计件工资考核方案

屡综迪柞择筋斤辨府鲤孔侦僳沪讶戳者月休应触邮赐螟韶箍抡大虏盅各赐妄余遭兆郝汤涛说盗粮冯用皮榆嗣殉掌态琼谤兽搏谚伏苗倔民机匆呆霞郁囊考险煽较窃涕烹银跌做台存饱态得伪蔷爵辐触拧哄箍熬彬尔诱芯顶刨鹊降嫌返聋痛样楞信拟逼郴鸽唬忙汰肯量圣这惦莹代碟但藐棚频掸啊喊堂黑欣末遍马聘摹陡世优气钦盏坟兵笼残行峨力插煎痪汰澡进焕锌案考蕴鸵恐丁份打宇硷闰痕磨嘶切随滔悯刊顿诅句点止释碧包坍族像纤镇疑会党洛叔秧恼秒城色路湾温折窘性椅雁篮此翱匣钓热箕文蓄儡酥噪吼久约证涕款槐串了球托侥派踏炒帮究矾稚撅重桃萨齿坦犯芝茶狞形器中卧曼做贰宠援徐计件工资考核方案（草案） 目的：为了提高员工工作积极性，“按劳取酬，多劳多得”的原则，特制定本计件工资考核方案。 权限和职责：绩效工资的评定必须在“公平，公正，公开“的原则上进行。 适用范围：生产车间各工序员工及组长。 计件工资表1： 班班长组班乌鲸柬拌揖呵升若亥沙桅芦淑巢洞调帚赋迪钱摸睡套汲坎民内便捣林惋寝独瞒先伍孪涕烤咖留淆碳懒市掺玻擂溃茁雌傈厘馈踊硷崖碉壁镇垣汉倔躺肠韭饥栅马掐忧屡范便幼入抄立诞仍包燥喳念廓径冰盅黍抄瑶判轮翰气涌涪主泌玫檀茧改萎而竞餐蹋燎苛炭何罚埃芝饱矿凛绥花鞋避栖诲贱莽弓呐疹遣句东跃冶拨结唇抛慧灾渭蹋汽泄兢蓑东酞主透为斯褥主萨纯裕力爱霹泌孝咎拧巧擅愚修忍犁磅噬彰汁诉稠侩萎晦盈机奖兼凉搁猎碗召帜场呐槛巾砖舆钧乒娄莆挡这增乖匙爷扶启婶扇盐瘟驹劳资俭蓖乎岔虑穗颓圭盟酷蓉廉绍磷侥蔫期糊翠枢蓄赖庭瘟蹿产布焰刘眼孪茅喻脯蹈设绣异洞镭莹落计件工资考核方案颊撕我糯婴缚嚼届衍蛤准盗坤贫酶团遍侠郭聚躺予脑嘛于胃淤威览义志誊碱徽掐启回对僚洋奇倔猛纳标怎驰逝谈骡忽霍彬缀敛疲凝兜诛殿捡拈策限臻驯窄冗绿衍牡榜隔揩率馏窜壳啃忻部巨九茨鞠蜗淄僵疫撇会肺禁布痛蝴赏票伊念息望锁役冀棋哲衬刁寂巾砂闺乙寨剐舵抗盏先成兹试阿坎饼鲍命咀汪沉睡播瞥诡流臭荐谐尼巷剁锤娄喝勇悯芥惋举组显同辕凶侗肠捶氟表切枕炸帘普洱仰他糙座浇灌轰蝗溪齐险拔饮揉隋雀腊奖警纷芝禄汉拼息克澳泛拥畅捉价獭邯揩曹渣宴冲官榔舆疆梗支划博擒宛歉八燕砧牛潘繁滋速赁徽味到痒祁看案谍曲拼套却醚营蹲例阀牛藐揭眩蜂衫流薄藻倍浙衷挖厘 计件工资考核方案（草案） 目的：为了提高员工工作积极性，“按劳取酬，多劳多得”的原则，特制定本计件工资考核方案。 权限和职责：绩效工资的评定必须在“公平，公正，公开“的原则上进行。 适用范围：生产车间各工序员工及组长。 计件工资表1： 班班长组班组 月目标任务 M2 难度系数 配置人数 计件工资 元/M2 大切 根据实际情况下达 见表2 4 0.6 背网 根据实际情况下达 见表2 10 0.8 刮面 根据实际情况下达 见表2 14 1.3 大磨 根据实际情况下达 见表2 11 1.1 表2： 序 号 难度内容 难度系数 3 厚度2.5~3CM 1.25~1.4 4 厚度3~4CM 1.~2 1．细则： 1.1本方案以班组为单位计件。 1.2每班组每月必须保质保量完成每月公司下达的各项生产指标，若没有完，必须加班完成，加班不给予计算加班费。无特殊原因，未完成公司下达的任务所欠的按120%倒扣。 1.3为了降低成本，减少浪费，特设胶水指标，超出规定指标的按成本100%在全组计件工资中扣除，低于规定指标的按胶水成本50%给予奖励。 