人口与劳动资源复习资料

考试题型 一、单选（20*1 分=20 分）二、多选（10*2 分=20 分）三、名词解释（5*3 分=15 分） 四、简答题（5*5 分=25 分）五、论述题（2*10 分=20 分） 注意：单选、多选复习范围以《习题册》为主 名词解释 1. 人口与人力资源科学：是以具有复杂内容的人口与人力资源现象为研究对象，通过人口现象与人力资源现象的研究，揭示 人口现象和人力资源现象的本质特征和发展规律。 2. 人口与人力资源规律：人口与人力资源是指人口与人力资源现象和发展过程中所固有的、内在的、本质的必然的联系。 3. 人口是：是指生活在特定社会制度、特定地域、具有一定数量和质量的人的总称。是一个社会经济、文化和政治活动的基础 和出发点，是生产力要素和生产关系的体现者。 4. 人口自然增长：出生于死亡是人口自然变动的两个基本因素，两者之差便是人口的自然增长 5. 人口结构：是指一定地区和一定时间按一定的质的规定性来划分与组合的人口总体内部的比例关系；或者说，它是人口总体 内部依据本身具有的不同的质的规定性来划分的，各个组成部分的数量比例关系 6. 人口自然结构：是根据人口的居住地的地域特征来划分的，它反映了人口的自然属性的质的规定性，主要包括人口的年龄 结构和性别结构 7. 人口地域结构：是根据人口的居住地的地域特征来划分的，它既有反映人口居住地的自然环境特征的一面，又有反映其社 会经济环境特征的一面。主要包括自然地理结构、行政区域结构、城乡结构 8. 人口社会结构：是根据人口的社会经济特征来划分的，它反映人口的社会属性的各种质的规定性，是按一定的经济特征或 社会特征来划分和组合的人口结构比例关系。人口的社会结构可以分为经济结构和非经济结构两大类。 9. 人口产业结构：是指在业人口按三次产业划分所构成的比例关系和结合状态；严格来说，它是在业人口的产业结构 10. 人口文化结构：是指各种文化程度人口在总人口中所占比重形成的比例关系与结合状态。因而人口文化结构实际上就是人 口文化程度结构，更确切地说是人口教育程度结构。 11. 人口城镇化：是指城市人口的集聚和增长所形成的城市人口占总人口比例增长的过程。更严格的说，它是指居住在乡村地 区的农业人口转变为居住在城镇地区的非农业人口的过程。 12. 人口自然变动：是指由出生与死亡所引起的人口数量的增减，以及人口性别与年龄结构变化的过程。人口的自然变动是人 口再生产的自然基础，它对人口再生产的规模和速度有直接的、决定性的影响 13. 人口出生率：出生率是指一定时期（通常为一年）出生人数与同期平均人口数之比，通常以千分比来表示 14. 生育率：通常是指一定时期生育婴儿数和育龄妇女人数之比。生育率是衡量生育水平的人口统计指标 15. 总和生育率：育龄妇女如果按计算年度各年龄组妇女生育水平度过其一生的生育过程，可能生育的孩子数 16. 人口死亡率：死亡率是指一定时期里（通常为一年）死亡人口数和同期平均人口数之比，通常用千分比来表示 17. 人口平均预期寿命：假定一个人按某一分年龄死亡率度过其生命的全过程，在活到某一年龄时，平均还能继续生存的年数。 一般的情况是用出生时的平均预期寿命来进行比较分析 18. 人口规律：是指在人口发展过程中存在的普遍的、必然的内在联系。它具有不以人的意志为转移的客观必然性 19. 狭义的人口质量：是指微观个体基本素质的总称，包括身体素质、科学文化素质、劳动技能素质与思想道德素质等主要内 容。 20. 广义的人口质量：是指宏观人口结构素质的总和，包括人口规模、年龄与性别结构、地区结构、城乡结构、产业结构、就 业结构、人力资源流动质量以及人力资源存量等主要内容。 21. 身体素质：是指人口群体的身体健康水平及大脑的技机能状况。包括生理功能的正常运转、体力和精力的强度、对疾病的抵 抗能力、寿命等。身体素质是人口质量的自然基础和物质承担者，是构成微观人口素质的最基本内容。 22. 科学文化素质：是指一个国家居民平均受普通教育与职业教育的基本情况。 23. 劳动技能素质：是指人类在认识和改造世界的过程中长期积累的认识和改造世界的能力。 24. 思想道德素质：是指人口的思想意识形态及其实践，包括世界观、人生观、思想品质、道德观念、社会化程度等。思想道 德素质是人口质量的灵魂，思想道德素质是一种主观能动性。 25. 人力资源：是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总称。 或者说是指一个国家或地区范 围内具有劳动能力的人的总称。它包括数量和质量两个指标。 26. 人口资源：主要是指生产者人口，即适龄劳动人口，更直接的是其中的经济活动人口。 27. 人才资源：是指比较高级的人力资源。根据人力资本理论，人力资源质量高低是由人力资本含量的多少决定的。人力资本含 量是通过人力开发投资形成的，其含量的多寡取决于人力形成的先天形态和后天形态及其开发的深度和广度。 28. 人力资本：是指通过各种形式的投资而提高了人的素质和技能。人力资本包括多种形式的投资结果。 29. 企业人力资源：是指一个企业所拥有的可以用来增加企业效益的存在于员工身上的创造力，它包括员工的体力、技能和知 识，其中比较突出的特征是企业对人力资源的使用权，并一般用签订劳动合同的方式来确定企业与人力资源之间的劳动关系。 30. 人力资源的数量：是人力资源存量的重要方面，是人力资源量的规定性，表现为某一特征范围内的人口，包括劳动年龄中 具有劳动能力的全部人口以及在劳动年龄以外实际常年参加社会劳动的人口总数。 31. 人力资源规模：是指人力资源数量所涵盖的范围体现的分量与格局。 32. 人力资源的质量：是指最能体现人的体力和脑力的生理素质和科学文化素质以及两者的综合，即人力资源所具有的体质、 职能、知识、技能等方面的内容。 33. 心理素质：即身体素质，它要求有健康强壮的体质，这不仅是体力得以形成和发挥作用的生理基础，而且是智力得以改善和 提高的生理基础。 34. 思想素质：主要包括人生观、道德观、价值观、思想品质和传统习惯等。这些内容在阶级社会中包括着各自阶级的性质，它 也始终是构成该时代特定社会人的质的规定性的重要方面。 35. 科学文化素质：科学文化素质主要包括文化知识、科学知识水平以及劳动技能和经验。这是人类在认识、改造自然和社会 过程中长期积累的知识结晶， 是人本身逐步形成的认识世界的能力。 科学文化素质是人力资源发挥创造性和主观能动性的根本源泉。 36. 人力资源的自然构成：是根据人力资源的自然特征来划分的，它反映人力资源自然属性的质的规定性。 37. 人力资源的社会构成：是根据人力资源的社会经济特征来划分的，它反映人力资源社会属性的各种质的规定性，是按一定 的经济特征或者社会特征来划分和组合的人力资源结构比例关系。 38. 人力资源的地域构成：是根据人力资源的居住地的地域特征来划分的，它既反映人口居住地自然环境的特征，又有反映其 社会经济环境的特征。主要包括人力资源的自然地理构成、人力资源的行政区域构成、人力资源的城乡构成。 39. 未来工资报酬折现法： 将支付给职工从录用到退休或死亡期间的工资报酬， 按一定的折现率折成现值