安全生产标准化2019绩效评定报告

20192019 年安全生产标准化绩效考核年安全生产标准化绩效考核 评定报告评定报告 按照公司 2019 年安全管理工作计划和公司对安全管理工作的要 求，根据《安全生产标准化绩效考核制度》的规定对公司 2019 年度 安全生产标准化的实施情况进行评定， 验证各项安全生产制度措施的 适宜性、 充分性和有效性， 检查安全生产工作目标、 指标的完成情况。 公司安全标准化绩效考评小组根据公司日常及季度安全检查， 考 核情况，对公司各部门、分厂年度安全生产管理目标完成情况进行了 考评，现对考评情况作如下报告： 一、安全目标完成情况 公司领导重视，各部门安全管理人员认真履行职责， 全体员工共 同努力，公司安全管理体系总体运行平稳、有效，连续保持较好的安 全生产记录，基本完成了安全目标任务，实现了无工亡、无重大火灾 事故、无重大特种设备、无负主要责任的重大交通安全事故发生；接 触职业病危害因素人员体检率 100%，无岗位禁忌症人员；特种设备 持证运行 100%。 。 二、安全领导机构设置、人员配备、安全管理职责情况： 公司建立有完善的安全管理网络， 公司总经理为公司安全生产第 一责任者，对公司安全生产负责。具体主管部门为安全部。公司配置 专职安全员，业务上由公司安全生产委员会指导。 依据上级文件要求，建立了安全专业管理文件，规定了全员的安 全生产职责内容， 明确并落实各级管理者的安全管理责任和岗位人员 安全责任。 同时管理制度中也进一步规范了各层级管理人员及员工的 安全管理活动行为、检查整改内容及评价验证标准，使安全工作步入 “常态化、标准化”机制。 三、安全投入情况： 公司针对各类事故的举一反三工作， 落实以安全本质化为中心的 安全改善，在安全投入方面积极落实各项措施，通过维修、改善、技 改等途径，消除现场安全隐患。公司每年也把安全投入放在优先的位 置，从资金准备、 项目实施等方面给予充分保证。公司 2019 年安全 投入预算二十多万元，用于安全专用工器具和安全检测仪器的购置、 维护、定检费、及其他（包括职业健康体检、防暑降温、劳防用品配 置、教育培训）等费用。 四、法律法规、安全管理制度建立及执行情况： 在执行法律法规、公司安全管理制度的基础上， 根据公司特点建 立了适用的法律法规清单，建立了安全专业管理文件、岗位规程、技 术规程。在员工的安全教育上，对新出台的管理制度进行解读、通过 班前会、班组专项学习等不同形式组织开展， 同时重点关注新员工安 全教育工作，不断提高员工的安全意识和标准化作业执行力度。 在日 常和专项检查中出现的问题对照有关管理制度及时予以进行考核纠 正，保证正确的安全导向。 五、安全生产教育培训情况： 根据国家、公司相关管理要求，执行《员工安全教育培训管理办 法》文件，严格按照制度规定开展安全生产教育培训工作。 主要包含安全规程、 管理制度、 危险源辨识技能、 新员工 （转岗） 三级安全教育等方面内容， 对公司内部范围发生的事故及同行业的事 故进行对照性的学习和讨论，并按照“制度规程、作业条件、人员教 育”三个方面进行对照梳理、举一反三，记录存档。 六、设备设施管理情况： 公司由生产技术部门下属各车间分别负责相应管辖区域内设备 运行、点检、检修管理，各作业区配置有区域管理人员、点检员，按 照设备划分原则，设备管理部门将设备逐一分解到作业区、 班组和点 检员。点检员按照点检标准开展日常点检工作。合理安排检修计划， 及时消除隐患，确保管理闭环，设备安全稳定运行。 