《50种阳光思维》

1 《50 种阳光思维》 思维 1 、一个人的心胸有多大，舞台就有多大。进取思维是成功的起点，目光高 远，时刻想着提高和进步，是成功者最重要的习惯。 思考与训练：拿破仑. 希尔说，进取心是一种极为难得的美德，它能驱使一个 人在不被吩咐去做什么事之前，就主动去做应该做的事。有专家对“进取心”进 行了如下说明：这个世界对一件事情赠与大奖，包括金钱与荣誉，那就是“进取 心” 。 什么是进取心？那就是主动去做应该做的事情。 仅次于主动去做应该做的事情的，就是当有人告诉你要怎么做时，立刻去做。 更次等的人，只在被人从后面踢时，才会去做他应该做的事，这种人大半辈子 都在辛苦工作，却又抱怨运气不佳。 最后还有更糟的一种人，这种人根本不会去做他应该做的事，即使有人跑过来 向他示范怎么做，并留下来陪他做，他也不会去做。他大部分时间都在失业中， 因此，易遭人轻视，除非他有位有钱的老爸。但即使这样，命运之神也会拿着一 根大木棍躲在街头拐角处，耐心地等待着他。 仔细思考一下，你属于上面的哪一种人呢？ 思维 2 、快乐思维：工作着是大幸福。 。 。 。 。 。 一味地怨天尤人，牢骚满腹，只会让成功离自己越来越远。职场中，没有 人会喜欢爱抱怨的人，带着快乐工作吧！通向快乐的路上有个思维之门，只要 你打开那扇神奇而玄妙的门，快乐就会迎面而来。 《思考与训练》 ：工作快乐秘诀 A-----(Action)行动：当发生问题时问问自己可以做些什么、自己有什么选择， 可以主动和老板沟通发生了什么问题，应该如何解决等，A 计划永远是优先的策 略，也是改变问题的根本方法，其他都是辅助型的做法。 B------（Belief）调整观念：如果 A 计划无法解决，应该考虑调整自己的主观 心态。有几个策略，例如比下有余的策略，乐观到底的策略、 C-------(Catharsis)疏导：可以通过找朋友或其他渠道，把情绪抒发出来，坏 情绪最好能得到疏导。 D-------（Distraction）散心：你的一些兴趣、爱好，能够让你暂时转移注意 2 力。 E---------(Existentialism)发现意义：好好问问自己，到底想要什么？这个 工作对自己还有没有意义？如果找不到意义的所在，考虑换换工作吧。 F--------（Fitness）健康：保持健康的身体。所有的心里健康其实都要以身 体健康为基础。 思维 3 、积极思维：多盯着好的一面。 。 。 。 。 。 劳埃尔. 皮科克说： “成功人士的首要标志，是他思考问题的方法。一个人 如果是个积极思维者，实行积极思维，喜欢接受挑战和应付麻烦事，那他就成 功了一半。 《思考和训练》 ：你是一个积极乐观的人吗？你目前是怎样看待自己的工作 的？你觉得你的态度还应该进行那些改变？为什么？ 思维 4 、双利思维：共存共荣，互惠互利。 。 。 。 。 。 双赢思维就是一种利人利己的思维方式。利人利己者把生活看作一个合作的 舞台，而不是一个角斗场。 《思考与训练》 ：请认真思索：你有没有全力以赴？你赢了吗？有没有团队合 作精神？有没有尝试 伸出援手？你为别人的成功开心过吗？赢了固然开心，但 是输了也不代表你就没有乐趣了。 树立双赢思维就是要在人际交往中不断寻求互利， 以达成双方都满意的并致力 于合作的协议计划。具有双赢思维的人，往往有三种个性品格：正值、成熟和心 态平和。他们忠于自己的感受、价值观和承诺，有勇气表达自己的想法及感觉， 能以豁达的心态看待他人的想法。 思维 5 、强者思维：因为有对手存在。 你想成为像李嘉诚、山姆. 