劳动合同严谨-实用

劳动合同劳动合同( (严谨严谨- -实用实用) ) 劳动合同书劳动合同书 甲方（用人单位）：甲方（用人单位）： 乙方（劳动者）乙方（劳动者）：：陈建红陈建红 - 2 -- 2 - 劳动合同书劳动合同书 编号：编号： 甲方（用人单位）甲方（用人单位） ：： 企业法人营业执照号：企业法人营业执照号： 住所地：住所地： 通讯地址：通讯地址：（邮政编码：（邮政编码：）） 电话：电话： 乙方（劳动者）乙方（劳动者） ：： 身份证号：身份证号： 通讯地址：通讯地址：（邮政编码：（邮政编码：）） 电话：电话： 乙方紧急联络人：乙方紧急联络人： 身份证号：身份证号： 通讯地址：通讯地址：（邮政编码：（邮政编码：）） 电话：电话： 甲、乙双方根据《劳动法》甲、乙双方根据《劳动法》 、、 《劳动合同法》等法律、行政法规的规定，遵循合法、《劳动合同法》等法律、行政法规的规定，遵循合法、 公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。 本合同是基于乙方的下列保证而订立：本合同是基于乙方的下列保证而订立： 一、乙方提供给甲方的乙方个人信息（包括年龄、国籍、党派、身体状况、婚姻状一、乙方提供给甲方的乙方个人信息（包括年龄、国籍、党派、身体状况、婚姻状 况、况、学历学位、学历学位、专业资格、专业资格、职业技能、职业技能、工作经历等，工作经历等，下同）下同）及其相关文件资料均为真实。及其相关文件资料均为真实。 二、乙方与其他用人单位不存在劳动关系，也不存在对其他用人单位负有的保密、二、乙方与其他用人单位不存在劳动关系，也不存在对其他用人单位负有的保密、 竞业限制等法定或约定义务。竞业限制等法定或约定义务。 三、乙方符合甲方制定的岗位任职资格。三、乙方符合甲方制定的岗位任职资格。 四、乙方已认真阅读、全面准确理解并自愿遵守甲方制定的《员工手册》之全部内四、乙方已认真阅读、全面准确理解并自愿遵守甲方制定的《员工手册》之全部内 容（内含规章制度等）容（内含规章制度等） 。。 - 3 -- 3 - 第一章第一章劳动合同期限劳动合同期限 第一条第一条本合同为固定期限的劳动合同。本合同为固定期限的劳动合同。 本合同期限：自本合同期限：自 201201 4 4 年年 12 12 月月 08 08 日起，至日起，至 201201 7 7 年年 12 12 月月 08 08 日止，期限为日止，期限为 叁叁 年零一天年零一天 。。 试用期：从试用期：从201 4201 4 年年月月日起，至日起，至201201年年月月日止，期限为日止，期限为个月。个月。 第二条第二条公司有权通过必要的方式和手段核实员工所提供的个人信息及其相关文公司有权通过必要的方式和手段核实员工所提供的个人信息及其相关文 件资料的真实性。件资料的真实性。 试用期内，发现乙方有下列情形之一的，应认定为乙方不符合录用条件，甲方有权试用期内，发现乙方有下列情形之一的，应认定为乙方不符合录用条件，甲方有权 解除本合同且不予支付经济补偿金：解除本合同且不予支付经济补偿金： （一）提供虚假的个人信息及其相关文件资料；（一）提供虚假的个人信息及其相关文件资料； （二）隐瞒与其他用人单位存在的劳动关系；（二）隐瞒与其他用人单位存在的劳动关系； （三）隐瞒对其他用人单位负有的保密或禁业限制等法定或约定义务；（三）隐瞒对其他用人单位负有的保密或禁业限制等法定或约定义务； （四）在试用期内违反公司规章制度的任一规定；（四）在试用期内违反公司规章制度的任一规定； （五）在试用期内累计请事假达（五）在试用期内累计请事假达 5 5 天以上；天以上； （六）在试用期内因患病致使工作无法进行；（六）在试用期内因患病致使工作无法进行； （七）转正考核不合格；（七）转正考核不合格； （八）无法或拒绝提供办理社会保险等手续所需的文件资料；（八）无法或拒绝提供办理社会保险等手续所需的文件资料； （九）无法或拒绝将本人职称、（九）无法或拒绝将本人职称、专业资格、职业技能等证书中记载的任职单位变更专业资格、职业技能等证书中记载的任职单位变更 为甲方。为甲方。 试用期届满后，发现乙方有本条第二款第（一）试用期届满后，发现乙方有本条第二款第（一） 、、 （二）（二） 、、 （三）项所列情形之一的，（三）项所列情形之一的， 应认定为乙方以欺诈的手段使甲方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，应认定为乙方以欺诈的手段使甲方在违背真实意思的情况下订立劳动合同， 甲方有权解甲方有权解 除本合同且不予支付经济补偿金。除本合同且不予支付经济补偿金。 第二章第二章工作内容与工作地点工作内容与工作地点 第三条第三条甲方安排乙方在甲方安排乙方在总裁办总裁办部门从事部门从事驾驶员驾驶员岗位工作。岗位工作。 乙方的工作地乙方的工作地 点在点在福建省福建省。。 甲方有权根据本单位经营需要或乙方工作能力、工作表现及身体状况等因素，在甲方有权根据本单位经营需要或乙方工作能力、工作表现及身体状况等因素，在 甲方及其下属子公司、分公司相应变更乙方工作地点、工作部门、工作岗位、工作内甲方及其下属子公司、分公司相应变更乙方工作地点、工作部门、工作岗位、工作内 容，乙方愿意接受甲方作出的变更决定。容，乙方愿意接受甲方作出的变更决定。 第四条第四条乙方认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成本职工作；未乙方认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成本职工作；未 经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。 - 4 -- 4 - 第三章第三章工作时间与休息休假工作时间与休息休假 第五条第五条甲方可根据部分岗位特征、业务状况，经劳动行政部门批准，实行不定时甲方可根据部分岗位特征、业务状况，经劳动行政部门批准，实行不定时 工作制或综合计算工时工作制。工作制或综合计算工时工作制。 在本合同期内，在本合同期内， 乙方所在岗位经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工乙方所在岗位经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工 时工作制，则本合同约定的工作时间自动变更为不定时工作制或综合计算工时工作制。时工作制，则本合同约定的工作时间自动变更为不定时工作制或综合计算工时工作制。 第六条第六条甲方可以根据工作需要安排乙方加班，甲方可以根据工作需要安排乙方加班， 但应依法支付乙方加班工资或按同但应依法支付乙方加班工资或按同 等时间安排乙方补休。等时间安排乙方补休。 乙方加班应根据甲方相关规定办理加班申请、确认手续，否则不视为加班。乙方加班应根据甲方相关规定办理加班申请、确认手续，否则不视为加班。 乙方参加甲方举办的各种类型的活动（包括但不限于公司年会、素质拓展、各类郊乙方参加甲方举办的各种类型的活动（包括但不限于公司年会、素质拓展、各类郊 游、各类培训等）游、各类培训等） ，不视为加班。，不视为加班。 第七条第七条乙方享有国家及甲方规定的假期。乙方享有国家及甲方规定的假期。 第四章第四章劳动报酬劳动报酬 第八条第八条在乙方正常出勤并在规定的工作时间内保质保量完成甲方安排的工作任在乙方正常出勤并在规定的工作时间内保质保量完成甲方安排的工作任 务的情况下，务的情况下，乙方工资为￥