人力资源期末复习题

复习指导： 一、单项选择题（共 15 题，每题 1 分，共 15 分） 1．制定人力资源规划的依据是（ ） 。 Ａ．供给预测 Ｂ．信息资料 Ｃ．需求预测 Ｄ．人员净需求 2. 下列因素中属于影响薪酬的外部因素的是（ ） A. 其他企业的薪酬水平 B. 企业的财务状况 C. 企业的发展阶段 D. 工作年限 3．一般地说，在着手招募工作的时候，首先应考虑的招募形式是( )。 A．刊登广告 B．就业服务机构 C．猎头公司 D．内部晋升 4．在技术比较复杂的机械行业，一般适用的工资制度是( )。 A．职务等级工资制 B．技术等级工资制 C．结构工资制 D．岗位工资制 5．组织向员工提供住房津贴，这是一种( )。 A．公共福利 B．奖金的另一种形式 C．个人福利 D．困难补助 6．使新员工适应新岗位工作需要而开展的能力和技能培训，称为( )。 A．脱产培训 B．在职培训 C．非在职培训 D．岗前培训 ７．下列说法正确的是( )。 A．“一进工厂门，就成国家人”的局面有利于增强职工的主人翁责任感，所以不能动摇。 B．从总体长远上看，我国企业与职工的利益完全一致，但在一些具体环节上，企业利益与 个别职工利益发生冲突的现象时有发生。 C．劳动力进入市场后，职工的主人翁地位必然丧失。 D．厂长负责制就是厂长说了算 ８．在培训需求分析中，针对员工进行的分析叫做（ ） 。 A. 人员分析 B. 任务分析 C. 组织分析 D. 工作分析 ９．无领导小组讨论法可测评参试者的（ ） 。 （A）团体决策以及逻辑思维能力 （B）自身角色的认知能力和自信心 （C）专业知识、技术以及分析、解决问题的能力 （D）沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度 10．在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是( ) A.加强福利待遇 B.改善劳动条件 C.提高员工自我保护意识 D.保障劳动者权益 1１．下面的（ ）选项对“人力资源总量”的表述是正确的。 A、即人力资源的数量 B 、即人力资源数量×质量 C 、即总人口－非就业人口 D 、即国内人力资源＋驻外人员＋海外留学生 1２．吊车司机的工作循环周期较短，工作状态稳定，对这类职位最适用的工作分析方法是 ( )。 A ．工作实践法 B ．观察法 C ．典型事例法 D.评价中心法 １３. 关于绩效考核中的行为锚定等级评价法的说法，正确的是（ ）。 A. 其做法是将员工在工作中所表现的非同寻常的好行为或不好行为记录下来 B. 其做法是用等级评价表将特别优良或特别低劣的绩效行为加以量化 C ．其做法是将评价尺度量表法与排序法结合 D ．是结果导向型量表法的最典型代表 １４. 某公司在做职务评价时采用的方法是：找出职务中共同包含的“报酬要素”，将要素 分为若干等级并制定评级标准，给各个等级赋予不同的点数。这种方法是（ ）。 A ．分类法 B ．排列法 C ．因素比较法 D ．点数加权法 1 ５. 现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指（ ） A.把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝” B.把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素 C.坚持群众路线，尊重群众意见 D.关心员工生活，提高员工物质文化生活水平 1.下面哪一项不属于工作说明书的基本内容?( ) A．工作职责 B．工作环境 C．工作权限 D．工作中晋升 2．人力资源规划的最终目标是使组织和个人都得到( )。 A．眼前利益 B．物质利益 C．经济实惠 D. 长期利益 3．关系企业在市场中竞争成败的决定因素是( )。 A．国家政策 B．资金投入 C．设备情况 D．人员素质 ４. 现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指（ ） A.把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝” B.把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素 C.坚持群众路线，尊重群众意见 D.关心员工生活，提高员工物质文化生活水平 5．根据决定工资的不同因素和工资的不同作用，将工资划分为几个部分，通过对各部分工资数额的合理确 定 ，构成劳动者的全部报酬。这种工资制度称为( )。 A．结构工资制 B．技术等级工资制 C．职务工资制 D．岗位技能工资制 ６．公共福利指的是( )福利项目。 A．社会要求提供的 B.法律法规规定必须提供的 C．员工要求提供的 D．组织自愿为所有员工提供的 7.人员培训并不是单纯的就业训练和纯技术性的培训教育，而是要( )。 A．提高劳动者素质 B．提高劳动者文化 C. 提高劳动者业务水平 D.提高劳动者技术 ８.甲公司在报纸上刊登一消息：本公司因业务发展需要，需销售部经理一名等，这属于组织中哪一重 要活动?（ ） A.培训 B.招聘 C.晋升 D.广告宣传 9．津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是( ) A.有效劳动时 间的长短 B.劳动所处的环境和条件的优劣 C.劳动者的技术业务水平的高低 D.劳动者的劳动成果的大小 10.人力资源开发的双重目标是( ) A.提高才能，增强活力 B.提高学历，增加效益 C.提高觉悟，锻炼意志 D.加强保健，增强体魄 11.下面属于绩效考核的方法是（ ） A.关键事件法 B.点数法 C.德尔菲法 D.马尔科夫法 12.在( B )中面试考官可以随时发问,无固定的提问程序. A.半结构化面试 B.非结构化面试 C.结构化面试 D.全结构化面试 １３. 在培训需求分析中，针对企业内各个职位所进行的分析是（ ） A. 人员分析 B. 任务分析 C. 组织分析 D. 工作分析 １４. 下列因素中属于影响薪酬的员工个人因素的是（ ） A. 其他企业的薪酬水平 B. 企业的财务状况 C. 企业的发展阶段 D. 工作年限 １５. ( )是薪资制度建立的依据. A.企业付酬原则 B.工作评价 C.工作设计与工作分析 D.薪资结构设计 二、判断题：（共 10 题，每题 1 分，共 10 分） 三、名词解释：（共 5 题，每题 3 分，共 15 分） 1 ．津贴：津贴是对在特殊劳动条件下工作的员工所付出的额外劳动消耗和生活费用以及对 身体健康的损害，所给予的物质补偿。 2 ．人力资源规划： 人力资源规划就是一个组织科学地预测和分析自己在环境变化中的人力资源供给和需求， 确 定人力资源发展目标以及达成目标的措施的过程。 3 、人力资源：指能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的 总和，它包括数量和质量两个方面。 4 ．工作分析：也可以叫做工作分析、岗位分析，它是指是对组织中某个特定工作职务的目 的、任务或职责、权利、隶属关系、工作条件、任职资格等相关信息进行收集与分析，以便 对该职务的工作做出明确的规定，并确定完成该工作所需要的行为、条件、人员的过程。 5 、绩效：绩效是指员工或组织的工作成果，也可以称为业绩、成绩。人们在一定的环境下 从事任何有目的的活动都会有结果，这种结果就是绩效。 6 ．需求预测：人力资源的需求预测就是指对企业在未来某一特定时期内所需要的人力资源 的数量、质量以及结构进行估计； 7.奖金：奖金是对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需