沃尔顿、任正非、张瑞敏、柳传志一样的强者吗？ 具备强者思维的人，常拥有远大的梦想、非凡的激情、顽强的斗志。当处于 困顿无助的境地时，他们总能够坚忍不拔，不断鼓励自己，整合一切有形和无形 的资源，创造性地开拓未来。 具备强者思维的人，当面对问题时，会主动找自己的原因；而具有弱者思维 的人，当面对问题时，只知道把责任推到别人身上。 《思考与训练》 ：你具备强者思维吗？你的不足在哪里？ 3 思维 6 、你在为自己工作。 作为一名职场中人，即使一时不能施展自己的才华，也要以老板的心态去工 作。有老板心态的人最终不一定都会成为老板，但是，没有老板心态的人一定永 远成不了老板。 《 思考和训练》 ：工作中，如何像老板那样思考和行动呢？ 1.讲品质：做对的事情；严格按标准和程序工作，一点也不马虎；第一次就把 事情做对；考虑下道工序是顾客；人品就是工作品质。 2.做事讲成本： 做事之前要先进行成本分析------如何做更省钱？如何才有利 润？如何才能用最少的投入获得最大的产出？ 3.做事讲效率：快速反应；雷厉风行；重视期限；拒绝拖延。 4.做事讲责任：成果导向；团队合作；大局观念；积极进取和创新；勇担责任； 实事求是。 5.摒弃打工心态，把工作当成自己的事业来做。 思维 7 ：感恩思维：个人成长的动力。 会感恩的人，为人处事是主动积极、乐观进取、敬业乐群的，未来前途是 不可限量的，他将是公司未来的栋梁。 石油大王洛克菲勒在回忆自己的创业经历时说： “年轻时我为老板打工， 一 般人每天工作八九个小时，而我每天会工作 16 个小时。这除了对公司有好处 外，我个人的收益更大，这样我就可以比别人多赢一些。 ”懂得感恩，最大的 赢家还是我们自己！ 《思考与训练》 ：谈谈你对“时常怀有感恩的心情，你会变得更谦和、可敬 且高尚“的理解。 思维 8 、完美思维：永远不要说“做的够好了” 。 。 。 。 。 。 “不管做什么事情，都要全力以赴。 ”罗素. 廉威尔说， “成功的秘诀无他， 不过是凡事都自我要求达到极致的表现而已。 ”成功的人绝对不会以平庸的表 现自满，而且他们不管做什么事情，都会全力以赴，追求完美。 《思考与训练》 ：你是怎样看待追求完美的？ 思维 9 ：冒险思维：思考能力和人格魅力的表现。 。 。 。 。 。 在商业社会中，到处都充满了竞争，充满了挑战。一个企业，若想再这波 4 涛汹涌的商朝中自由穿梭，就非得有冒险的精神不可。现在甚至有人认为，成功 的主要因素便是冒险， 员工则必须学会正视冒险的正面意义， 并把它当做不断提 高的必要条件。 不断地去冒险，去创新，才能促进企业的发展，推动企业去适应社会，创 造更为辉煌的成就。 《思考与训练》 ：阅读下面的文字，谈谈你的感受：敢于冒险是成功人士的基 本素质，它实际上是一名员工思考能力和人格魅力的表现。 IBM公司是世界上首屈一指的高科技公司，在创立初期，公司及其青睐和重 用具有“野鸭精神”的人才。公司前任总经理沃森强调： “对于那些我并不喜欢 但却有真才的人的提升， 群殴我从不犹豫。 。 。 。 。 。 我所寻找的就是那些个性强烈、 不拘小节，有点野性以及直言不讳，似乎令人不愉快的人。如果你能在你的周围 发掘许多这样的人，并能耐心地听取他们的意见，那你的工作就会处处顺利。 ” 思维 10：竞合思维：智者的双赢之道。 。 。 。 。 。 21 世纪是一个竞争的世纪，也是一个合作的世纪，为了生存，为了成，我们 必须具备竞合思维。 竞合思维是一种动力，是推动社会向前发展的强大动力。没有合作的竞争， 是孤单的竞争，孤单的竞争是无力的。反之