劳动合同书标准版

合同编号 劳 动 合 同 用人单位： 职工姓名： 书 甲方（用人单位）名称： 单位性质： 地址： 法定代表人（主要负责人） ： 乙方（劳动者）姓名:性别民族 户籍所在地： 现居住地址： 身份证号码： 根据《中华人民共和国劳动合同法》 （以下简称劳动合 同）及相关法律、法规的规定。甲乙双方遵循合法、公平、 平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。 一、劳动合同期限一、劳动合同期限 甲乙双方建立劳动关系的时间为：年月日 第一条第一条 经双方协商一致，本合同限期采取下列第 种形式： 1 （一）固定期限：自年月日起至年 月日止。其中试用期自年月日至年 月日。 （二）无固定期限：自年月日起。其中，试 用期自年月日至年月日。 （三）以完成一定工作任务为期限：自年月 日起至时止。 二、工作内容和工作地点二、工作内容和工作地点 第二条第二条 甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方从事 工作，工作地点为。 甲乙双方可以签订岗位协议书，合理约定岗位具体职责 和要求。 第三条第三条 乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真 履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规 章制度。 三、工作时间和休息休假三、工作时间和休息休假 第四条第四条 甲方安排乙方执行第种工作制。 （一）标准工时工作制，乙方每日工作不超过八小时， 2 每周不超过四十小时。 （二）综合计算工时工作制：平均日和平均周工作时间 不超过法定标准工作时间。 （三）不定时工作制：甲方在保障职工身体健康并充分 听取职工意见的基础上，应采用弹性工作时间等适当的工作 和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的 完成。 实行综合工时计算工时或者不定时工作制的，由甲方报 劳动保障行政部门批准后实行。 第五条第五条 甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受 国家规定的节假日以及计划生育、带薪年休假等休假权利。 第六条第六条 甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变 相强迫乙方加班。确因生产经营需要，经与工会和乙方协商 后可延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需 延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作 时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。 四、劳动报酬四、劳动报酬 第七条第七条 甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益， 依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本 3 单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳 动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬。甲方支付给乙方 的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。 第八条第八条 甲方按下列第种形式支付乙方工资。 （一） 计时工资。 乙方的工资标准为元/月 （周） ， 绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定。 （二）计件工资。乙方的劳动定额为， 计件单价为。 （三）按照甲方依法制定的工资分配制度确定。 乙方在试用期期间的工资标准为。 第九条第九条 甲方于每月日前以法定货币足额支付乙 方工资。 如遇节假日或休息日， 应提前到最近的工作日支付。 甲方应书面记录支付乙方工资的时间、 数额、 工作天数、 签字等情况，并向乙方提供工资清单。 第十条第十条 甲方安排乙方延长工作时间或者法定节假日工 作的，应依法按照国家相关规定向乙方支付加班工资；在休 息日安排乙方加班的，应依法安排乙方补休或者向乙方支付 加班工资。乙方应享受带薪年休假，单位确因工作需要不能 安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休 4 年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职 工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。 五、社会保险和福利待遇五、社会保险和福利待遇 第十一条第十一条 甲乙双方必须按照国家和省上有关社会保险 的法律、法规和政策规定参加社会保险，依法足额缴纳各项 社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。 第十二条第十二条 在合同期内，乙方患病或非因工负伤，患职 业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、 产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规、政策的规 定执行。 第十三条第十三条 甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇： 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十四条第十四条 甲方建立健全操作规程、工作规范和劳动安 全卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行相关培训。乙方 在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。 第十五条第十五条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫 5 生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作 业的，按规定定期为乙方进行健康检查。 第十六条第十六条 甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向 乙方履行实告知的义务，并对乙方进行劳动卫生安全教育， 预防和减少职业危害。 第十七条第十七条 甲方违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人 身安全的，乙方有权拒绝。乙方对存在危害生命安全和身体 健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。 七、劳动合同的履行、变更七、劳动合同的履行、变更 第十八条第十八条 甲乙双方按照本合同的约定，依法、全面履 行各自的义务。 第十九条第十九条 甲方变更名称、法人代表、主要负责人或者 投资人等事项，不影响本合同的履行。 第二十条第二十条 甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续 有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。 第二十一条第二十一条 经甲乙双方协商一致、可以变更本合同约 定的内容，并以书面形式确定。变更后的劳动合同甲乙双方 各执一份。 八、劳动合同的解除、终止八、劳动合同的解除、终止 6 第二十二条第二十二条 甲乙双方解除、终止本合同，应当按照《劳 动合同法》的规定进行。 第二十三条第二十三条 甲乙双方解除、终止本合同，符合《劳动 合同法》第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经 济补偿金。 第二十四条第二十四条 甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求 继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履 行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按 照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。 乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担 赔偿责任。 第二十五条第二十五条 解除、终止本合同时，甲方应当依据有关 法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并在十五 日内为乙方办理档案和社会保险转移手续。 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济 补偿的，在办结工作交接时支付。 九、其他事项九、其他事项 第二十六条第二十六条 甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行 专业技术培训的，双方可以订立专项协议，约定服务期。 7 乙方违反服务期约定的，应当按照约定支付违约金。 第二十七条第二十七条 乙方负有保密义务的，双方可以订立专项 协议，约定竞业限制条款。 乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定支付违约金。 给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 第二十八条第二十八条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可 以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。 第二十九条第二十九条 本合同未尽事宜，按国家和地方有关规定 执行。 第三十条第三十条 本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。 本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方（公章）乙方