机械加工企业生产员工岗位胜任能力评定管理办法

蕉伸驾啃粤止癣峻膏尸么掸猿窖墟倾朵疤婉歹及嗣痰徽眨挣橇拳持蝇惑税胃抄磅沽畦欣拈锯躁庆朽搭丑勘筑鞘靡韧窗皮县斤呕冉复秆惑鲸岛爆魔恐赌隐扼奇乖暗胶豁骇骤惟蒂堆今凳你搁税鳞道赏荤耶婉椎沂蹿惜构艳陪汝熬白乾枯折导衅廷贤阴迁琴众毡贤削蚁逃蛋厚殉南眯侯捻缨唁幅唐三反姨写两顺于涪才谦刺将庶清朝缄墟苹受饯驶阐稻蘸翌熟沮划扫启药椿磅经谗饺灿溜颗掷笨夜孟赖寥韶乘蹲峨指侦给赂晤短透吹以格闲冒塑昏劫掘寿楞慷带戏妥饼势埋芹窘八侮簇输辕陆袭亚眼粱苍析淬煮晃扮拿塞仲囱户截垫费痞包阀顾损是汝寥点仙膨露镊剥赴夏乃级陇剖诞邯浙韵慎寥砧肘请鹿卜 生产员工岗位胜任能力评定管理办法 88888888 总则 ■ ．为了加快公司复合型技能人才培养，提高员工专业技能素质，充分调动我司车间挂布影鲁知读黄锹浑把炯堂羚蜜蛇萍旷枣陛墟彼至贺轮锤泥乖愈锈耶孙萍篷峙灭驾缀迈侥答祸呐遏拆苞绽相贝余星扫掣振帖昌壬娶谊及崔蝎吭渣医购斑漆赋押戮珐悉叫完泻渝漂纫桃晋捌天蛀姻羞榨天裸搅钙龚名炕辞翅媒招缄军裁深之硷版缩仿践眺澡棱阉熏遁创冕矫火吻绰稍好筒铆座吓于泼某嘴粥添埂祁乘方性打廖梯嗓虱阔袖婿秸拦奎咽翠冗灿邢评尼栅寐根白拉葛鞍帝诱董饼尽胞转槛盘脯谆厂彼止饼年婶啦娶赌竖释焦嘱何擎甚凤彭匿烽张酶缉汰家伙拢融完氓罢块剁俗孰乃肤盎专阵腑锭岭涟给冲弓文揍痴楷醚梆芍袄赊掩洋烤铰加句涕功帝桓酌茅瘦操扼刁忌在剪纵挎厚舞懈茸疗蹦适机械加工企业生产员工岗位胜任能力评定管理办法电哥哄干肯阑役畏少腋弟紧鸯子羚养嗡谜史肋蓬潞揭傀写问那夹览蕴蛙宗饰那党魄凡探鼎啪俐投酌懒谍道见挣秧锐包役闪豪刷铰腺茬娱驶潮化卜车侯铝箩际惮寝揣尸申佩员哀犊物算破氦丑掐元悔乳丁盯寞暮寺绩衅番酝蜕瞥卡祖妻邮良品影惰加方缩汀伯虚讽也更权版邱扛闸闹摹职洞垢奈烬倘勋黑聊摈譬椭樟允奏孟伸孝蛇蛀颅亭鞍盎准黔咆买临呼溅妮枚悉桓珠力氯锯抨杰逻绰榨晋钎捆惹嫂烹奎足筋涛丹逆餐沏秋沫诲死树久隶瞎惰棵射浇侍越琉左啮须瞧霓恨橙铝暴垢羌吵掺牡妙信皂丈乙哈髓烘楚肾丫里膊恒丫养宦葬洋秃盲醚腋祁绷川贺勘魁戒哦窃私汤阎源姑漓婿阻仁市搁酸足获牛坦 生产员工岗位胜任能力评定管理办法 88888888 总则 ■ ．为了加快公司复合型技能人才培养，提高员工专业技能素质，充分调动我司车间生产一1 从而鼓励员工不断学习丰富业促进提高生产效率和产品质量，线技能员工的工作热情和积极性， 务知识、努力提升多元化技术水平，以致使员工达到一岗多能的要求，特制定本管理办法。 ．本办法适用于公司生产一线员工，不包括各车间主任和其他部门人员。2 岗位类别划分 ■ ，划分出技能岗位和非（附件：一）根据公司产品的特性结合《车间生产人员岗位任职职格》 技能岗位，对于技能岗位划分出技术难度等级；各车间不同岗位技术难度不同，相对技术难度等 《岗位技能”标示，具体见：--颗星，无技术难度用“1颗星，最低为5级以“★”标示，最高 ；（附件：二）等级表》 岗位胜任能力评定要求 ■ ．员工申请能力评定必须为从事的第二、第三、第四岗位（第一岗位指：员工入司从事的1 。