2024通行费征收处上半年工会工作总结

下载后可任意编辑 2024通行费征收处上半年工会工作总结 今上半年来，市处工会在市局工会的正确指导下，全面贯彻“___”重要思想，紧紧围绕市局年度收费目标任务，突出维护和办实事两个重点，全面履行工会各项职能，___充分发挥职工在公路桥梁通行费征收的主力军作用，职工思想教育、劳动竞赛、维护权益、文明创建、民主管理等方面取得了较大成效。 一、以思想教育为主导，文明收费窗口创建工作不断推动 今上半年，我们以内部机构改革为契机，在广阔职工中大力开展改革宣传活动，加强思想教育，积极引导职工争当学习型、知识型职工。g107衡山、云市等收费站学习积极主动，以班组为阵地开展政治学习，加强职业道德和廉洁收费教育，大力培育“爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤奋自强，敬业奉献”的基本道德法律规范。（范本）___月份市处工会___对站领导班子成员和管理人员进行两次综合素养考试，重点考核收费法规制度和业务知识，经考核，达到预期目的和效果。今上半年以来，我们以学习省市工__文件和市局工会报告精神为重点，仔细开展道德法律规范教育和廉政教育，增强职工防腐拒变能力。站领导视廉政教育为收费工作“生命线”常抓不懈，上班前班长必须不厌其烦地对全班同志进行简要的廉政警示教育，该交待的，该检查的都必须做到。收费员自觉接受教育，自觉检查自身行为，是否挂证挂牌和携带违禁钱物，增强抵抗金钱“糖弹”的能力，从思想牢固树立“手莫伸，伸手必被捉”的遵纪守法意识，行风行纪得到加强。 二、以征收目标为中心，深化开展征收劳动竞赛。根据市局工会安排部署，结合收费工作实际，深化开展“交通杯”劳动竞赛活动。以此活动为契机，紧紧围绕省局下达的目标任务，市处工会引导各站通过多种形式的竞赛实现多收多超。___月___日，耒阳竹市收费站___职工开展点钞、盖章、清理票款军训比武等业务竞赛，形成“比业务，比技术，比征收”的良好氛围。为适应客观形式变化，市处工会今年的竞赛编组将相应调整，___线上的衡山、云市、小水为一组，___线上的三星、雨母和s___线上的呆鹰岭、库宗四个站为一组，衡山桥与竹市站为一组，秋波与松柏、宜阳为一组，各组之间天天比、月月比，要形成你追我赶的竞赛局面。各站坚持以征收额和业务素养论实绩。加大了“十佳收费员”评选宣传力度，每个职工涌跃投身，积极为征收事业建功立业。目前，各站根据年初制订出军训计划大纲，确定教官、训练的具体日期和训练内容，按___化标准检查验收，职工宿舍整理有序，摆设符合要求，各站工作面貌呈现新气象。 三、扎实履行基本职能，维护职工权益效果突出。市处工会在创建“职工之家”工作上加大创建步伐，改善职工生活环境。积极协助完成衡山站院内绿化，办公楼装修一新，高质量完成职工“模范之家”的建设。呆鹰岭站加大绿化投入，更换苗木，卫生清洁，达到“合格职工之家”。云市站加大资金投入，为“职工之家”添置音响，加强管理，充分利用，丰富了职工的文娱活动。宜阳、秋波、三星等站“五好食堂”竞赛活动有声有色，职工生活条件得到改善。松柏、呆鹰岭、云市等站仔细落实创建工作具体事项，积极做好日常文明创建工作，年终力争实现创建“文明站”目标任务。___月，我们___学习市局工会转发的市总工会关于___合同学习，根据合同条款，积极做好劳动争议的调解工作和解聘、停岗人员的思想政治工作，把职工关怀的劳动关系等热点、难点问题作为协调协商重点，从“源头”上加大力度，维护职工___合同的履约和兑现等利益。市处工会满腔热情地为职工群众做好事、办实事、解难事。