2024行政专员年终个人工作总结
下载后可任意编辑 2024行政专员年终个人工作总结 转眼间__年一年已过去了,回顾这一年,在领导的关怀指导和同事的支持与帮助下,我顺利的完成了上一年度的工作。作为公司的行政专员,一年来,在公司各部门领导的关怀指导和同事们的支持帮助下,我勤奋踏实地完成了上一年度的本职工作,也顺利完成了领导交办的各项任务,自身在各方面都有所提升,但也有不足,需要将来不断学习、不断积累工作经验,运用所掌握的知识弥补自身还存在的缺陷。现将这一年的学习、工作情况总结如下: 一、踏实的工作态度: 一年来,我坚持工作踏实,任劳任怨,自觉维护公司企业形象,妥善地做好本职工作,尽量避开工作中出现任何纰漏。行政专员是属于服务性质的工作,且比较繁杂。 (1)每天我都认真做好各项服务工作,以保障各部门工作的正常开展。 (2)文员日常的工作内容比较琐碎,需要细心、谨慎,且不能疏忽大意,更不能马虎潦草。在行政部经理的指导下,建立当日备忘录。我将当天的工作列入到备忘录里,一项一项的去完成,以免出现遗漏现象。 二、尽心尽责,做好行政人事工作:认真做好本职工作和日常事务性工作,协助领导保持良好的工作秩序和工作环境,使各项档案管理日趋正规化、法律规范化。同时做好后勤服务工作,让领导和同事们避开后顾之忧,在部门经理的直接领导下,积极、主动的做好本部门日常内务工作。 1、物资管理工作:做好公司日常必备的物资采购,根据部门领用情况,进行领用登记。 2、文件管理工作:上一年共书写______篇、文化版报___期,同时完成各部门交待打印、扫描、复印的文件等,对公司所发放__通知、文件做到及时上传下达。 3、人事管理工作:每月月初统计公司员工考勤、加班值班表、欢乐健康补贴,整理归档新入职员工的登记表。 4、日常行政工作:车辆的使用和印章的管理,做到细致和认真。 5、公司资料办理工作:办理了公司的暂定资质延期、公司营业执照年检和___机构代码证年检。 6、协助工作:协助部门经理做好公司活动的___和安排工作,以及搞好公司企业文化的宣传活动。 三、学习到的知识: 1、“执行力”的自我的灌输:因先前工作经验少,未能很好的体会和理解执行力的重要性。(范本)通过学习和实践,更加深刻的认识到执行力的必定性和重要性,使我在今后的日常工作中更好的完成了各项工作。 2、在公司领导和行政部门经理的指导下:学习了正规化的文档管理、法律规范的公文写作、灵活的接待技巧、公共关系中的礼仪形象等。使我本身更加的认识到行政工作的法律规范性、灵活性和谨慎性,提升了自身的综合能力。 3、良好的人际交往:对于行政工作,尤其重要。在平日里,积极参加、配合同事的工作,提供必要的协助,创建良好的工作氛围,使之良性循环,相互支持工作,有效地推动工作进度。 4、工作质量成绩:在开展工作之前做好个人工作计划,有主次的先后及时的完成各项工作,达到预期的效果,保质保量的完成工作,提高自身工作效率,同时在工作中学习了很多东西,也锻炼了自己,经过不懈的努力,使工作水平有了长足的进步,为公司及部门工作做出了应尽的力量。 四、不足和领悟: 1、工作中考虑不是很周全,个别工作做的还不够完善,这有待于我在今后的工作中加以改进。 2、工作还不够细致,有时需要请教领导的地方,未能及时与领导沟通,导致个别工作不令人满意。在今后的工作中我会更加的细致,积极主动的同时要多和领导沟通,与上级保持一致。 3、一年的行政工作让我更加注意到性格与工作性质匹配的重要性。(范本)我原来做的是招聘工作,现在做行政工作了,这个过渡我似乎还未能适应,今后我会更加努力的改变自我的处事风格。 第3页共18页 下载后可任意编辑 2024行政专员年终工作总结 我从进入公司接管行政专员的工作,在上级领导的关怀、支持、领导下以及各部门的配合根据公司方针政策,行政人事部的工作特点:做好常规工作,进一步提高工作效率、确保各项工作的正常运作;进一步强化各项服务工作,为生产经营提供周到快捷的后勤保障服务;储备、创新人力资源管理工作,为公司进展,生产经营提供动力支持;加强制度执行力度等。在__年的工作中,也都是围绕上述思路展开工作。努力服务生产经营,适时调整招聘、用工管理思路。 回首过往,公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段,使我懂得了很多,领导对我的支持与关爱,令我明白到人间的温情,在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢,有你们的协助才能使我在工作中更加的得心应手,也因为有你们的帮助,才能令到公司的进展更上一个台阶,较好的完成各项工作任务。其年终工作总结如下: 一、人事管理方面 1.建立、建全、法律规范不事档案(新进、离职、调动、升级)管理 (1)重新对现有人员进行了建档工作,现员工档案齐全,证件齐全; (2)对各部门、人员进行分组编号建档,并存入电脑,便于工作操作和核查、调动和管理; (3)办理公司新进、离职、调动等手续;对离职人员的自离、辞工、病退等实行分类整理存档,并存入电脑中,便于查证;同时做好调动、提拔人员等档案资料信息保管,月底传新进、离职、调动人员___到财务; (4)实行各部负责人对在职人员的人数每周进行统计,并对离职人员、新进、调动人员作周报表统计并与人事部进行核对,方便了部门、人事、财务查找、结算管理,增强了人力资源管理; (5)及时做好档案材料的收集、整理、归档。 2.招聘 (1)部门传人员增补单; (2)根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘一批员工,以配备各岗位。通过实行一系列切实措施,如广发招聘信息、网上招聘、定点招聘等各种办法揽用工人才,卓有成效。 3.宿舍管理 (1)公司共有宿舍80间(包含外租房):针对宿舍有些住宿人员情况不明、档案混乱,进行了整理、清查,重新建档并在档案上注明部门、组别及编号,以及在每个房间的档案上分类注明床的张数以及床的名称(铁床或木床)。在查找、了解宿舍情况和安排住宿上方便快捷、清楚明了,并把档案存入电脑中; (2)合理安排员工住宿情况,其中管理房间住舍有8间;___员工17间(男占12间,女占5间);夫妻房52间;保姆、出租、临时工各1间; (3)对宿舍的财产进行登记整理建档; (4)对宿舍的环境、卫生、纪律进行整顿、通告、检查、管理,对有异常的进行处理; (5)每月对宿舍水、电进行检查、统计,并对水、电费的扣款明细核算并张贴通知,对有异常的进行处理; (6)与物业联络等工作。 4.严肃劳动纪律 (1)加强考勤管理,在全公司上下协助下抓按时上、下班时间,法律规范考勤制度; (2)严格考勤制度责任的落实; (3)加强请假制度、放行条管理,对不履行请假手续或未打卡者擅离岗者,坚决予以查实并作出处理,这样即维护考勤制度的严肃性,又从另一方面激励了在岗员工的积极性,进而极大改善了公司的工作作风。 5.认真做好常规工作 包括:优秀员工、工资、升级和其它的核定___工作;对厂牌、考勤卡的补办进行核实查证办理等等各项工作。 ___人事周报表统计工作 每周对公司全厂各部门人数进行汇总,对新进、离厂、调动人员进行备注汇报。 7.收集信息 做好人力资源档案开发与储备,提高办公效率。 8.宣传和培训工作 二