2024年高校人才工作会议总结

下载后可任意编辑 2024年高校人才工作会议总结 __月__日，___文理学院召开人才工作会议。校领导出席会议，机关各部门负责人、各学院党政负责人,正高职称老师，教职工代表___余人参加了会议。 会议的主题是深化实施人才强校战略，积极谋划人才建设新思路，统一思想，凝聚力量，努力开创人才工作新局面。主要任务是以学校第一次会议精神为指导，系统总结“__”期间学校人才工作所取得的成绩和经验，分析存在的问题和面临的新形势，讨论确定“__五”时期学校人才队伍建设的目标和任务，努力打造一支品德高尚，业务精湛，结构合理，充满活力的高素养、专业化人才队伍，为建设特色鲜亮的应用型大学提供坚实的人才支撑。 当天上午，在第一次会议上，该校党委书记史百战发表重要讲话，他强调，要坚持解放思想，重视人才;要坚持德才兼备，锻造人才;要聚焦进展，用好人才;要坚持落实责任，保障人才。副校长郑伟强代表学校作了题为《统一思想、凝聚力量，努力开创人才工作新局面》人才工作报告。会议出台了《博士培育资助办法》、《老师实践能力提升计划》、《___文理学___关于建立健全师德建设长效机制的意见》、《雁苑学者计划》、《雁苑名师计划》、《雁苑之星计划》、《责任教授计划》、《雁苑师资培训计划》和《雁苑人才引进计划》等___个文件的征求意见稿，广泛征求意见。 会议分___个小组对史百战的讲话、学校工作报告和___个文件的征求意见稿进行了广泛深化的研讨。大家认为学校对人才工作高度重视，学校工作报告总结了该校人才工作的经验，找出了存在的不足，提出了人才工作的奋斗目标和工作思路，贴近学校实际。 __日下午，___文理学院人才工作会议闭幕。 __月__日上午，梧州学院党委书记唐耀华在明理楼第一会议室主持召开梧州学院__年第一次人才工作会议，听取各二级学院对__年人才引进工作情况汇报和__年工作设想。学校领导陈爱民、林基明、邱房贵参加会议。 会上，各二级学院主要领导分别就本学院__年人才引进、培育工作作了具体的汇报，同时分析了工作中遇到的困难和问题，阐述了__年工作设想。 听取汇报后，唐耀华对人才工作提出要求。首先，学校的进展要以人才为支撑。要统一思想，高度重视人才引进和培育工作，工作要落到实处，特别是青年人才。 第二，要营造重视人才、使用人才的良好氛围，对学校自己培育的人才和引进的人才在软环境下一视同仁。 第三，人才问题可以采纳一事一议的办法解决，要注重团队引进，各二级学院碰到问题和困难要逐级上报解决。 第四，人才工作要过细过细再过细，多做多做再多做，总会有效果。 唐耀华还强调，今年的中心工作是专硕点的建设，各单位各部门要相互配合、全力以赴做好此项工作，特别是有专硕点建设任务的二级学院，要举全院之力，充分发挥主观能动性，想办法完成任务。 各二级学院党委书记、院长，学校党委(校长)办公室、党___、人事处、教务处、科研处、财务处等单位负责人参加会议。 __年__月__日，在江西现代职业技术学院建校三十八周年之际，学院召开人才人事工作会，推动人事人才工作改革，营造尊重人才、激励人才、服务人才的良好环境，江西现代职业技术学院党委书记武来成出席大会并作重要讲话。 江西现代职业技术学院党委副书记、副院长欧阳冬梅主持，学院其他领导李坚利、刘华、陈少华、欧阳志广、徐厚民、刘波、___光、袁勋龙出席大会。 武来成___在讲话中指出，这个会议，是新___届党委经过慎重讨论决定的，是事关学院改革进展稳定大局，事关每一位师生的切身利益的重要会议，会议部署了当前和今后一个时期人才人事工作的具体任务，是一次为了拓通道，搭平台，提效益，增强老师归属感、认同感、幸福感的重要会议。