2024年货代业务经理年总总结与计划

下载后可任意编辑 2024年货代业务经理年总总结与计划 __年，我局在县委、县政府以及上级人事部门的正确领导下，以___理论和“___”重要思想为指导，贯彻落实党的__届__中全会和全国人才工作会议精神，紧紧围绕全县经济工作中心，解放思想，开拓进取，在人才资源开发，公务员队伍管理，事业单位人事制度改革等方面，取得了可喜的成绩，为全县经济建设提供强有力的人才人事保障。 一、贯彻落实全国人才工作会议精神，人才资源开发力度不断加大 1、坚持以解放思想为先导，不断更新人才工作的思想理念。为把中央人才工作会议精神落到实处，今年以来，我们努力以人才战略统领人事工作。在思想上，我们一是努力提高大家对人才工作重要性的认识，___大家仔细学___省市人才工作会议精神，把大家的思想真正地统一到会议精神上来，坚定做好新时期人事人才工作的信心。二是找准位置，在坚持“党管人才”的原则下，分析形势，把握大局，找准位置，明确职责，找准人事部门工作的出发点，积极主动地开展工作。三是理清思路，根据县委、县政府提出的“人才兴县”的总体目标，理清人才工作的进展思路，讨论制定了一系列适应我县经济进展和人才创新创业的政策措施，制定下发了《___建立健全企业高层人才保障机制的意见(试行)》、《宝应县人事租赁暂行办法》、《___推行事业单位领导聘用制工作的若干意见》等文件，努力营造尊重人才、尊重知识、尊重制造的社会氛围。 2、着力加大人才引进力度，满足我县经济进展对各类科技人才的需求。先后___德仪公司、中宝制药厂、菲达宝开公司等用人单位参加市__年春季人才智力沟通大会，以及外资、民资企业人才专场洽谈会等，引进接收我县紧缺专业、重点行业的专业人才。同时，利用宝应人才网以及其他各类人才网站发布招聘信息，进行网上沟通，积极探究人才引进的柔性机制。至目前，接收引进共各类紧缺人才___人。 3、深化职称制度改革，多层次开发人才资源。今年我局以提高专业技术人员素养为目标，以加强职称、工考工作法律规范管理为重点，不断加大职称评审改革的力度，教育、卫生等部门改变过去专业技术人员岗位数额控制的模式，大胆实行“个人申报，社会评审，单位聘用”的办法，根据各单位的特点，对专业技术职务岗位设置实行按结构比例进行总量控制，强化和细化评审条件，对科技人才进行不同层次不同级别的培育和继续教育，促进一大批中青年技术人才脱颖而出。今年各系列报名考试人数___多人，___综合初评委开评三次，参加评审的专业技术人员___人。___省信息化素养、省职称外语、计算机、技术工种各类职称培训班___期。培训考试达___%合格，申报确认高级职称___人，技师___人，高级工___人，中级工___人。同时参照技术人员和民营技术员的评审办法，为农民技术员评定各类技术职称。为加大科技兴农的扶持力度，__月份争取省___、省人事厅、省科协在我县举办“___省苏中片农民技术员高级研讨班”，培训农民技术员___人，促进了科技成果的转化，提高了农民技术员的整体素养。 4、不断拓展服务范围，努力为科技人才搞好服务，充分发挥人才市场在人才资源配置中的基础性作用。人才中心为各类科技人才建立了《毕业生报到信息库》、《毕业生档案接受信息库》和《人事代理住处库》，维护更新了宝应人才网。协助县教育局举办了教育系统人才市场，___名师范类毕业生通过市场落实了就业单位。联合县劳动局、团县委举办了宝应县第___届青年人才/劳动力招聘会，___家用人单位在本次招聘会设立招聘摊位，安排需求岗位___个，___人与用人单位达成就业意向协议。为解除科技人员的后顾之忧，促进人才合理有序的流动。年初，经县政府同意调整了县人事争议___，建立了市级人才服务中心，成立了全县人才协会，构建了人才公共服务体系，拓展了人事代理和人才租赁服务范围，截止__月底，办理人事代理的人员达到___人，其中单位代理的___人，个人代理的___人，委托代理的单位有___家。调解受理人事争议仲裁案件___件。 二、突出重点，注重实效，积极推动事业单位人事制度综合配套改革 配合税费改革，努力完善农村社会化服务体系。根据《宝应县关于加强和改进乡镇农技推广和农经服务体系建设的意见》，年初讨论制定了《宝应县农技推广和农经服务体系建设的改革方案》，对全县农村公益类服务体系人员编制、经费渠道进行了具体的调查讨论和分类测算。并会同县委农工部、县农业局、体改办在泾河镇进行了改革的先行试点，为全县农村社会化服务体系改革初步摸索出了一套经验。 积极稳妥的推动事业单位改革，根据政事分开，分类管理的原则，结合我县工作的实际，讨论制定了《宝应县生产经营性事业单位改革意见》，选择教育、卫生、文体系统作为试点联系单位，对商业幼儿园、宝应宾馆、交通工程队、影剧院，进行了以推行事业单位聘用制度，岗位管理制度，竞争上岗，落聘人员安置为主要内容的综合配套改革。积极探究事业单位改革的方式方法，为今后推行事业单位人事制度改革积累了经验。 三、严格机构编制管理，加快构建事业单位法___理结构平台。 1、圆满完成了省市核查组对我县财政供养人员的核查工作。根据省委、省政府___开展财政供养人员核查，控制财政供养人员增长的要求，年初，建议县政府成立了县财政供养人员核查领导小组。从财政、教育、卫生、民政等部门抽调了专门人员，组成精干班子，对全县财政供养人员的状况进行系统的调查摸底。召开各乡镇、各部门___人事科长参加的财政人员供养核查专题会议，对核查工作进行了具体布置。对各单位上报的数据，根据小组分工，集中审核，逐一进行仔细的核查认定，并进入微机统一进行管理，严把信息数据质量关。在核查小组审核的基础上，又将财政供养人员___打印发放到各个具体单位进行公示，公布了监督电话，确保核查无一遗漏，无一差错。__月份，顺利通过了省市财政供养人员核查组的核查。 2、加强机构编制管理，严格控制人员增长。会同县___制定下发了《事业单位公开招聘工作人员办法》，对党政机关、社会公益类、管理类事业单位均实行公开招聘，“凡进必考”，新进人员一律实行人事代理制度，营造公平用人机制。为进一步巩固机构改革成果，根据机构改革的要求和省、市有关机构编制方面的文件精神，我们编制下发了《机构编制管理手册》，实行分类管理，强化机构编制的法规意识。从严从紧审理了各部门和各镇提交的机构编制请示报告___件，对其中___个部门和单位__请示进行了批复。 加大事业单位年检力度，加快建构事业单位法___理平台。编办把__年事业单位年检工作作为今年一件大事来抓，在人手少，事情多，工作量大的情况，组成专门工作班子，召开了年检工作会议，下发《___做好__年度全县事业单位年检工作___》，在年检工作中还十分注意方式方法，不断改进服务态度。急基层之急，想基层之想，把坐地办公与服务上门相结合。对事业单位法人较多的部门，集中进行上门服务，集中办理，方便基层。并对年检登记的单位在报纸媒体上进行公告。全年完成了事业单位年检登记___个。 四、注重能力建设，公务员队伍整体素养明显提高 1、仔细开展行政许可法培训，强化公务员队伍依法行政的能力。根据市___局、法制办的统一部署，会同县___、县法制办联合开展了《___行政许可法》的培训，