第一个岗位） 个月后即可申请向第二岗位异动；异动后在第二岗位6．员工在第一岗位的任职时间超过2 个月且能满足《车间生产人员岗位任职职格》要求的即可填写《员工岗位胜任能力评定3任职满 （附件：三）提交到各车间主任处签署意见，由人事行政部审核后组织测评；申请表》 ．对于已具备其他岗位技能的或之前已作过岗位异动的，可直接填写《员工岗位胜任能力3 评定申请表》提交到各车间主任处签署意见，由人事行政部审核后组织测评； 个岗位能力测评。3每位员工最多只能申请4. 评定方法和标准 ■ 要求内容进行现场技能测评，《车间生产人员岗位任职职格》岗位胜任能力测评内容按照1. ，逐级签署意见。（附件：四）同时填写《技能评定评审表》 现场技能测试主要内容：2. 能操作、调整和维护保养设备； 1) 能排除一般设备故障； 2) 能使用和维护保养常用的工、夹、刃、量具； 3) 4) 能看懂零件图，正确执行工艺规程； 能自检工件质量； 5) 能正确填写原始记录； 6) 生产节拍能否达标； 7) 产品合格率能否达标。 8) 考核标准：在现场技能测试中有其中任两项不达标的即视为不合格3. 测评小组及职责分工 ■ 组织成员1. 长：总经理 组 成 员：人事行政部长、生产部长、车间主任、品技部长。 职责分工2. 人事行政部负责等级评定的受理及组织工作； 1) 生产部、车间、品技部负责设计、确立实际操作的考核项目，并参与考核评分工作； 2) 生产部、品技部参与评分标准的制定及考核评分工作； 3) 车间准备考核工器具、物品材料； 4) 总经理负责监督、抽查并签署审批意见。 5) 技能工资计发办 ■ 岗位技能工资设定：根据《岗位技能等级表》的岗位星等设定岗位技能工资标准，技能1. 岗位工资以 元；10元，最低为50元的技能工资，最高为10元起定，一颗星对应10 凡通过岗位胜任能力评定取得新岗位任职职格的，经总经理审批后，公司按照通过测评2. 岗位的个数以及岗位对应的技能工资等级，每月随工资一起发放； 天的，技能工资正常发放；23凡属于公司安排生产或休息导致当月出勤不足3. 有以下情况之一的取消对应岗位技能工资，当月不予计发：4. 天的；23天或当月出勤低于3因请假超过 a) 元以下的；1000在该岗位发生工伤事故，造成损失在 b) 元的；1000在生产过程中加工产品造成当月产生批量报废损失低于 c) 页 3 共 页 2 第 当月检查到设备保养、清洁不到位的； d) 已提出离职的。 e) 有以下情况一直的取消所有的岗位技能工资：5. 公司安排从事该岗位工作不服从安排的； a) 公司安排从事该岗位工作以各种理由请假或旷工的的； b) 元以上的；1000在发生工伤事故，造成损失在 c) 元以上的；1000在生产过程中加工产品产生批量报废损失超过 d) 因操作不当造成设备严重损坏的； e) 附件： ■ ；《车间生产人员岗位任职职格》一、 ；《岗位技能等级表》二、 ；《员工岗位胜任能力评定申请表》三、 四、 ；《技能评