学校人事处工作计划
学校人事处工作计划学校人事处工作计划 学校人事处工作计划 一、指导思想 以 ***理论和科学发 展观为指导,深入学习和贯彻 **市教育工作会议和中共 **市 委十一届三次全体 (扩大 )会议精神,紧紧围绕学校本学期的 工作目标,全面强化目标管理,坚持创新、开拓进取,力争使 我校的人事工作再上新台阶。 二、工作目标 (一 )加强政治、业务学习,努力开创人事 工作的新局面 1、加强政治理论学习,用科学的理论武装头 脑。以深入学习党的十六大精神为重点,努力把握其解放思 想、实事求是、与时俱进的理论精髓,以科学发展观指导人事 工作,探索规律,开拓创新,增强工作责任感,强化服务意 识,加强作风建设。 2、加强业务学习,提升管理水平。认真学习有关人力资 源管理的相关政策、规定,开拓视野,丰富信息,全面提高管 理水平,建立办事高效、规范的工作管理机制。 (二 )加强教师队伍建设,提高教师的整体素质 1、继续 推进用人制度改革,严格规范操作程序。一按核定的教职工编 制,规范设岗 ;二按教师自愿报名公开竞聘, 学校考核,决 定聘用,签定聘用合同 ;三按双向选择的原则,学校为被聘教 第 1 页 共 11 页 职工提出聘任工作 ;四经双向同意,与被聘任的教职工签定聘 任合同 ;五是做好聘后的考核工作。 2、加强青年教师“一二三培养工程”的组织实施工作。 期初制定青年教师成长的目标任务,要求每一位青年教师制定 个人奋斗目标及具体实施措施,期末对他们进行考核并提出意 见和建议。 (三 )规范档案管理工作,使我校的档案工作科学化、规 范化,为学校的教育、教学及宣传工作服务。 做好本学期学校文书的归档工作,严格按要求保管、借阅 档案 ;协助有关部门做好创建工作中资料的整理。 (四 )搞好职称评聘、考核、管理,积极推进职称改革 1、强化岗位意识,搞好岗位设置。加强调研工作,学习兄弟 学校职改工作的先进经验,推进专业技术职务科学设岗、按岗 聘任。加强聘后管理考核工作。通过岗位设置,形成专业技术 队伍合理结构,促进学科发展。 2、做好专业技术的职称评聘工作,提高工作水平。大力 宣传职称改革等方面的方针、政策,继续研究制定切合我校实 际的专业技术职务评审条件,正确把握好职称工作的导向。把 职称评聘工作作为学校人事制度改革的有机组成部分,使其成 为充分调动广大专业技术人员的工作积极性、创造性的有效激 励机 制。 第 2 页 共 11 页 (五 )保质保量做好人事日常工作。 1、人事调配、干部晋级、日常考勤、职工离退休、奖 惩。 2、工资调整、临时工管理、技工培训、劳动保护等。 3、教师资格认定、教师职称培训、教师评优报奖。 4、做好人事档案规范化、科学化、现代化管理模式工作 5、完善学校教职工信息库工作。 三、大致工作安排: 九月份: 1、制定本学期工作计划。 2、与教职工签定聘用、聘任合同,新教师签定雇佣合 同。 3、新教师填写干部履历表、建立个人业务档案。 4、学校本学年基本情况上报。 5、班主任津贴报批。 6、上报教师高一层次学历进修奖励情况。 7、对教职工信息库中人员的基本情况进行修改、完善。 8、电子邮件的收发,上级来文登记、归档或分发到有关 科室阅办。 9、出缺勤登记、统计汇总。 十月份: 第 3 页 共 11 页 ; 1、组织教师参加职称计算机考试。 2、教师职称情况统计。 3、对晋升职务的教职工进行调资。 4、两年一次的正常工资晋升。 5、填写教职工工资变动表。 6、电子邮件的收发,上级来文登记、归档或分发到有关 科室阅办。 7、出缺勤登记、统计汇总。 