人力资源第3次作业答案

人力资源管理 第 3 次形成性考核作业 单项选择题： 第 1 题：按照薛恩的观点，获得早期职业的正式成员资格阶段是在哪个年龄阶段？（ ）(1 分) A、16-25 岁 B、17-30 岁 C、35-45 岁 D、40 岁以后直到退休 答案：B 第 2 题：劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、 职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动都或其遗属 能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度？（ ）(1 分) A、养老保险 B、医疗保险 C、失业保险 D、工伤保险 答案：D 第 3 题：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，是建立什么的原则？（ ）(1 分) A、劳动关系 B、事实劳动关系 C、劳动合同法 D、劳动合同 答案：D 第 4 题：只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己” 。这句话表明现代人力资源管 理把人看成什么？（ ）(1 分) A、资源 B、成本 C、工具 D、物体 答案：A 第 5 题：在基于战略分析的基础上，提出可行的、最优的、符合组织战略需求的人力资源战 略管理目标及方向，这是指？（ ）(1 分) A、战略分析 B、战略选择 C、战略实施 D、战略衡量 答案：B 第 6 题：将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力 资源规划时的哪一步骤？（ ）(1 分) A、预测未来的人力资源供给 B、预测未来的人力资源需求 C、供给与需求的平衡 D、评估规划的有效性并进行调控和更新 答案：C 第 7 题：员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项 目中列支？（ ）(1 分) A、保障成本 B、开发成本 C、使用成本 D、离职成本 答案：D 第 8 题：管理人员定员的方法是（ ）(1 分) A、设备定员法 B、劳动效率定员法 C、职责定员法 D、比例定员法 答案：C 第 9 题：教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察，教员可以把工作的操作步骤向学员 解释清楚，把这一步与下一步的联系是什么交待清楚。这是培训工作的哪个阶段？（ ）(1 分) A、准备阶段 B、演示阶段 C、试行操作阶段 D、随访阶段 答案：B 第 10 题：在贯彻按劳取酬原则时，需要以下哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进 行分配（ ）.(1 分) A、物化劳动；潜在劳动和流动劳动 B、潜在劳动；物化劳动和流动劳动 C、流动劳动；物化劳动和潜在劳动 D、物化劳动；流动劳动和固定劳动 答案：A 第 11 题：在制定职业生涯计划时，剖析自己确定自己能力、分析生涯选择途径、规划发展目 标，这是哪一种角色的定位？（ ）(1 分) A、人力资源部 B、部门主管 C、员工 D、咨询顾问 答案：C 第 12 题：劳动关系是（ ） 。(1 分) A、用人单位和用人单位之间的关系 B、用人单位与员工之间的关系 C、用人单位内员工之间的关系 D、用人单位与外部人员之间的关系 答案：B 第 13 题： 象体育、 文艺和特种工艺等单位必须招用未成年人工作一般在依法履行完审批程序 后这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的界限年龄是多大? ( )(1 分) A、10 周岁 B、16 周岁 C、20 周岁 D、26 周岁 答案：B 第 14 题：既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和发展方向； 还表明了一个组织，要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是组织 的哪一方面？（ ）(1 分) A、组织的人力资源战略 B、组织的战略人力资源 C、组织战略 D、组织实力 答案：C 第 15 题：人力资源需求预测方式中的集体预测方法也称（ ）(2 分) A、回归分析方法 B、劳动定额法 C、转换比率法 D、德尔菲预测技术 答案：D 第 16 题：组织为培养一名有潜力的高级管理人员，特派其到高等学府脱产培训一年，并支付 全部培训费用共计 2000 元，此费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？( )(1 分) A、保障成本 B、离职成本 C、使用成本 D、开发成本 答案：D 第 17 题：人力资源管理科学化的基础是( )(1 分) A、工作评价 B、工作分析 C、岗位设计 D、开发成本 答案：B 第 18 题：考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。例如对管理 人员的考评，要看他最后取得的经济效益与社会效益，这可以使领导和管理人员重视与关心 工作效果，纠正那种只管耕耘不问收获的管理行为，但有的人可能会因此片面追求效果而不 讲效率与成本。因此还要根据投入产出之比来衡量效益。这是在指标设计时要坚持的( )(1 分) A、可靠性原则 B、完备性原则 C、结构性原则 D、普遍性原则 答案：C 第 19 题：一个年轻的新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位，这个时 期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段？（ ）(1 分) A、进入组织阶段 B、早期职业阶段 C、中期职业阶段 D、后期职业阶段 答案：B 第 20 题：我国的社会保险制度体系主要包括( )、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保 险等内容。(1 分) A、养老保险 B、就业保险 C、生活保障 D、健康保险 答案：A 判断题： 第 1 题：员工培训的内容主要有两个方面：即业务技和业务知识。 （ ）(1 分) 答案：错 第 2 题：员工考评只能由员工的主管对其进行考评。 （ ）(1 分) 答案：错 第 3 题：在贯彻按劳动取酬原则时，需要综合考虑三种劳动形态，即潜在形态、流动形态和 物化形态，应以潜在劳动为主要依据，同时考虑物化劳动和流动劳动来进行分配。 （ ）(1 分) 答案：错 第 4 题：职业生涯管理只是员工对自己的职业工作经历进行设计和规划的过程。 （ ）(1 分) 答案：错 第 5 题： 要搞好员工保障管理体系建设， 就必须保障人权， 满足社会成员基本生活需求。 （ ） (1 分) 答案：对 第 6 题：劳动关系是指劳动者为其组织提拱劳动，并从组织获得报酬形成的一种社会关系。 （ ）(1 分) 答案：对 第 7 题：人力资源的基础是人的知识和技能。 （ ）(1 分) 答案：错 第 8 题：围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国家的战略部署和重点任务，我 们应大力开发自然资源，并以此促进人类社会的长远发展。 （ ）(1 分) 答案：错 第 9 题：人力资源规划就是要保障组织发展将来所需的人力资源。 （ ）(1 分) 答案：错 第 10 题：人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题。 （ ）(1 分) 答案：对 第 11 题：我们可以用工作活动流程图的形式来揭示工作任务的操作要素与流向。 （ ）(1 分) 答案：对 第 12 题：影响企事业组织招聘的内部因素有很多，其中企事业组织的性质是首要因素。 （ ） (1 分) 答案：错 第 13 题：员工培训的基本程序的第一步是制定培训计划。 （ ）(1 分)