概括起来是三大内容:一是加强高层次人才引进，实现“集聚”效应;二是加强年轻老师培育，实现“锋芒”效应;三是打通人才上升通道，实现“递进”效应。 武来成书记代表学院党委，围绕加强和改进人事人才工作，提出三点意见: 一、深刻把握教育进展规律，明确人才人事工作的地位、作用和原则 高等职业教育要回归教育的常识、本份、初心、梦想;要明确人才工作的重要地位，牢固树立人才是学院立校之本、兴校之基、强校之源的思想，牢固树立人才资源是第一资源，人才战略是核心战略的思想;要准确认识人事工作的重要作用，人事工作既像一个“指示器”，又像一个“晴雨表”，任何工作都得通过人事工作来抓，一个学校进展得好不好，很大程度上取决于人事工作做得好不好;要明确党管人才的重要原则，凡涉及人才工作的重要文件、重要活动安排、重大事项，必须报党委审定。 二、坚持以人才人事工作为着力点，全面推动学院二次创业 新___届党委提出，要以“重内涵、强特色、提质量”为基本思路，全面推动“二次创业”，创建特色鲜亮、全国一流高职名校，打造“活力现代、幸福现代、卓越现代”。围绕这一进展战略，我们的人才人事工作要做到三个“结合”和三个“有利于”:一是要紧密结合国家改革建设、进展规划及战略要求;二是要紧密结合学院“二次创业”和进展目标;三是要紧密结合学院“十二项行动计划”。要有利于建设“活力现代”。即:是否有利于激发老师的创新活力和进展动力问题。要有利于建设“幸福现代”。即:是否有利于真正落实“治校以老师为本、育人以学生为本”的理念问题。要有利于建设“卓越现代”。即:是否有利于形成学院的核心竞争力问题。 三、坚持以师生为根本，加强和改进人才人事工作 一是要尊重人才。牢固树立人才资源是第一资源的意识，坚持想问题，办事情都从人才工作的角度出发，把尊重人才真正落到实处，进一步体现到每一个环节、细节之中，真正树立起尊重人才、尊重知识、尊重制造的进展意识，就能制造出吸引人才，留住人才，用好人才的良好氛围。 二是要激励人才。要建立以能力和贡献取酬机制，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，最大限度地调动每一位教职工的积极性主动性;要破除论资排辈、求全责备观念，积极为优秀年青人才成长制造有利的环境和条件，最大限度地激发每个人的潜能、价值和制造活力。 三是要服务人才。要明确人才强校战略为核心战略，科学制定人才工作规划;要坚持培育、引进、支持等多措并举，不断提升师资队伍整体水平;要深化人事制度改革，创新人才工作体制机制。 武来成书记强调，“沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春”。学院正处在加快改革进展，推动“二次创业”的关键阶段，我们比历史上任何时期都更需要广开进贤之路、广纳天下英才。要实行更加开放的人才政策，不唯地域引进人才，不求所有开发人才，不拘一格用好人才。只要全校上下___，砥砺前行，尊重知识，尊重人才，开拓创新，狠抓落实，人事人才工作一定会再上一个新台阶，建设特色鲜亮、全国一流高职名校的目标一定能够实现! ___光副院长作了《__期间学院人才人事工作回顾及__年人才人事工作思路》的报告。___人事处处长李咸浩对新下发的《江西现代职业技术学院岗位设置与聘用实施办法》、《江西现代职业技术学院聘用老师聘任与管理暂行办法》和《___加快学院人才队伍建设的意见(征求意见稿)》作了解读。设计学院院长刘彦就设计学院人才人事工作进行了经验___，教务处副处长周学军___了师资队伍建设经验，建筑工程学院青年老师张丽花对新出台的文件谈了感受。 江