十一月份: 1、组织教师参加省职称外语考试及苏州市职称外语考 试。 2、 **年上半年职称计算机报名。 3、教师个人业务档案整理。 4、完成教育局每年一次的人事年报和工资年报。 5、电子邮件的收发,上级来文登记、归档或分发到有关 科室阅办。 6、出缺勤登记、统计汇总。 十二月份: 1、教师个人业务档案整理。 2、全校教职工的年度考核及评优工作 3、电子邮件的收 发,上级来文登记、归档或分发到有关科室阅办。 第 4 页 共 11 页 4、出缺勤登记、统计汇总。 一月份: 1、教师学期考核工作。 2、电子邮件的收发,上级来文登记、归档或分发到有关 科室阅办。 3、出缺勤登记、统计汇总。 4、学期工作。 5、教育、教学资料的整理、立卷、归档工作。 学校人事处工作计划 2 一、指导思想 认真学习上级人事 精神,继续以区教育局人事科精神为指导,贯彻党的路线、方 针和政策。认真学习以人为本的科学发展观,根据新形势、新 任务、新要求,理论联系实际,增强自我培训的实效性,从而 将本校的人事管理工作在原有水平上完成得更为规范。 二、具体工作 (1)协助学校领导完善用人制度工作 根据 新劳动合同法的相关精神,本学期继续协助校领导完成全校教 工和临时用工人员的聘用合同签订工作及职称评聘、新教师引 进工作,正确进行绩效考核和人才评价,做到科 学、公正, 公平。结合区教育局人事科传达的会议内容学习教师专业技术 职务评聘政策演变与当前的考核操作技能方法,做好学期末每 位教师的考核汇总表测评、填写工作。 第 5 页 共 11 页 (2) 做好工资福利及新一轮工改策略工作 工资福利牵涉 每一位教工的切身利益,我将一如既往地认真做好各类人事报 表,如: 日常的月报表、季报表包括年报表工作。对于工改的进一 步深化,我校已成立基本的工改领导小组,在本学期的人事培 训中我进一步学习相关的政策文件,研读新一轮的工改政策, 及时和学校工改小组汇报沟通讯息,使我校的工资福利分配工 作能顺利开展并圆满完成。做到上 级领导放心和学校教工满 意。 (3)进一步规范教工人事档案管理工作 进一步维护好电子 版的干部人事档案系统。及时整理教工书面档案的整理、分类 工作。做到资料保管妥善、有序。做好学校人才资源的网上统 计,包括市教委出台的上海市学校行政管理工程中的所有信息 录入并维护好,随时接受上级部门的检查、监督。 三、发展方向 新时期需要学校人事干部具有良好的综合 素养,在本学期里,我将接受新一轮的“十一五”人事干部培 训班学习,我会抱着谦虚好学的态度,努力学习老师教的业务 知识,在各类人事会议中,贯彻理论联系实际的方针,做好各 项人事工作 并进一步掌握现代信息技术,从而增长知识,开 阔眼界,深化认识,增强人事工作的使命感和责任感。 第 6 页 共 11 页 学校人事处工作计划 3 一、本学期工作总结 回顾 20**- 20**学年度第一学期的工作,人事处在分管院长的领导下,在 全处工作人员的共同努力下,较好的完成了本学期的工作任 务,现将我处工作情况简要总结 人事科 (一 )招聘工作: 结合我院教改及师资队伍现状,制订了《制定 2011— 2011 学年度人才引进方案》,通过前程无忧、中国研究生人 才网、各高校就业网等渠道发布招聘信息 ;选择东北五校、山 大、山师、山建筑、海大等部分重点高校参加其校园招聘会或 举办专场招聘会 ;有选择的参加了济南、青岛人才市场招聘 会。 认真完善招聘流程,一是通过多种渠道收集简历,及时审 阅、筛选简历,对符合要求的简历尽快送用人部门再审核 ; 二是及时组织试讲,尽量减少因时间过长