卫生院、社区个人岗位风险点自查表

实用文档 附 1 个人岗位风险点自查表 单位(盖章)卫生院、社区填表时间: 2012年 06 月 01 日 姓名 主要职责 （分工事项） 工作事项 （工作流程） 科室门诊职务院长 负责卫生院全盘工作，如医疗、人事、财务、安全、合作医疗、公共卫生服务、医德医风、廉政建设等 潜在岗位风险（问题与隐患） 描述 防控措施 已实施的 针对性举措 建设性意 见和建议 廉政风险点 班子建设 完善班子议事规则，增强合 不断深化和完善院内改革，全面 忽视班子建设、引导，致班子凝 力，制定办法，完善机制，充分发挥班子成员的主观能 加强质量管理，提高管理水平， 加强教育动性， 认真制定各项规章制度和构建和谐医院。 聚力不强，出现违纪问题。 目标管理计划，杜绝违纪现象。 不能合理设置人员岗位，人员技 根据个人所学专业及个人技 充分发挥 能不能合理发挥，造成人力资源 能合理安排工作岗位， 合理设置人员岗位； 财职工的技能， 尽量减少人力资源 的浪费。财务收支情况检查、督 务收支的检查、督导、的浪费；完善财务检查、监督机 导不及时，审查、决算不准确。人事、财务、后勤、加强职工政治学习，增强法律意 审查和决算；正常办制，及时审核财务收支情况；安识，提高职工的综合素质。 安全管理 不能保障水、电、网络及各类仪 公、 物质供应及安全管排专门人员保障水、 电的正常供 器的正常运行，物资供应不及时 应，理。安排精通电子技术的人员保 造成医疗等工作运转失常，安全 障网络及各类仪器的正常运行， 管理松懈，重要仪器、物资及现 督促各科室人员正确管理公物 文案大全 实用文档 金丢失等。 及仪器，保障医院公物的安全。 医疗管理 严格履行“岗位责任制”强化管 理，定期检查和了解情况，采取 对医疗科室及人员及 不能深入督查，管理松懈，工作 积极措施，增强业务学习，制定 树立良好的医德医风和全心全意 时督查、 管理及医疗纠 决策失误，处理纠纷不当。人才培养计划，组织各类学习，为人民服务的风尚。 纷的处理 强化工作能力， 提高整体服务水 平质量。 认真组织实施辖区内的疾病控 对公共卫生服务不够重视或者对 制、妇幼保健、健康教育和咨询 管理各项公共卫生服 其中一些项目重视程度不够，在 服务工作， 组织专人进行相关工 公共卫生服务管理务及分工科学性、 合理辖区内突发公共卫生事件中未能 作， 并制定相关目标管理计划及 性 及时配合政府进行现场控制和处 考核办法，平时加强培训，增强 应对突发公共卫生事件的应对 理。 能力。 不能严格执行新农合会计科目、 定期查看新农合会计账目， 建立合作医疗专户、专款专用， 造成挤占、挪用合作医疗基金行 农合住院、 门诊报免合加大新农合宣传力度； 公示补偿 为发生。报销制度不完善，管理 理，手续齐全，不弄虚情况并及时更新内容； 加强医疗 松懈，造成有虚挂住院病人，作 作假，套取农合资金管理，药品管理，服务管理，配 假病历，开大头票据，与患者串 合新农合制度， 使参合农民享受 统一管理，未能做到专款专用， 通、空记账套取套取合作医疗基 优质的服务。 金。 本人签字:内设机构负责人签字:分管领导签字: 文案大全 合作医疗管理 实用文档 注:1、本表一式二份，一份上报，一份留存； 2、按规定时间上报，填写内容如有需要，可增页填写。 个人岗位风险点自查表 单位(盖章)卫生院、社区填表时间: 2012年 06 月 01 日 姓名 主要职责 （分工事项） 工作事项 （工作流程） 科室妇产科门诊职务副 院 长 协助院长管理卫生院工作，分管全院的医疗、合作医疗、公共卫生服务、医德医风等；妇产科门诊的诊治、接生。 