电网公司企业文化活动方案范文

下载后可任意编辑 电网公司企业文化活动方案范文 入眼，是指企业文化的认知。梳理、凝练企业文化的核心：愿景、使命、核心价值观，写成体系(手册)，让全员认识、感知自己的企业文化。 企业文化是企业具有的，需要全体员工共同认知的。那么如何达到共同认知呢？ 氛围营造 1、企业文化手册设计、印刷； 2、氛围营造、策划。 考核 组织全员进行企业文化考核，实行自下而上的考核。 国家电网公司已经形成了企业文化核心价值体系，主要内容涉及核心价值观、企业宗旨、企业精神、企业理念、奋斗方向、社会责任观等。 核心价值观：诚信责任创新奉献 企业宗旨：服务党和国家工作大局、服务电力客户、服务发电企业、服务经济社会进展 企业精神：努力超越追求卓越 企业理念：以人为本、忠诚企业、奉献社会 奋斗方向：建设世界一流电网 建设国际一流企业 社会责任观：进展公司 服务社会 以人为本 共同成长 国家电网公司企业文化“四统一”之入眼，就是把这些核心的价值体系，通过各种方法和途径，达到人人感知、人人认知。 第二步，国家电网公司企业文化“四统一”――入脑 入脑，是指企业文化的认可。通过培训、研讨企业文化核心，让全体员工认可、感觉自己的企业文化。入脑的主要步骤方法为： 宣讲与培训 1、为高层领导提供企业文化基本知识的宣讲； 2、为高层领导提供企业文化核心理念的培训； 3、为中层领导提供企业文化基本知识的宣讲； 4、为中层领导提供企业文化核心理念的培训； 5、为基层员工提供企业文化核心理念的宣讲培训 考试 1、借助一些活动，如知识竞赛、诗歌朗诵、看板等方式； 2、组织企业文化考试。 国家电网企业文化“四统一”之入脑，就是把这些核心的价值体系，通过各种方法、途径，达到人人感觉、人人认可。 第三步，国家电网公司企业文化“四统一”――入心 入心，是指企业文化的认同，通过讨论、研讨企业文化核心，让全体员工认同、感受自己的企业文化。 1、讨论与研讨：分专题进行讨论，分层级进行研讨； 2、征文、演讲等竞赛； 3、故事征集； 4、成果汇报。 国家电网公司企业文化“四统一”之入心，就是把这些核心的价值体系，通过各种方法和途径，达到人人感受、人人认同。 第四步，国家电网公司企业文化“四统一”――入手 1、汇总讨论成果，形成行为法律规范； 2、汇总故事案例，形成故事集； 3、对比行为准则、法律规范，修正自己的行为； 4、理念变为行为； 5、长期坚持，慢慢形成习惯。 国家电网公司企业文化“四统一”之入手，就是把这些核心的价值体系，通过各种方法和途径，达到人人体验、人人践行。 通过以上的“四入”最终达到六个字“心、情、制、省、信、行”： 心：内化于心，恒记于心，用心领悟，真正了解文化对工作心态、意识方面的要求。 情：融化于情，融化到情感中，溶进自己的血脉，融化成企业的基因。 制：固化于制，用制度把企业文化沉淀下来，用制度保证企业文化的落地生根。 省：自化于省，每天反省自己的工作，是否符合了文化的要求？是否遵守了企业的价值观？是否从中获得了提升？在不断地自省中，找到差距，把自己变成一个真正优秀的国家电网人。 信：仰化于信，坚信文化的神圣，她不容怀疑和违反。她源于我们的历史，基于竞争进展的现状，传承于未来。她在思想上界定了“什么样的人是一个真正优秀的国家电网人”。所以，在国家电网，就必须坚定不移地遵守她，践行她，把我们共同的信仰传承、光大。 行：外化于行，积极用文化来法律规范我们的行为，尤其在实际的工作中去体悟、践行，凡事都要遵循我们的价值观，从我做起，从小事做起，用文化来提升管理能力，让工作的效果更好、团队的合作更和谐。 从公开的资料来看，国家电网公司对上述核心价值体系做了详尽的阐释，可惜的是没有涉及到行为层面，只是说了“是什么？”、“为什么？”两个方面，而没有明确“怎么做？”这个重要方面。所以，国家电网公司需要在“怎么做”这个方面进行完善，否则，属下各个单位“四统一”落地生根将失去准则，在落地生根过程中，或许会变形、走样。 电网公司企业文化活动方案范文（二） 第一步，国家电网公司企业文化“四统一”――入眼 入眼，是指企业文化的认知。梳理、凝练企业文化的核心：愿景、使命、核心价值观，写成体系(手册)，让全员认识、感知自己的企业文化。 企业文化是企业具有的，需要全体员工共同认知的。那么如何达到共同认知呢？ 氛围营造 1、企业文化手册设计、印刷； 2、氛围营造、策划。 考核 组织全员进行企业文化考核，实行自下而上的考核。 国家电网公司已经形成了企业文化核心价值体系，主要内容涉及核心价值观、企业宗旨、企业精神、企业理念、奋斗方向、社会责任观等。 核心价值观：诚信责任创新奉献 企业宗旨：服务党和国家工作大局、服务电力客户、服务发电企业、服务经济社会进展 企业精神：努力超越追求卓越 企业理念：以人为本、忠诚企业、奉献社会 奋斗方向：建设世界一流电网 建设国际一流企业 社会责任观：进展公司 服务社会 以人为本 共同成长 国家电网公司企业文化“四统一”之入眼，就是把这些核心的价值体系，通过各种方法和途径，达到人人感知、人人认知。 第二步，国家电网公司企业文化“四统一”――入脑 入脑，是指企业文化的认可。通过培训、研讨企业文化核心，让全体员工认可、感觉自己的企业文化。入脑的主要步骤方法为： 宣讲与培训 1、为高层领导提供企业文化基本知识的宣讲； 2、为高层领导提供企业文化核心理念的培训； 3、为中层领导提供企业文化基本知识的宣讲； 4、为中层领导提供企业文化核心理念的培训； 5、为基层员工提供企业文化核心理念的宣讲培训 考试 1、借助一些活动，如知识竞赛、诗歌朗诵、看板等方式； 2、组织企业文化考试。 国家电网企业文化“四统一”之入脑，就是把这些核心的价值体系，通过各种方法、途径，达到人人感觉、人人认可。 第三步，国家电网公司企业文化“四统一”――入心 入心，是指企业文化的认同，通过讨论、研讨企业文化核心，让全体员工认同、感受自己的企业文化。 1、讨论与研讨：分专题进行讨论，分层级进行研讨； 2、征文、演讲等竞赛； 3、故事征集； 4、成果汇报。 国家电网公司企业文化“四统一”之入心，就是把这些核心的价值体系，通过各种方法和途径，达到人人感受、人人认同。 第四步，国家电网公司企业文化“四统一”――入手 1、汇总讨论成果，形成行为法律规范； 2、汇总故事案例，形成故事集； 3、对比行为准则、法律规范，修正自己的行为； 4、理念变为行为； 5、长期坚持，慢慢形成习惯。 国家电网公司企业文化“四统一”之入手，就是把这些核心的价值体系，通过各种方法和途径，达到人人体验、人人践行。 通过以上的“四入”最终达到六个字“心、情、制、省、信、行”： 心：内化于心，恒记于心，用心领悟，真正了解文化对工作心态、意识方面的要求。 情：融化于情，融化到情感中，溶进自己的血脉，融化成企业的基因。 制：固化于制，用制度把企业文化沉淀下来，用制度保证企业文化的落地生根。 省：自化于省，每天反省自己的工作