七、作业安全管理： 公司各岗位制定有完善的岗位规程， 根据岗位实际情况，针对每 项作业具体规定作业步骤、技术要求、设备管理要求及安全要求，并 根据管理要求每年在规定时间由负责技术的领导组织技术人员、 安全 职能管理人员，开展对于公司管理文件、岗位规程等进行梳理、及时 修订、 评审。 岗位员工也实施年度的规程培训并经考核合格方能上岗。 现场在安全管理上落实了事故案例学习、 举一反三排查、现场悬挂安 全警示标志、作业提醒、作业安全看板等，以多种方式不断强化标准 化作业意识，推进标准化作业，提高作业安全度。 八、隐患排查、整改情况： 公司对隐患排查情况进行及时汇总及跟踪管理， 对于现场整改的 反馈做好实地验证，使安全管理达到闭环。公司同时还根据特定的时 间、季节的变换、 事故的举一反三等发动全员的力量，开展全员安全 管理，专项安全隐患排查工作，并对员工排查情况进行汇总，制订专 项整改计划。在员工的不安全行为管理中，督促整改落实，并按照制 度落实考核、 连带考核责任， 实行闭环管理， 目前总体状态比较稳定。 九、危险源控制情况： 根据公司《危险源辨识、评价和风险管理制度》的规定，全面开 展危险源辨识、评价和控制措施的完善工作， 并依据现场条件发生变 化、发现的隐患，及时修订、补充和更新有关内容，实行动态管理。 每年组织各作业区对原危险源辨识做进一步梳理， 重点加强对控制措 施的修改与完善。对辨识出的危险源，每项危险源在岗位规程中有控 制措施。 完善后的危险源辨识及控制措施， 组织员工认真学习、 掌握。 十、职业健康管理情况： 根据公司《职业卫生管理制度》的要求，认真开展岗位职业危害 因素辨识、布点、定期监测评价、对有毒有害岗位职工进行岗前、离 岗和岗中定期职业健康体检、 职业卫生档案管理等工作， 确保有毒有 害岗位不存在职业禁忌症的人员。主要工作有：1）每年进行一次岗 位危险源辨识活动，全面梳理、辨识岗位存在的职业健康危害因素， 制定控制措施；2）尘毒、噪声、高温岗位每年组织体检。 3）根据现 场存在的职业健康危害因素，分区域挂置标志警示牌。 十一、应急救援： 在应急救援管理上，公司建有应急联络管理体制，并实施动态管 理，如果发生人员变动或联系方式发生变化，则及时进行更新。公司 组织全员学习和熟悉管理体制。 在预案的编制方面，为保障员工的生 命安全、生产设备安全，降低各类风险，最大限度地减少因突发事件 或紧急状态造成的损失和社会影响， 确保紧急情况下能及时启动相关 处置方案， 防止事故扩大， 公司制订了专项应急预案， 主要涉及公共、 消防、火灾等，并且落实到每年的岗位培训管理中。 为了使应急救援管理有效，公司对应急器材、储备应急物资等情 况进行动态梳理和补充，使现场的配置达到“临警好用、应急有效” 的要求。对于应急预案同样也是按计划实施专项安全培训、 组织演练 及评估活动。 十二、事故管理： 按照公司《安全事故报告、调查处理管理制度》 ，加强事故和违 章管理，对现场查处的违章现象除了执行相关处罚制度外， 还按照事 故分析会的模式召开事故反省， 并开展举一反三，吸取违章带来的教 训，杜绝重复违章现象，切实落实好“四不放过”原则，做好人员安 全教育及落实整改措施。 十三、绩效评定和持续改进： 按照公司《安全标准化绩效管理制度》 ，本着以“落实责任、强 化管理、 促进合作、 持续改进” 为导向， 对公司的安全绩效进行评价。 公司的安全绩效评价主要来自于现场日常管理中发现的作业区管理 不足、作业人员行为不安全、不安全的环境未落实有效管理整治及上 级部门的查处。 同时对在日常安全管理工作中具有独创性并行之有效 的好的工作方法、措施予以鼓励。