潜在岗位风险（问题与隐患） 描述 防控措施 已实施的 针对性举措 建设性意 见和建议 廉政风险点 完善分管范围内规章制度的拟 医患矛盾不断突出，未能总结经 定，并经常检查督促医疗制度， 医护 合作医疗、 公共卫生服抓重点，保全面，协助院长 验、化解矛盾，医护技能不到位，协助院长，管理院内常规和技术操作规程的执行情况， 组 协调医院各项工作，保证医务、医疗等服务不到 相应工作领导信院的可持续发展。 业务技术水平低下，信息统计工 织医务人员的业务技术学习， 位。 息统计工作， 根据院内实际切实协助 作不到位。 院长决策，及时提供意见和建议。 上班时因医院事物不能坚守妇产 妇产科诊疗 因医院事物需离开妇产岗位时， 医疗检查和服务私收 科岗位时，致患者就医不方便， 通知就近医务人员， 有患者就医能够 费及时得到诊疗，保证服务质量，实施 为患者检查时，患者痛苦不能很 便民服务。 好的配合，要体贴，安慰。 本人签字:内设机构负责人签字:分管领导签字: 文案大全 实用文档 注:1、本表一式二份，一份上报，一份留存； 2、按规定时间上报，填写内容如有需要，可增页填写。 个人岗位风险点自查表 单位(盖章)卫生院、社区填表时间: 2012年 06 月 01 日 姓名 主要职责 （分工事项） 工作事项 （工作流程） 科室门诊室、理疗室 职务主治医师 门诊疾病诊断、治疗、针灸、理疗 潜在岗位风险 （问题与隐患） 描述 防控措施 已实施的 针对性举措 建设性意 见和建议 廉政风险点 勤恳工作， 不接受患者 门诊疾病诊查、用药 的任何好处。 误诊、用药失误。 完善各项检查化验，及时 合理用药， 防止病情进一步恶 通过不断学习，提高业务技术知识。 化。上级医师督查、帮助，药 剂师监督。 针灸、理疗 不收病人礼物、红包， 不走关系。 勤查医疗器械， 严格掌握 适应症和禁忌症， 及时合理处不断学习，提高治疗技术。晕针、断针、机体损害。 理突发情况。 门诊部管理医患关系处理。 切身为病人着想， 对病人 医患关系处理不合理致 负责， 协调患者与医务人员产 其恶化。 生的矛盾。 文案大全 实用文档 本人签字:内设机构负责人签字:分管领导签字: 注:1、本表一式二份，一份上报，一份留存； 2、按规定时间上报，填写内容如有需要，可增页填写。 个人岗位风险点自查表 单位(盖章)卫生院、社区填表时间: 2012年 06 月 01 日 姓名 主要职责 （分工事项） 工作事项 （工作流程） 分管住院患者诊治工作 潜在岗位风险（问题与隐患） 描述 防控措施 已实施的 针对性举措 建设性意 见和建议 科室住院部职务主治医师 廉政风险点 患者日益增长的疾病防治需 住院部病人接收-诊 急病人所急， 想病人所认真学习专业知识，提高诊更多渠道为基层人员提供学习进 求与医护人员业务能力服务差距 断-治疗-病历书写- 想， 为了患者的健康服治水平，善于与患者及家属沟修机会，提高基层医疗卫生人员 出院加大，潜在医患关系不和谐局面 待遇，造就人才，留住人才。 务。通，创建和谐医患关系。 的显露。 住院部病人接收-诊 断-治疗-病历书写- 出院 住院部病人接收-诊 断-治疗-病历书写- 出院 文案大全 为患者治疗不细心， 因在给病人诊断或治疗过程中因疏 生活烦恼影响工作。 忽出现误诊、乱用抗生素等 不收取病人礼物、 红包误诊、漏诊、病历书写不规范 加强理论知识学习结合临床实 加强业务知识的学习，提高工作 践工作；掌握抗生素的应用原 质量。 则。 向上级医师请示，及时准确 前往上级医院学习，提高医术