开展针对性的专题讲座。认真分析排查全市人才分布状况，用好现有人才，优化人力资源配置。三是加快经营、管理人才和高技能人才队伍建设，进一步重视产业经营、管理人才的培育和使用。将一批有技术、有市场开拓潜力的人放到产业经营岗位上，强化锻炼，步入社会，在不断实践中，造就一批既懂气象业务，又有市场开发能力的产业经营、管理人才。同时，重视高技能人才的培育，特别是新一代天气雷达、自动站维护和通信网络等方面的有用型人才。四是积极应对市、县局人 气象部门实施三大战略情况总结汇报第2页 才面临断层的现状。 下载后可任意编辑 2024年气象部门年终工作总结 一年来，我局坚持以___理论、“__”重要思想和科学进展观为指导，全面学习贯彻党的__大、__届___中、三中、__中全会精神，认真贯彻落实全国、全省气象局长会议精神，紧紧围绕中国气象局、省气象局和__市委、市政府的中心工作，深化学习实践科学进展观，用科学进展观统领全局和统筹进展，全力以赴做好气象防灾减灾和应对气候变化、重___活动气象保障服务，努力推动农村气象综合信息服务系统建设，有效开展森林防火、增雨抗旱和烤烟防雹等人工影响天气工作，狠抓党风廉政建设和_____工作，积极有序推动各项气象工作，取得了较好的成绩和新的突破。现将我局__年度工作总结汇报如下： 一、强化管理，狠抓制度落实，确保气象基础业务质量稳固提高 今年，我局重视业务人员管理，加强业务人员素养培训和提高，切实抓好各项业务工作制度和技术法律规范的落实，进一步增强气象业务人员的事业责任心，提高工作积极性，杜绝责任性事故，取得了较好的业务工作成绩。__年__月至__年__月我市气象基础业务质量如下: （一）全市地面气象测报总基数为56692.0，总错情为___条，错情率为0.0‰，比去年提高0.1。 （二）__高空站全年平均探空高度为___米，雷达测风高度为___米，球炸率为999‰，总基数424.0，错情1.0，错情率0.0‰，四项业务指标全部达标。 （三）全市短期一般天气预报准确率平均为67.2，区域重要天气预报准确率为54.1，均比去年有所提高。 （四）农气观测总基数为4265.3，错情数为___条，质量为0.0‰，继续保持无错成绩。 （五）酸雨观测总基数为3574.0，错情率为___条，质量为0.0‰，比去年提高0.2‰。 （六）我局新一代多普勒天气雷达运行稳定，监控质量明显提高，数据传输质量继续保持全省___部雷达前列。 二、增强气象服务敏锐性、针对性和责任心，全力以赴，切实做好以决策气象服务为重点的各类气象服务 __年，__气象灾害频发，先后出现冬季罕见强对流性天气，冬春、初夏、夏伏、秋冬干旱，多月异常高