___月初，市处工会___机关职工进行体检，想方设法挤出资金投入，加深秋波站现有水井，为云市站等解决业余文化体育生活，协助做好衡山桥站围墙、厕所建设及坪院绿化、美化等工作，大力开展“送温暖工程”，已看望和慰问住院职工___人，走访困难职工___人。开展健康有益的文体活动。___月市处工会举办乒乓球选拔赛，选出两男一女参加市局乒乓球赛，夺得女子单打第二名。耒阳竹市站、衡山站等充分利用“职工之家”举办卡拉ok、登山、拔河等文体活动，陶冶职工情操。 四、全面落实“三会一公开”，民主管理得到加强。今年以来，市处工会坚持“三会一公开”制度，推动民主管理。___月___日~___日，在衡阳宾馆召开了___届五次职代会，着重抓好以下事项：一是注重充实职代会内容，收集职工建议___余件，保护职工代表参政议事的积极性，使民主管理工作不断深化。市处和各站作好政务公开工作相关资料的，落实职工群众的知情权和民主监督权。___月上旬，召开党政工联席会议，以处务、站务公开为中心议题，资料，作好争取解决___个以上实际问题。 五、注重工会自身建设，工会职能得到发挥。 下载后可任意编辑 2024通讯分场培训工作总结 一、总结如下： 年初提出创建“学习性”分场的目标。我们把对员工的教育作为提高员工队伍整体素养的重要手段。我们进行的培训工作主要体现对各类职工的针对性，sdh传输是今后通讯进展的主方向，我们已经___微波sdh设备和10g的哈市环网光端设备，这就要求我们的员工要具备专业的知识。我们就在今年的培训工作中突出了这方面的培训，重点对所辖班组进行了有关的技术培训，派职工参加光传输学习班回来后进行讲解、每月的学习班都进行有关的学习。实行了技术讲课、技术考问、集中训练和自学等多种方式对职工教学和培训，保证了学习时间，生产人员培训时间全部大于40学时。总培训率大于80。我们还进行了通讯知识竞赛，并选拔出优秀选手参加省电力系统的竞赛，取得了团体优胜奖。 针对新设备不断增多的情况，我们把重点班组、重点设备、重点技术人员的“三重点”教育列为今年教育活动的突破点。有计划地培训骨干技术人员，并以之带动其他人员一起掌握提高，克服了以往“大帮哄”的学习方法，使有关班组很快掌握了新设备的运行维护知识和新仪器的使用方法，提高了职工们的专业水平。我们还把安全教育活动与日常的职工教育结合在一起，以活动促进生产，使职工技术素养和安全意识得到提高，从而带动生产工作的扎实开展。 在我公司划归加入华电能源后，我们感到了公司面临的压力和挑战，通讯分场的工作目标不仅是维护通信系统的畅通，如何保证设备的安全、提高通信质量，并提高服务质量才是我们工作的方向。我们积极适应电信进展的新形势，根据我公司实际情况，开动脑筋进行职工的技术和业务培训。各项培训活动力求避开形式化，实行了多种方式，分场领导率先垂范，带头学习、讲课，踏踏实实的开展培训工作。 以前我公司系统通讯设施（光端机、微波、载波等）的较大检修工作主要由省电通公司负责。我公司归属华电公司后，通讯设施的检修维护完全由我们自行承担，为了肩负起这重要的责任，我们加强职工对设备的检修维护培训。特别是光纤传输是电力系统以后的主要通道，10g光端机和sdh微波设备投入运行以来，我们就重点对所辖班组进行了有关的技术培训，派职工参加光传输学习班，并派人到省电通公司进行实地学习，突出了学习效果。我们又购买了必要的检测仪器，练习检测方法，使职工们既提高了操作水平和检修技能，又增强了责任感和忧患意识。 我们还形成了一级抓一级的学习管理模式。仔细学习《安全生产法》和事故通报、各种规章等，并按章使用“安全作业卡”。我们利用“春检”、“秋检”