人力资源服务平台建设方案

区级人力资源服务平台 建设方案 人力资源市场平台建设方案 第 2 页 共 20页 目 录 1. 引言. 4 1.1.编写目的 4 1.2.背景 . 错误!未定义书签。 1.3.定义 . 错误!未定义书签。 1.4.参考资料 . 错误!未定义书签。 2. 项目概述 . 4 2.1.项目背景 4 2.2.总体目标 4 3. 总体规划设计 . 5 3.1.软件设计原则 5 3.2.软件设计原则 6 3.3.软件性能需求 6 4. 系统架构 . 7 4.1.网络拓朴结构 7 4.2.软件架构 9 5. 系统主要功能 . 10 5.1.业务指南 10 5.1.1.人力资源 . 10 5.1.2.社保查询 . 10 5.1.3.便民服务 . 10 5.1.4.文件下载 . 11 5.2.政策法规 . 11 5.2.1.保障就业 . 11 5.2.2.公务员管理 . 11 5.2.3.专业技术人员管理 . 11 5.2.4.职业技能开发与管理 . 11 5.2.5.劳动关系与劳动监察 . 11 5.2.6.职业介绍与劳动就业 . 12 5.2.7.工资福利 . 12 5.2.8.社会保险 . 12 5.2.9.机构编制 . 12 5.2.10.军转干部安置 . 12 5.2.11.各级相关文件 . 12 5.3.政务公开 12 5.3.1.机构概况 . 12 5.3.2.机构设置 . 13 5.3.3.通知公告 . 13 5.3.4.工作动态 . 13 5.3.5.工作计划 . 13 5.3.6.为民办实事 . 13 5.4.人力资讯 13 人力资源市场平台建设方案 第 3 页 共 20页 5.4.1.人才市场 . 13 5.4.2.招聘信息 . 13 5.4.3.求职信息 . 14 5.5.便民服务 14 5.5.1.职业培训信息 . 14 5.5.2.在线咨询 . 14 5.6.综合查询 14 5.6.1.个人详细信息查询 . 14 5.6.2.个人失业信息查询 . 14 5.6.3.个人培训信息查询 . 15 5.6.4.个人再就业优惠信息查询 . 15 5.6.5.个人求职信息查询 . 15 5.6.6.个人托管历史信息查询 . 15 5.7.创业项目 15 5.7.1.创业项目库 . 15 5.7.2.创业孵化基地 . 15 5.7.3.申请表单下载 . 15 5.8.运行维护 16 5.8.1.机构设置 . 16 5.8.2.用户管理 . 16 5.8.3.角色管理 . 16 5.8.4.栏目管理 . 16 5.8.5.内容管理 . 16 5.8.6.在线咨询回复 . 16 5.8.7.参数管理 . 16 5.8.8.创业项目信息管理 . 17 6. 运行环境 . 17 6.1. 软件环境 17 6.2. 硬件环境 18 7. 项目实施 . 18 7.1.人力资源配置 18 7.2.进度安排 18 8. 项目预算 . 20 8.1. 软件 20 人力资源市场平台建设方案 第 4 页 共 20页 1. 引言 1.1.编写目的 本文是在完成了针对《人力资源服务平台》的前期调查研究，同时与人力资 源服务中心相关领导和工作人员进行了全面深入地讨论和分析的基础上， 提出了 这份项目建设方案。 2. 项目概述 2.1.项目背景 20 世纪 80 年代中期，开始进行劳动就业业务运作方式的改革，在此后近二 十年的时间里，随着经济结构的调整和各项行政法规的陆续出台，人力资源事业 发展迅猛。随着各项劳动业务的不断扩大，失业人员管理、职业介绍服务、职业 技能培训、职业技能鉴定、农村劳动力管理、外来劳动力管理，现场招聘管理等 劳动力市场业务管理没有一个庞大的信息系统支撑，业务很难开展。大量工作需 要人工来操作，数据准确率不高，工作效率低。按照金保工程“数据向上集中， 服务向下延伸”的原则，就业业务应借助信息网络向下服务到社区街道。建设人 力资源服务平台能将全区职业供求、 职业培训等业务的基础信息集中起来统一管 理， 为社会提供统一的服务平台。 全面提高公共就业服务管理工作效率和服务质 量， 实现劳动就业与再就业及相关管理服务的信息联网与共享； 实现对劳动力资 源的动态管理，全过程记录劳动者的就业历程，全面管理劳动者的就业、参保、 失业、求职、培训及失业保险待遇享受等相关信息，力求准确把握劳动者就业和 失业等各项劳动力资源状况， 为各项公共就业业务提供基础数据， 实现基本信息 的系统支持。 2.2.总体目标 实现如下目标： 人力资源市场平台建设方案 第 5 页 共 20页 （1）整合劳动就业管理业务，规范和优化业务流程，关联业务之间的信息传 递通过计算机网络系统来实现，一些手工实现的业务环节可以相应减省，整个劳 动就业部门的业务因此得到优化和规范，这既能提高劳动就业部门的工作效率， 简化办事手续。 （2） 建立全区统一的劳动就业管理系统，为劳动就业管理提供高效的技术支 持平台。 （3） 与人力资源系统建立完善的数据交换机制，统一完善的数据接口机制是 各级部门之间数据沟通的保障。 （4）突出业务系统的服务职能。随着政府职能部门的服务职能的突出，提供 高效全面的查询和信息发布功能将成为新的人力资源服务信息系统的重点建设 目标之一。 3. 总体规划设计 3.1.软件设计原则 1、注重系统实用性 在应用软件系统方面，本着实用性、先进性的原则：结合人力资源和社会保 障的相关政策及应用方面现有的实际情况， 并充分考虑用户实际的使用习惯等具 体因素，构建实际的应用系统；选用先进的数据管理和系统管理平台，使用性能 可靠、 功能强大的软件工具开发出符合本地实际情况的先进的应用软件系统， 以 实现高速、高效、便捷、可靠的信息处理功能。 2、注重系统规范性 在系统设计时采用最新的国家标准或国际标准编码，保证系统数据的规范 化、标准化。 在系统设计过程中要严格符合软件工程的规范，包括详尽的文档、精密的流 程控制等方面。 3、注重系统的安全性 安全性是一项重要的系统的指标， 人力资源管理工作中将涉及许多的保密数 据，因此其安全可靠性是十分重要的，是整个系统稳定运行的基础。 人力资源市场平台建设方案 第 6 页 共 20页 从系统整体考虑，安全可靠性包含以下两方面： 1） 系统平台的可靠性：包括系统软硬件平台、网络构件、通信线路等方 面，本系统采用了设备、模块冗余、线路冗余等手段加以保证。 2） 系统数据的可靠性：数据的可靠性包括信息处理的保密性和信息存取 的分级控制， 系统采用的手段有数据不能被无关人员访问； 每个人只能作拥有权 限的数据操作；数据在网络传输时进行加密等。 3.2.软件设计原则 人力资源服务信息管理系统软件的开发， 要充分了解业务需求、 熟悉劳动保 障有关业务、借鉴地方成熟经验、利用已有的成熟产品。遵循总体规划，逐步推 进。软件设计内容全面、结构合理、功能完备，并适用于实际管理模式，支持分 步实施、逐步推进。 人力资源服务系统及数据库的设计开发，要遵守软件工程的原则和采用软件 工程的方法， 以确保软件系统预期开发目标的实现， 确保工程质量和产品可靠性。 完成的应用系统软件与所确定的软件功能和性能需求相一致；与相关的开发标