做一名好员工应具备的素质

做一名好员工应具备的素质做一名好员工应具备的素质做一名好员工应具备的素质做一名好员工应具备的素质做一名好员工应具备的素质做一名好员工应具备的素质不管是什么类型的团队，不管是什么类型的团队，都有出色的人，都有出色的人，优秀的人。优秀的人。在在军队里，那叫好士兵；在学校里，那叫好学生……在企业里，当然就军队里，那叫好士兵；在学校里，那叫好学生……在企业里，当然就是好员工了。是好员工了。这些人无以例外地都具备责任心、这些人无以例外地都具备责任心、团队精神。团队精神。面对工作，面对工作，积极主动，满腔热忱，注重工作中的细节，任劳任怨，没有任何的托积极主动，满腔热忱，注重工作中的细节，任劳任怨，没有任何的托词来懈怠工作。词来懈怠工作。我也希望成为一个好员工。我也希望成为一个好员工。不想当元帅的士兵不是一个不想当元帅的士兵不是一个好士兵，我同样明白没有积极的进去精神，也不会成为一名好员工。好士兵，我同样明白没有积极的进去精神，也不会成为一名好员工。希望是美好的，希望是美好的，我更希望自己以行为来证明我能成为，我更希望自己以行为来证明我能成为，并且一定会成并且一定会成为，一名好员工。为，一名好员工。 1.1.做一个有责任心的人。做一个有责任心的人。我不论是处在什么岗位，我不论是处在什么岗位，从事从事工作，工作，都要认真地对待。都要认真地对待。这是一个职业人士必须具备的最重要的素质。这是一个职业人士必须具备的最重要的素质。有句话说，有句话说，细节决定成败。细节决定成败。不忽视任何一个工作中的小问题，不忽视任何一个工作中的小问题，维护公维护公司财产和利益，做到兢兢业业，尽心尽责。司财产和利益，做到兢兢业业，尽心尽责。 2.2.富有一颗忠诚的心。做一个有较强能力的人固然重富有一颗忠诚的心。做一个有较强能力的人固然重要，但相形之下，忠心无疑更是一个员工首要的职业素质。现在，没要，但相形之下，忠心无疑更是一个员工首要的职业素质。现在，没有什么可以让人终身受雇于一个企业，有什么可以让人终身受雇于一个企业，但忠心却是判断一个人能否长但忠心却是判断一个人能否长久为企业工作的标志。久为企业工作的标志。我希望工作稳定，我希望工作稳定，职业稳定，职业稳定，也希望能有一条也希望能有一条职业晋升渠道，职业晋升渠道，因此我想保持一颗忠诚的心，因此我想保持一颗忠诚的心，使自己具备良好的职业使自己具备良好的职业素养。素养。 3.3.努力使自己成为团队的一员。“1+1=2”算式都很清努力使自己成为团队的一员。“1+1=2”算式都很清楚。如果应用到企业中去，却有许多人使这个等式变为了“1楚。如果应用到企业中去，却有许多人使这个等式变为了“1加加 1 1 小小于于 2”。这些人中有许多人都具备较强的能力，却时刻在为自己的私2”。这些人中有许多人都具备较强的能力，却时刻在为自己的私利算计着。利算计着。我不想成为这样的人，我不想成为这样的人，我想让自己的能力和别人的一起取我想让自己的能力和别人的一起取得大于得大于 2 2 的效果。的效果。 4.4.做事自动自发、做事自动自发、不为错误找借口。不为错误找借口。不具备主动精神的不具备主动精神的团体是可怕的，团体是可怕的，做事只是等待上级的安排，做事只是等待上级的安排，即使能把工作做好，即使能把工作做好，也迟也迟早会把组织拖入一个尴尬的境地。早会把组织拖入一个尴尬的境地。以我的工作经验知，以我的工作经验知，我还算是一个我还算是一个较富有主动精神的人。较富有主动精神的人。