2024年学校人事干部工作总结

下载后可任意编辑 2024年学校人事干部工作总结 __学年第一学期的人事工作应该说是忙碌的，深化老师岗位设置工作、完成退休教职工法律规范津贴补贴工作、非义务阶段绩效工资准备等工作不断推动，同时这一年也是学校争创特色学校、___市文明单位、部级课题重点推动的重要时期，因此在工作中也面临着很多新的状况、新的挑战，当然也有新的机会。 由于工作关系，平常手头的琐事基本没有停歇过，常常一周多次辗转于教育局人事科、少年城人才沟通中心、职称改革办公室、教育学院等地，加上本学期还参加了区教育学院干训部___的中青年后备干部培训班，每周四一整天的培训活动让原来并不充裕的时间更加紧张，为了把事情做好，常常把工作带回家做，以保质保量按时完成上级布置的各项任务;平常与同事之间和睦相处，热情接待每一位来访老师，接听电话做好各项解释工作，能处理好突发事情。自己常常整理查阅核对各种资料，虚心请教老老师;部门之间能做好沟通，团结合作;一直以把本职工作做好作为自己的努力目标，这一学期的工作能基本圆满完成。 本学期主要工作： 人事工作相当烦琐，就本学期而言，主要进行了退休教职工津贴补贴的法律规范以及信息填报、待遇兑现、特别情况调整等工作，整理干部档案，协助学校各级各类评审工作，协助整理申报文明单位材料，完成中高级职称申报工作，应届大学生招聘工作，区内老师流动工作以及师资调研、综合督政信息上报等。其中退休教职工津贴补贴法律规范工作从__年开始一直持续一年，基本上已经根据教育局人事科安排有序基本完成。 还要做好其它常规工作： 例如： 做好每月的工资和各项福利费的发放工作。 做好教工托费报销、人事信息系统的维护、每月月报表上交工作。 为___人办理了退休审批工作。 职改工作，申报中、高级职称评审有___人，做好材料的整理申报、统计、审核等工作。 做好人事档案管理归档工作。 ___学校一年一度的献血工作。 做好日常考勤工作，包括出勤统计、会议及升旗仪式的签到，病事假登记等工作。 重点工作： 岗位设置后续 岗位设置工作是工资制度改革的重要任务，仔细学习岗位设置文件，将前期在职老师的岗位设置工作流程、过程性资料、审批材料等一一进行学习消化。退休老师待遇变更材料已经上交社保中心，已经完成审核兑现。对于在编老师进行岗位设置空额调整工作也在教育局人事科部署下统一完成额度测算、等级确定等工作。 支教工作 我校是支教老师较多的一个单位，本学期___支教___人(费伶裙)，嘉定区支教___人(何玲、陶建华)，为了让这些老师能安心的支教，多多了解他们遇到的问题，尽力帮着他们解决，及时与他们沟通，像师训、发放实物、年度考核、信息统计、老师资格注册等工作都需要一一联系。立足本职工作，起好学校与支教老师沟通的桥梁作用。 老师资格注册工作 我区今年的重点工作——老师资格注册是全国的唯一试点，所以在没有先行经验的前提下，学校配合教育局、教育人才沟通中心进行了多次信息的采集和排摸，对老师编制人员采集了___号码、老师资格证信息、毕业证书信息、任教学科信息、岗位聘用信息、普通话水平信息、身体健康状况信息、学校历年度考核信息等多项信息资料，并整理成表格上报，经过几上几下的信息申报和核对，完成个人注册信息上报和导入数据库，在本人上网填报的基础上进行学校审核和上报。基本已经完成___人次的定期注册工作。 退休人员津贴补贴法律规范工作 为期一年的退休人员津贴补贴法律规范工作在教育局、人社局等上级单位的指导下，学校基本完成了退休人员津贴补贴的法律规范兑现工作，其中主要涉及年退休人员岗位等级晋升和义务教育老师补贴费增加___%的调整，总共涉及到___位退休教职工中的一半多，工作量大，需要准备的材料也多，每位涉及到调整的人员都需要准备好新退休审批表、申报一表和其他附件资料。在两个月的突击中，基本未碰到激烈的群众反映，面对个别退休老师的特别情况，也多次向上级反映，争取合理解决。 通过一个学期的努力，我在人事专业知识上有了进一步的提高，信任在学校领导的大力支持下，我能够更好地完成任务，提高履职能力，更好地为学校所有教职员工服务。 学校人事干部工作总结【二】 __年，我们人事科在办公室领导的正确领导和各科室同事的大力支持配合下，我们团结合作、勤奋努力，做了不少工作，取得了一定的成绩，完成了本职工作任务，现简要总结如下： 一、抓好学习教育工作。 1、___同时参加名同事参加了的学习活动。 2、___办公室全体同事学习。由我科室___了“创先争优”“创建学习型党___”等一系列的学习活动，建立每周五学习制度。并要求写出自己的心得体会。 二、抓好人事工作。 人事制度改革是我单位下半年的一项重大举措，我们人事科根据上级部署，__年月开始着手进自行人事制度改革的筹备工作。为很好的完成这次人事制度改革，在领导下。我们开始着手草拟各岗位说明书、各岗位任职资格、机构人员设置方案等。从人事制度改革的程序操作上，我们遵照上级的要求，制学习培训。今年，共___多定出切实可行的改革方案。并___学习了人事制度改革的相关文件，并对各项改革方法进行了详细的讲解。为达到改革的目的，充分调动大家工作学习的积极性，我们抓住改革的两个关键：一是实行全员聘用制，二是制定合理的内部分配方案。为充分体现民主，我们征询了每位同事的意见，并于订了聘用合同。 三、抓好党建工作。 1、今年月，我们对名预备党员仔细进行了严格的政治___，并经过党委会的全体表决，进展为正式党员，为党___注入了新奇血液。 2、加强政治理论学习，把思想政治工作放在重要位置来抓。今年我党召开了__届__中全会，我们人事科___单位同事___学习了相关的会议精神，并对各职工的心得体会进行了上榜公示。 四、抓好人事服务性工作 1、按政策规定，及时为职干职工的专业技术人员晋升职称调升工资等手续 2、仔细搞好了干职工的人事档案管理，及时将干职工的档案材料整理归档。 3、我科严抓计生工作，并被__党工委评为先进单位月同每名职工签 4、不断完善了干部职工人事信息，使干部职工人事档案管理工作法律规范化、信息化。 五、__年工作思路 __年，政工科将紧紧围绕办公室中心工作，切实改进机关作风，优化人力资源配置，提高执行力。做好以下三个方面：一是加强学习。学习相关的法律法规和业务知识。二是增强服务意识。热情为机关工作人员做好服务，做好贴心人。三是提高执行力。在今后的工作中多锻炼、多思考、尽职尽责，当好“大内情”。 学校人事干部工作总结【三】 __年是学院取得快速进展的一年，在校学生人数大幅度增加，教职工队伍不断壮大，管理体系日臻完善，人事处作为学院人事管理的职能部门，承担着人才引进、培育、开发、选拔、激励、考核等职责，为学院进展提供人才保障。 一、__年度工作情况 1、加大人才引进力度，提供人才保障，确保学院各项工作高效运转 人才，是学院的生命线，假如没有一支高素养的教职工队伍，学院要想取得健康、稳步、快速进展，无疑是一句空话，学院的进展，需要人才来支撑。本年度我们采纳多种渠道、利用多种方式大力加强人才引进工作。我们共参加招聘___次，其中__现场招聘___次，__人才市场___次，