人事部门工作职责

下载后可任意编辑 人事部门工作职责 1.根据各部门编制及实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘工作，确保各部门人员结构合理，保证公司人员供求平衡; 2.根据公司绩效考核方案检查、督促、落实、考核; 3.根据绩效考核结果查漏补缺，对人员结构进行调整，并制定相应的培训计划; 4.根据公司的实际情况及时对薪酬结构进行调整; 5.根据人员实际情况建议人员晋升方案，包括薪酬晋升及职位晋升; 6.制定员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施; 7.办理员工的入职及离职手续; ___对新员工进行入职培训; 9.劳动合同的签订、续订以及职工档案的建立; 10.负责考勤管理，编制各月薪资明细表; 11.负责公司员工社会保险业务办理; ___处理由于劳动合同变更及解除所引起的各种纠纷; 人事部门工作职责2 1、协助上级进行人力资源各项实务的操作，保障公司人资计划的顺利实施; 2、协助上级执行招聘工作流程，协助、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 3、协助上级执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 4、管理员工档案，处理员工关系，办理员工社保、公积金及其他福利手续; 5、协助上级编制人力资源相关报表; 6、完成上级交办的其他事务，并及时配合其他部门工作。 人事部门工作职责3 1. 负责公司各部门员工的招聘，在规定时间保证人员到岗; 2. 员工的入职、基础培训、转正、调动、离职等流程跟进 3. 员工档案的整理，劳动合同的签订和续约; 4、负责草拟、解释公司的福利保险制度，联络退保，理赔事务; 5. 企业文化推行，团建、家属联谊会、周年庆等活动策划及实施; 6. 企业培训计划制定、组织和实施，培训记录的收集和跟进。 人事部门工作职责4 1、根据公司进展战略组织制定人力资源战略规划; 2、建立、健全人力资源各规章制度和政策，并准确、及时宣讲公司管理制度和规定; 3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案; 4、建立公司的招聘体系，负责在公司内、外收有潜力的和所需求的人才信息并组织招聘工资、管理、协调、控制各部门招聘工作; 5、建立公司培训体系，根据公司实际需求与业务进展状况，有效组织、实施各部门培训工作并考察、分析培训效果; 6、合理控制人力成本，分析各部门的人工成本及绩效管理、薪酬制度的激励效果，提出优化建议，为公司人力资源管理与决策提供有效的科学依据; 7、注重员工关系建设、促进员工与管理层之间的有效沟通与沟通，营造良好的工作氛围; 8、组织做好入职、晋升、解聘、人事档案和劳动关系管理工作，主导员工关系处理，防范劳动用人风险。 人事部门工作职责5 1. 根据公司进展战略规划制定人力资源计划; 2. 负责参加公司重大人事决策讨论; 3.负责制订和督导部门按周期上交相关报表，为决策提供信息支持; 4. 负责协助上司组织、制订公司各项规章管理制度及工作流程，指导实施并优化完善; 5.负责协助相关部门进行内部人力资源调配、监督人员按计划和法律规范执行; 6. 负责督导落实公司的招聘工作，并参加相应职位的面试筛选; 7. 负责制定公司员工培训和进展计划并负责组织实施; 8. 负责公司员工的绩效考核工作，根据考评结果执行和调整; 9. 负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行; 10. 负责部门团队建设，人员的选拔、培训、考核、评估工作; 11. 负责部门预算和执行管控，合理控制费用成本; 12. 负责督导员工保险管理工作，及时跟进增减员、出险理赔事务; 13.负责督导员工关系管理工作的执行，建立和谐劳动关系; 14.负责推动公司4D检查工作及企业文化建设; 人事部门工作职责6 1、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行; 2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行; 3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作; 4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理等， 5、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排; 6、负责各部门的协调与关系维护; 7、负责网站、公众号运营维护; 8、完成总经理布置的其他工作。 人事部门工作职责7 1、制定完善集团各项规章制度并推动执行，使集团进一步法律规范化管理 2、制定集团各分公司的月、季、年度招聘计划，合理开发和维护各个招聘渠道 3、完善相关人力资源制度，完善招聘培训，薪酬绩效和员工关系各大模块 4、完善健全员工培训体系，负责人才盘点及关键人才培育及进展计划 5、深化打造集团的企业文化，建立完善的企业文化体系，并实施相对应的团队建设 下载后可任意编辑 人事部门的六大职责 1. 根据公司年度业务计划，确定人员编制和制定人力成本预算，并监督执行; 2. 管理并维护公司职位体系，编写部门职责和岗位说明书; 3. 制定并完善公司薪酬体系，根据公司业务需要和市场动态定期进行分析，并向管理层做相应建议; 4. 负责员工每月薪金核算以及社保公积金申报、缴交; 5. 制定并执行与招聘、录用相关的制度，开拓有效的招聘渠道，引进公司业务进展所需人才; 6. 与业务部门密切合作，制定绩效考核方案，组织实施绩效管理; 7. 制定、健全人力资源管理制度和流程，妥善处理员工关系，避开劳动风险; 8. 提倡公司学习氛围，协调组织公司内部培训，制定并执行内部讲师奖励计划，进展内部讲师; 9. 负责全公司员工的考勤管理; 10. 完成上级交办的其他工作。 人事部门的六大职责2 1、负责人力资源全盘工作; 2、负责总部后台人员的招聘; 3、负责公司的劳动关系处理; 4、负责总部后台的薪资核算; 5、负责新员工的培训工作; 6、负责后台的行政管理工作; 7、协助领导完成其他行政人事相关工作。 人事部门的六大职责3 1)协助制定与优化组织架构、人员规划、部门与岗位职责; 2)依据公司战略进展规划，制定高效的招聘方案，快速实现全国各地子公司的招聘配置需求; 3)搭建完善招聘体系、流程，编制年度招聘计划及费用预算，制定招聘计划，拟定招聘方案; 4)负责完成全国各子公司前期团队组建，主导全国子公司各岗位任职资格分析与岗位职责描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求; 5)评估招聘效果，搜集行业内人才动态，掌握行业和公司所需人才的分布情况，建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 6)定期制作人力状况分析报表及总结报告，为公司人才盘点工作提供思路; 7)根据公司进展战略，全面建立并不断优化公司培训体系和流程; 8)组织与参加内部课程的开发、讲授及管理工作，能独自完成培训教材编制和教案的编写，并进行培训资源的挖掘、整合和优化; 9)负责公司内部人才梯队建设与培育; 人事部门的六大职责4 1、完善人力资源体系的搭建，包括招聘、薪酬绩效、培训体系等; 2、维护、拓展招聘渠道，分析人物画像，能快速根据人才分布情况，选择合适的渠道资源，确保按时保质满足公司用人需求，建立公司人才库; 3、负责招