我总是能做到日事日毕，我总是能做到日事日毕，日清日结。日清日结。每天都是每天都是处在一个积极找事的状态，处在一个积极找事的状态，而不是事等人。而不是事等人。上级对我的赞扬就是很好上级对我的赞扬就是很好的证明。的证明。 5.5.坚信老板是第一顾客。坚信老板是第一顾客。老板没有义务，老板没有义务，也不应该具有也不应该具有怜悯之心去给一个员工发工资。只有自己满腔热忱地做事、做对事，怜悯之心去给一个员工发工资。只有自己满腔热忱地做事、做对事，得到老板的肯定，得到老板的肯定，才能使自己的价值很好地发挥出来。才能使自己的价值很好地发挥出来。扩大了说，扩大了说，上上级领导也是自己的顾客，做事就是为他们服务，得到他们的肯定。级领导也是自己的顾客，做事就是为他们服务，得到他们的肯定。 6.6.尽最大的能力使自己变成学习型员工。尽最大的能力使自己变成学习型员工。世界唯一的不世界唯一的不变就是在变。变就是在变。在学校里学到的知识只是一个基础，在学校里学到的知识只是一个基础，只有到社会上再学只有到社会上再学习，习，才能使自己的职业生涯更为完美。才能使自己的职业生涯更为完美。打个比方说，打个比方说，一棵大树如果没一棵大树如果没有养分经常来供应，再茂盛的枝叶也会枯萎。有养分经常来供应，再茂盛的枝叶也会枯萎。 7.7.时刻保持创新精神，时刻保持创新精神，经常提出合理化建议。经常提出合理化建议。经常地关经常地关注工作本身，注工作本身，及时发现问题，及时发现问题，提出合理化建议解决办法，提出合理化建议解决办法，并且予以总并且予以总结，以更好地指导自己。作为职场新人，不可能有很强的见地，也唯结，以更好地指导自己。作为职场新人，不可能有很强的见地，也唯有从老员工身上，工作本身总结思考，时间久了，也便有了创新。有从老员工身上，工作本身总结思考，时间久了，也便有了创新。 8.8.有自己的价值判断。有自己的价值判断。无可否认，无可否认，辞职是一个很严重的辞职是一个很严重的问题。问题。因此在跳槽这个问题上要有自己的看法，因此在跳槽这个问题上要有自己的看法，不为他人所动。不为他人所动。每个每个人都有自己的特点，人都有自己的特点，每个人都有适合自己的职业，每个人都有适合自己的职业，不能人云亦云，不能人云亦云，贸贸然地丢掉工作，然地丢掉工作，到一个陌生的地方去发展。到一个陌生的地方去发展。对职业人士来说，对职业人士来说，如何保如何保持稳定的人际关系才是正确的选择。持稳定的人际关系才是正确的选择。 9.9.摒弃原有观念，摒弃原有观念，尽快做一个合适的人。尽快做一个合适的人。是否是一个好是否是一个好员工，员工，能否适应企业是一个关键的问题。能否适应企业是一个关键的问题。每个企业都有自己的企业文每个企业都有自己的企业文化，化，核心价值观。核心价值观。作为一个优秀员工，作为一个优秀员工，他是应该更为深切地体会到这他是应该更为深切地体会到这一层意思的。一层意思的。 10.10.时刻不忘记学习业务知识，增强业务能力。为企业时刻不忘记学习业务知识，增强业务能力。为企业创造最大的价值，是一个好员工的最根据的素质。创造最大的价值，是一个好员工的最根据的素质。 Day day up Day day up，自，自觉地掌握过强的岗位技能，觉地掌握过强的岗位技能，使自己成为不可替代之人，使自己成为不可替代之人，我想是我今后我想是我今后的努力方向。的努力方向。每个企业都有自己对好员工的价值判断标准，每个企业都有自己对好员工的价值判断标准，正如世界