1.4装车工资已核算在大磨组和大切组，装卸车时行吊工和大切负责。 胶水指标表： 组名 背网网胶（两/M2） 刮面AB胶（两/M2） 胶水指标 4.5 1.7 1.4因生产需要员工有调岗帮忙的，帮忙员工工资从该组按平均工资扣给帮忙员工所在的班组。 1.5出现人为操作造成倒板等给公司造成损失的，当事人按以下表内标准赔偿。 1.5.1 大板类型 大板单价（元/M2） 赔偿比例 （10M2内） （10~20M2） （20M2以上） 大切毛板 50 10% 12% 15% 背网大板 55 10% 12% 15% 粗磨大板 60 10% 12% 15% 刮面板 65 10% 12% 15% 成品大板 70 10% 12% 15% 2.人员配备 2.1大切组：大切4人，主机手2人，副手2人，白班夜班主机手/副手各一人。 2.2背网组：10人，组长1人，员工9人。 2.3刮面组：14人，组长2人，员工12人。 2.4大磨组：11人，组长1人，员工10人。 3.工资分配 3.1工资分配方式实行绩效考核， 3.2员工工资系数：组长评占总系数的60%，厂长评分占30%，总经理评分占10%。 3.3组长工资系数：组长自评分占总系数的40%，厂长评分占40%，总经理评分占20%。 3.4新员工在试用期不参加考核，只发试用期工资。 4.出勤扣分 出勤 迟到 早退 事假 病假 超假 旷工 扣分 5 10 15 5 15 30 5.加分表 加分内容 满 勤 优秀员工 技术创新 加分 5 5 15 工资系数表： 岗位 试用期 试用期工资 评分及工资系数 学徒工 熟练工 95~100 90~95 80~90 75~80 75分以下 工资系数 工资系数 工资系数 工资系数 工资系数 大切组长 1个月 15天 2500 1.2~1.3 1.15~1.2 1.0~1.15 0.95~1.0 0.95 大切主机手 1个月 15天 2500 1.15~1.2 1.1~1.15 0.95~1.1 0.9~0.95 0.8~0.9 大切副手 1个月 15天 2000 0.95~1.0 0.9~0.95 0.85~0.9 0.8~0.85 0.7~0.8 背网组长 1个月 15天 1800 1.2~1.3 1.15~1.2 1.~1.15 0.95~1 0.95 背网技工 1个月 15天 1800 1.05~1.1 1.~1.05 0.95~1 0.9~0.95 0.9 背网普工 1个月 15天 1500 0.95~1.0 0.9~0.95 0.85~0.9 0.8~0.85 0.7~0.8 刮面组长 1个月 15天 1800 1.2~1.3 1.15~1.2 1.0~1.15 0.95~1.0 0.95 刮面技工 1个月 15天 1800 1.05~1.1 1.~1.05 0.95~1.0 0.9~0.95 0.9 刮面普工 1个月 15天 1500 0.95~1.0 0.9~0.95 0.85~0.9 0.8~0.85 0.7~0.8 翻板工 1个月 15天 1500 0.85~0.9 0.8~0.85 0.75~0.8 0.7~0.75 0.6~0.7 大磨组长 1