人力资源公司管理制度

精品文档 . 公司人力资源管理制度 总则 第一条为使公司作业规范化、制度化和统一化,使公司员工的管理有章可循, 提高工作效率和员工责任感、归属感,造就一支高素质的员工队伍,特制定本制度。 第二条适用范围 1. 本公司员工的管理,除遵照国家和地方有关法令外,都应依据本制度办理。 2. 本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作,可聘用临时员工,临时 员工的管本制度所称员工,系指本公司聘用的全体从业人员。 理依照合同或其它相应规定,或参照本规定办理。 第三条公司的用人原则是:德才兼备,以德为先。 第四条公司的用人之道是:因事择人,因才使用,保证动态平衡。 第五条公司人力资源管理基本准则是:公平、公开、公正,有效激励和约束每 一个员工。 1. 公开是指强调各项制度的公开性,提高执行的透明度; 2. 公平是指坚持在制度面前人人平等的原则,为每个员工提供平等竞争的机 会。 3. 公正是指对每个员工的工作业绩做出客观公正的评价并给予合理的回报, 同时赋员工申述的权利和机会 第一章人力资源规划 精品文档 . 第一条根据企业发展战略和生产经营需要和定员标准,制订出本单位的人力资 源规划,包括长、中、短期规划。 第二条运用定性预测与定量预测相结合的方法,向主管副厂长提出全厂长、 中、短期人力资源规划方案,待批准后,报厂长最终审定。 第二章员工招聘管理办法 第一条公司招聘原则:公开招聘、平等竞争、择优录用。 第二条任何部门有人员缺编或出现新的岗位需求时,由部门负责人填写《人员 增补申请单》,报行政人事部审核、总经理批准后,由行政人事部安排调配或招 聘。 第三条招聘计划的制定 招聘计划分定期招聘计划和临时招聘计划。 (1)定期招聘计划的制定 公司人力资源管理部门应于每年年初根据公司经营发展规划及各部门的人员 配置状况,制订年度招聘计划,并根据公司的用人要求和出现的新职位空缺实施招 聘。 招聘计划的主要内容包括:招聘职位、资格条件、预计招聘时间、招聘渠道、 参与人员等。 (2)临时招聘计划的制定 公司各职能部门因工作需要,需增补人员时,以部门为单位,根据可能离职率及 工作需求,向董事长提出“人员增补申请书”。 精品文档 . 普通工人岗位可由公司工程部自行核准备案;呈公司总经理核准,报董事长审 批。 第四条招聘渠道 招聘的主要渠道有:学校招聘;人才市场和人才中介公司招聘;招聘会及广告网 络招聘;内部推荐及内部选拔。 1.学校招聘 将招聘的条件等以设计好的网页形式通过网络发布到各大院校。其内容包括: 应届毕业生应聘登记表、企业介绍、招聘注意事项和其他相关文件。 2.人才市场和人才中介公司招聘 人才市场和人才中介公司招聘主要以本市各类人才市场及人才中介公司为介 体。这时也应提供上述文件和或以口头形式向其说明。 3.招聘会、广告 招聘会、广告招聘方式,一般在公司经营战略和经营计划发生重大变化时采 用。招聘会、广告等形式和数量应视公司的需求量和需求程度而定。 4.内部推荐及内部选拔 也可从职工中内部推荐及选拔招聘也需向有关人员分发相关招聘资料,特别要 向他们强调招聘条件和录用标准。 第五条招聘选拔程序 1.相关资料: 精品文档 . 原则上劳资科在面试时要求应聘者提交下列资料:①个人简历②学历证书③学 位证书④职称证书⑤身份证⑥照片(近期免冠正面 1 寸照)⑦体检证 2.选拔程序 (1)初选 公司人力资源管理部门根据应聘者提供的资料,对每个人的特长和不足进行充 分、公正的评价分析,然后根据公司空岗需求,作出初步选择意向后通知应聘者参加 笔试。 初选时,主要考察以下几项:①学历是否与招聘要求一致②年龄③健康状况是 否适应工作需要④业务知识、技能是否到位的初步判断⑤个人经历⑥对工作的理解 是否与企业经营方针一致。 (2)笔试: 应聘人员根据公司要求参加笔试,笔试内容一般为本公司制定的有关测试题 目。 (3)面试: 面试分初试和复试,初试与笔试在同天进行。面试由公司人力资源管理部门、 用人部门参加,对面试有意向者,技术主管(含)以上人员由总经理进行复试。面试结 果要报董事长审批决定。 (4)入职 公司劳资部在招聘完后有责任通知用人部门被录用人员名单及到岗日期,如人 员仍不能满足用人部门需求,可另录聘。 精品文档 . 被通知录用人员应按公司人力资源管理部门指定的时间报到上班。被通知录 用人员报到上班后须经试用后方可决定是否正式录用。 3.其它 (1)凡有下列情形者,不得录用: ①剥夺政治权力尚未恢复者。 ②被判有期徒刑或被通缉,尚未结案者。 ③吸食毒品者。 ④拖欠公款、有记录在案者。 ⑤患有精神病或传染病者。 ⑥品行恶劣,曾被开除者。 (2)通知报到 凡是被公司决定录用的人员,其报到时间,由公司人力资源管理部门根据用人 部门的要求与应聘者本人协商后统一安排。 应聘者未与公司劳资部协商,擅自到公司报到者,公司劳资科有权劝其返回,等 候统一安排。 第六条附表 (1)应聘申请表 (2)面试记录表 精品文档 . (3)录取通知书 (4)面谈内容应聘申请表 第三章员工的培训 第一条被录用的员工无论是一般工种还是特殊工种,上岗前都要经过人力资源 部、生产技术安全部等部门组织的安全知识与业务技能操作培训。经过考核合格后, 由公司有关部门分别发放《安全工作资格证》和《岗位培训合格证》,持证上岗。 第二条根据工作的中、长期发展规划,有计划、有组织、有步骤地对在职员工 分别进行在岗培训和短期培训及业余培训,确保员工素质不断提高,不断适应我厂发 展的需要。 第三条培训工作具体内容 (一)培训计划的制订 1、除公司每年按排的培训计划各部门临时追加的培训需求,应将培训需求报 总经理审核董事长审订后实施。 2、培训计划应根据公司的业务需要灵活变动,公司人力资源管理部门应有临 时变更计划的准备。 (二)培训的师资 公司人力资源管理部门全面负责公司的培训联系、协调工作,培训人员所在部 门协助培训工作,公司聘请专门人员作为公司外聘和内聘(兼职)培训师。 (三)培训种类 精品文档 . 公司培训分为新进人员培训和在职培训两类,在职培训又分为技术人员培训、 管理人员培训和其它培训。 (四)培训的实施 公司人力资源管理部门根据培训计划实施培训,并负责培训的全部事宜,相关 部门应重视并协助人做好培训工作。 (五)培训的评估与反馈 公司人力资源管理部门应在每次培训结束后及时进行评估,评估结果应反馈给 各级相关部门,并作为今后培训措施改进的依据。每年年底,公司人力资源管理部门 应将本年的培训工作进行总结,并报总经理。 (六)新进人员的培训 1.培训宗旨 使新进人员了解公司概况及公司规章制度,熟悉工作环境和管理规定,便于其 尽快适应工作。 2.培训形式: 主要是上岗前培训,以公司课堂培训和实地培训两种形式进行。 3.培训内容: (1)公司的概况:公司历史、业务、组织机构、管理规则。 (2)员工守则、规章制度。 (3)礼仪教育、团队理念。 精品文档 . (4)态度与信念。 (5)介绍其岗位特征及如