劳资专管员岗位职责

劳资专管员岗位职责劳资专管员岗位职责 劳资专管员岗位职责 篇一： 劳资管理员岗位责任制劳资管理员岗位工作责任制 1. 工作汇报对象 分管局领导、人力资源部部长及人事主管 工作 目标 协助人力资源部主管做好劳动、工资、保险管理工作。 2. 岗位描述图片已关闭显示，点此查看 1 图片已关闭显示，点 此查看 3. 岗位权限 ? 对本部门各岗位编制的业务管理方案具有建议权； 对本部门各项工作的开展与实施具有建议权； 2 ?? 对管理改进的 建议权。 对薪酬体系改进具有建议权。 ? 4. 任职条件 ? 上岗资格要求具有大学本科及以上文化程度，或 中级以上专业技术任职资格； ? 工作经历： 从事相关管理工作两年及以上； 能力素质要求： 熟悉全局人员及各专业情况，扎实的劳资管理专业技术基础，具 有较强的语言、文字表达能力、综合分析、组织、沟通能力。 ? 3 篇二： 劳资专管员工作流程图劳资专管员工作流程图图片已关闭显示， 点此查看 篇三： 劳资员岗位职责劳资员岗位责任制 （1） 薪酬管理，劳资报表的编制 1.1 负责项目部员工岗位薪酬，承包计件工资的造册发放工作； 1.2负责项目部员工各类保险的代扣代缴工作； 1.3 负责项目部员工效益薪酬的分配、造册发放工作； 1.4 负责项目部各类劳资报表的编制上报工作。 （2）劳动用工的日常管理 2.1负责项目部员工的调动管理工作， 及时为项目部员工办理调入、 调出手续，负责调出人员工资、社保关系的转移； 2.2 负责项目部员工的考勤管理工作； 2.3 负责各类计划外用工的申报、管理工作； 2.4 负责项目部自由员工、外聘员工的合同签订工作，负责退休返 聘人员返聘协议书的签订工作； 2.5 负责组织相关部门对本单位劳务人员、外聘人员、返聘人员进 行综合考评工作，按时上报考评结果； 2.6负责及时上报调动员工综合评语及考勤、休假记录、各类保险 缴纳情况； 2.7 负责项目部保险卡，各类台账（收入台账、保险台账）的登录 工作； 2.8 协助公司人事培训部做好项目员工劳动关系管理。 （3）绩效考核管理 3.1 起草项目部绩效考核办法，牵头项目部的绩效考核工作； 3.2负责项目部绩效考核各类数据的收集、整理、分析工作； 3.3 负责绩效考核报表的编制、上报工作； 3.4 负责绩效考核结果的反馈工作，建立健全绩效考核台账。 （4）培训管理 4.1负责项目部年度培训计划的编制工作； 4.2 负责项目部各类培训的组织工作、负责各类培训讲义、资料 收集、整理、上报工作； 4.3牵头落实新员工师带徒协议书、组织完成师带徒考核工作； 4.4 负责督促项目部导师带徒培养方案的填写， 负责收集上报《导 师带徒弟考核评价表》等工作； 4.5 负责项目部各类培训报表的编制、上报工作。 （5）一般管理人员考核和新员工试用期考核工作 5.1 牵头组织项目部年度一般管理人员考核工作； 5.2 组织新员工试用期、见习期考核工作，并将考核情况上报上级 人事部门； 5.3 牵头落实新员工师带徒的工作，签订师带徒协议书； （6）负责财务预算报表（人才资源部分）编制工作。 （7）负责 完成上级交办的其他任务。 篇四： 人事劳资员岗位职责人事劳资员岗位职责 1、热爱本职工作，爱岗敬业; 2、 遵守公司及办公室制定的各项规章制度; 3 、 在办公室主任领导 下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见; 4、 负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工 到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作; 5、 负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分 析、考核、预测、调整、查询和人才库建立等工作; 6、 具体负责办理招聘、用工协议的签订或续签，以及职务调整、 人员调配、解聘、离职申请报批手续; 7、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准 和奖金发动标准; 8、 负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用、转正、 转岗、升降职、离职、奖励带来的个别员工工资变动; 9、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计; 10、细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反工作纪律人 员按规定给予教育、批评或处罚; 1 1、 建立工资台帐，负责及时、准确地编制工作人员工资，经财务 部审核后领取、发放; 1 2、 核发工作证、工号牌卡。人事劳资科工作职责 （1） 、根据上级主管部门的有关规定，负责全校机构、岗位设置和 各类人员的定编工作。 （2） 、依据上级下达的各类人员编制数， 负责制定年度全校用人计 划，办理人员调进、调出等人事调配手续。 （3） 、负责检查、了解全校科级以下行政干部、专业技术人员和工 人的使用情况，对使用不当的人员，提出调整意见。 （4） 、负责全校教职工的工资升档、调标，工资福利的审核、报批 工作， 负责校内各种津贴的审定工作， 审批计划外用工及其工资待遇。 （5） 、配合组织部门对科级以上及党群系统一般干部进行考核。 会 同各部门做好教职工的考核、考勤和奖惩工作。 （6） 、负责人事信息数据库的管理与维护工作。 （7） 、负责出具 公证材料及有关证明（包括教职工家属子女入学、招工、参军入党、 出境出国等证明材料。 （8） 、负责办理教职工离休、退休、辞职、 退职、自动离职等有关报批手续。 （9）负责有关人事方面的来信来 访的处理和接待工作。 （10） 、 负责人事综合报表的统计工作。（11） 、完成处长交办的其它工作。 篇五： 劳资员岗位职责劳资员岗位职责 1. 负责本项目部的人员编制工作和岗位定 位。 2. 负责本项目部的人员管理、劳动管理。 3. 负责上岗合同的监督执行，并负责解释 和协调纠纷。 4. 负责项目工资的统计发放管理，以及效 益工资合理准确的发 放。 5. 负责收集项目部全员考勤并建立相应台 帐。 6. 负责本项目部之急需培训、教育工作。 7.负责项目部所有成员的劳动纪律管理， 办理请销假手续及相关工 作。 篇六： 劳资员岗位职责劳资员岗位职责 1、 守公司的规章制度，执行领导的行政指令，严格按照规定 履 行工作职责，忠于企业，团结、协作、诚信；保守公司机密； 2、 负责公司科室及车间员工工资的制单、汇总、装订。测算 内 退、长病等人员工资。配合财务工作，提供有关资料； 3、 负责历年员工工资提级资料，建立管理员工的工资卡片， 公 司员工合同及员工岗位责任制的考核工作； 4、 负责办理招收城合制员工，农合制员工的各种手续及新进 员 工的厂纪厂规教育， 负责新进调入人员房帖、 公积金测算的报批手续。 负责新进员工的转正、定级及定级表的建立和管理； 5、 负责人力资源调配工作，建立健全职工进出的流水台帐； 6、 及时准确地作好劳动工资统计工作， 作好各类台帐、 报表， 提 供有关经济指标，按时上报上级所需的各类报表； 7、 负责工伤、长病等人员伤病协议的签定和接待工作； 8、 配合其他人员，妥善处理突发事件，积极作好来信来访的 登 记和处理工作，作到事事有回音，件件有交代； 9、熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规， 精通本岗位业 务， 努力学习，不断提高自身的业务素质。篇七： 劳资主管岗位职责本职： 在综合部长的领导下，负责薪资、保险、员工