2024年街道总工会上半年工作总结及下半年计划

下载后可任意编辑 2024年街道总工会上半年工作总结及下半年计划 __年上半年，__街道总工会根据党的群众路线教育实践活动要求，以《__年度全区工会工作考核细化指标体系》为标准，从夯实基层基础建设、引领职工建功立业、关怀关爱企业职工、繁荣企业文化进展、促进企业和谐稳定这五方面来开展工会工作，努力在“五好示范工会”建设上迈出坚实步伐，团结带领广阔职工为街道又好又快进展做出新的贡献。 一、探究新机制，夯实基层基础建设。 1、稳步实行新的___管理模式。根据区总要求，为法律规范和加强社区工会工作，延伸服务职能，上半年，街道青峙社区和蔚斗社区分别升格为社区总工会，召开区域职工代表大会和工会会员代表大会，实现了工会___体制和运行机制的重大突破。 2、继续推动基层工会法律规范化建设。去年，街道总工会通过调研后，出台了《基层工会法律规范化建设考核管理办法（试行）》，开展示范工会、先进工会、达标工会三个类别的创建活动，通过年底的考核评比、现场会推动后，今年五一庆祝大会上，街道总工会对__年度的___家示范企业工会、___家先进企业工会和___家达标企业工会进行了表彰，并给与了补助奖励。这一活动的开展，有力地促进了基层工会法律规范化建设，以创建促工会___作用的发挥。 3、努力完成基层工会组建任务。以社区总工会升格为抓手，对辖区内未建工会的企业集中力量进行摸清、核实，对未建工会的企业进行上门走访谈话，阐述建立工会的优势和作用，保持每年的递增态势。上半年新建企业工会___家，覆盖企业数___家，组建率保持在___%以上，已完成换届___家，注销___家，更名___家,转出___家。 二、拓展新领域，引领职工建功立业。 1、开展各类活动提升职工技能素养。结合区、街道“节能降耗达标、自主创新提升、产业结构优化”的经济工作要求，___广阔职工开展“三为”劳动竞赛活动；同时联合街道相关部门开展本地特色的职工技术比武，如危化企业员工应急技能处置大赛、纺织企业消防技能演练等活动。 2、发挥职工培训基地作用，加大职工免费培训力度。街道在成校和社区两个层面建立职工技能培训教育基地，并适时的根据企业需求开展“送学”上门活动。上半年，成校和社区两个层面共举办各类职工免费培训___期，到___家企业送学上门，近千名企业职工参加培训。 3、积极创建“五型班组”。今年，街道有新安东橡塑等___家企业申报市级学习型示范企业，三星重工业高原获得技能大师称号。 三、突出新亮点，关怀关爱企业职工。 1、企业帮困基金建设不断完善。街道总工会一直大力推动百人以上企业为重点的企业职工帮困基金机制建设，通过出台各类规章制度、完善困难职工档案资料，加大企业职工爱心互助基金建设力度和法律规范化管理水平，形成品牌效应。目前，已有___家企业建立了内部帮困基金，基金组建率占___％，基金总额达到___万元，百人以上企业帮困基金实现全覆盖。上半年，新增困难职工___人，发放临时困难救助金___万元。 2、健全完善职工服务中心(站)服务功能。进一步整合困难帮扶、互助保障、法律援助、就业服务等职能，使街道职工服务中心（站）成为综合性的服务中心，真正实现“一站式”服务，完善各类台账资料，积极争创市级先进服务站。与此同时，上半年还在各社区普遍建立职工服务点，在___家企业设立职工服务点，不断延伸职工服务点的触角和内容。 3、抓好元旦春节困难慰问、职工医疗互助保障、“强、促”活动创建及“5.1服务卡”工作。年初，开展元旦春节困难职工慰问活动，共计慰问困难职工___名，发放慰问金和慰问品___元。通过努力，今年街道职工医疗互助参保人数达到了___人，其中在职参保___人，退休参保___人，安康参保___人，特种参保___人，共有___家单位参保，有___家企业全员参保，超额完成区总下达的任务。继续深化开展“强保障、促和谐”创建活动，目前共有___家企业参加了“强保障、促和谐”创建活动，完成年度任务的___%。积极稳妥推动“5.1服务卡”宣传发放、信息采集、跟踪服务等工作，今年采集信息___人，制卡___人，现已累计采集信息___人，制卡___人，联系特约服务商户___家。 4、广泛开展一线优秀职工疗休养和体检活动。上半年，积极___辖区___家企业工会主席参加区总安排的免费体检活动，并安排___名一线优秀职工到无锡免费疗休养，受到职工的欢迎。 四、搭建新平台，促进企业和谐稳定。 1、摸索开展工资___协商工作。上半年，以__、__两个区域___合同暨工资___协商协议签订为主要突破口，大力宣传贯彻《__市企业工资___协商条例》，积极推行___合同、工资___协商法律规范化。 2、搭建职工___维稳新平台。健全各级基层调解___，上半年，在___家企业建立劳动争议调解___，已确定成为街道总工会和企业工会直接联系的劳动争议预警员___名，形成多层次、广覆盖的劳动争议预防、预警、调处工作网络和工作机制，加强企业劳动关系矛盾隐患风险预期管理，发挥“第一知情人、第一报告人、第一协调人”的作用。今年上半年，街道劳动争议调解分中心，共接待职工信访___件，成功调处劳资纠纷___件，其中劳动合同___件，工资纠纷___件，工伤纠纷___件，其它___件，涉及职工___人次，涉案金额___万元，调处率___%，成功率达___%以上。 3、扎实推动和谐企业创建工作。街道总工会培育典型及时推广，通过几年的创建培植了__逸盛石化有限公司、__新桥化工有限公司、__侨泰兴纺织有限公司和__腾龙精线有限公司等企业工会为重点示范单位，___新创建的企业到示范单位进行现场学习取经。 五、挖掘新内涵，繁荣企业文化进展。 ___、___开展丰富多彩的文体活动。五一前夕，街道总工会主办了首届企业职工健身操表演赛，代表企业工会、社区工会的13支代表队近___名职工同台竞技，用热情奔放的舞蹈展示__街道广阔职工积极健康的精神风采；组队参加全区职工运动会花样田径竞赛，取得团体总分第六名。上半年，街道总工会与文化站、妇联、团工委、社区一起举办了企业女职工茶艺素养培训、企业职工___婚礼、企业职工乒乓球竞赛、送图书进企业等各类丰富多彩的文体活动十余次，满足职工多样化的精神文化需求。 2、加强企业文化建设。与街道文化站联合召开__街道企业文化俱乐部工作沟通会，辖区___家企业文化俱乐部沟通了各自企业文化俱乐部的工作经验，并对当前企业文化工作的一些热点、难点问题展开了热烈而有益的探讨，新推举___家企业申报星级企业文化俱乐部，把企业文化俱乐部变为真正的“职工之家”。 六、加强总工会自身工作。 1、抓好工会经费收缴和经审工作。__年__月份收缴__年___-__月工会经费收缴情况，有___家（___人以上）企业工会计提___元，上缴区总___%为___元，___人以下上解街道总工会___%为___元。另有___家因企业因亏损申请免交工会经费。举办了__年企业工会财务人员培训班。邀请了区总老师为来自街道辖区内___多家企业工会的财务人员授课。此次培训旨在全面推动企业工会财务、经审工作法律规范化建设，法律规范工会经费收支行为。培训内容包括如何做好工会财务管理、经审监督工作及