劳动合同的必备条款和约定条款

希望本文对您有所帮助！ 劳动合同的必备条款和约定条款劳动合同的必备条款和约定条款 导读： 本文是关于劳动合同的必备条款和约定条款， 希望能帮助到您！ 第十七条 劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以协商约定 试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 【解读】本条规定了劳动合同的必备条款以及用人单位与劳动者可以 协商约定的事项。 由于相当一部分劳动者和用人单位对于如何签订劳动合同，劳动合同 中应具有哪些内容缺少必要的知识和经验，随意签订了劳动合同，而合同 的内容不规范、不完善，从而带来一系列的问题，影响劳动关系的和谐稳 定。因此本条规定了劳动合同的必备条款和可备条款，使劳动合同能够明 确、全面、具体，更好的规范双方的权利义务。 一、劳动合同的必备条款 希望本文对您有所帮助！ 劳动合同的必备条款是指法律规定的劳动合同必须具备的内容。在法 律规定了必备条款的情况下，如果劳动合同缺少此类条款，劳动合同就不 能成立。 我国劳动法第十九条第一款规定：“劳动合同应当以书面形式订立， 并具备以下条款：(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动 条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳 动合同的责任。 ”本条在劳动法的基础上，删去了劳动纪律、劳动合同终止 条件、违反劳动合同的责任等内容，同时增加了工作时间、工作地点、职 业病危害防护等内容。 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。为了明确劳 动合同中用人单位一方的主体资格，确定劳动合同的当事人，劳动合同中 必须具备这一项内容。 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码。为了明 确劳动合同中劳动者一方的主体资格，确定劳动合同的当事人，劳动合同 中必须具备这一项内容。 3、劳动合同期限。劳动合同期限是双方当事人相互享有权利、履行义 务的时间界限，即劳动合同的有效期限。劳动合同期限可分为固定期限、 无固定期限和以完成一定工作任务为期限。签订劳动合同主要是建立劳动 关系，但建立劳动关系必须明确期限的长短。劳动合同期限与劳动者的工 作岗位、 内容、 劳动报酬等都有紧密关系， 更与劳动关系的稳定紧密相关。 合同期限不明确则无法确定合同何时终止，如何给付劳动报酬、经济补偿 等，引发争议。因此一定要在劳动合同中加以明确双方签订的是何种期限 的劳动合同。 4、工作内容和工作地点。所谓工作内容，是指劳动法律关系所指向的 对象，即劳动者具体从事什么种类或者内容的劳动，这里的工作内容是指 希望本文对您有所帮助！ 工作岗位和工作任务或职责。这一条款是劳动合同的核心条款之一，是建 立劳动关系的极为重要的因素。它是用人单位使用劳动者的目的，也是劳 动者通过自己的劳动取得劳动报酬的源由。劳动合同中的工作内容条款应 当规定的明确具体，便于遵照执行。如果劳动合同没有约定工作内容或约 定的工作内容不明确，用人单位将可以自由支配劳动者，随意调整劳动者 的工作岗位，难以发挥劳动者所长，也很难确定劳动者的劳动报酬，造成 劳动关系的极不稳定， 因此是必不可少的。 工作地点是劳动合同的履行地， 是劳动者从事劳动合同中所规定的工作内容的地点，它关系到劳动者的工 作环境、生活环境、以及劳动者的就业选择，劳动者有权在与用人单位建 立劳动关系时知悉自己的工作地点，所以这也是劳动合同中必不可少的内 容。 5、 工作时间和休息休假。 工作时间是指劳动时间在企业、 事业、 机关、 团体等单位中，必须用来完成其所担负的工作任务的时间。一般由法律规 定劳动者在一定时间内(工作日、工作周)应该完成的工作任务，以保证最 有效地利用工作时间，不断的提高工作效率。这里的工作时间包括工作时 间的长短、工作时间方式的确定，如是 8 小时工作制还是 6 小时工作制， 是日班还是夜班，是正常工时还是实行不定时工作制，或者是综合计算工 时制。 在工作时间上的不同， 对劳动者的就业选择、 劳动报酬等均有影响， 因此成为劳动合同不可缺少的内容。 休息休假是指企业、事业、机关、团体等单位的劳动者按规定不必进 行工作，而自行支配的时间。休息休假的权利是每个国家的公民都应享受 的权利。劳动法第三十八条规定： “用人单位应当保证劳动者每周至少休息 一日。 ” 休息休假的具体时间根据劳动者的工作地点、 工作种类、 工作性质、 工龄长短等各有不同，用人单位与劳动者在约定休息休假事项时应当遵守 希望本文对您有所帮助！ 劳动法及相关法律法规的规定。 6、劳动报酬。劳动合同中的劳动报酬，是指劳动者与用人单位确定劳 动关系后，因提供了劳动而取得的报酬。劳动报酬是满足劳动者及其家庭 成员物质文化生活需要的主要来源，也是劳动者付出劳动后应该得到的回 报。因此，劳动报酬是劳动合同中必不可少的内容。劳动报酬主要包括以 下几个方面：(1)用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配 形式;(2)工资支付办法;(3)加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配 办法;(4)工资调整办法;(5)试用期及病、事假等期间的工资待遇;(6)特殊 情况下职工工资(生活费)支付办法;(7)其他劳动报酬分配办法。劳动合同 中有关劳动报酬条款的约定，要符合我国有关最低工资标准的规定。 7、社会保险。社会保险是政府通过立法强制实施，由劳动者，劳动者 所在的工作单位或社区以及国家三方面共同筹资，帮助劳动者及其亲属在 遭遇年老、疾病、工伤、生育、失业等风险时，防止收入的中断、减少和 丧失，以保障其基本生活需求的社会保障制度。社会保险由国家成立的专 门性机构进行基金的筹集、管理及发放，不以赢利为目的。一般包括医疗 保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险强调劳动者、 劳动者所在用人单位以及国家三方共同筹资。体现了国家和社会对劳动者 提供基本生活保障的责任。劳动者所在用人单位的缴费，使社会保险资金 来源避免了单一渠道，增加了社会保险制度本身的保险系数。由于社会保 险由国家强制实施，因此成为劳动合同不可缺少的内容。 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。劳动保护是指用人单位为了 防止劳动过程中的安全事故，采取各种措施来保障劳动者的生命安全和健 康。在劳动生产过程中，存在着各种不安全、不卫生因素，如不采取措施 加以保护，将会发生工伤事故。如矿井作业可能发生瓦斯爆炸、冒顶、片 希望本文对您有所帮助！ 帮、水火灾害等事故;建筑施工可能发生高空坠落、物体打击和碰撞等。所 有这些，都会危害劳动者的安全健康，妨碍工作的正常进行。国家为了保 障劳动者的身体安全和生命健康， 通过制定相应的法律和行政法规、 规章， 规定劳动保护，用人单位也应根据自身的具体情况，规定相应的劳动保护 规则，以保证劳动者的健康和安全。劳动条件，主要是指用人单位为使劳 动