2024年风险岗位廉能管理工作总结

下载后可任意编辑 2024年风险岗位廉能管理工作总结 ___县___工业园管理局开展风险岗位廉能管理工作总结及下一步工作计划 为深化贯彻县___（县纪字[___]___号）文件精神，我局坚持以科学进展观为统领，紧紧抓住“查找‘五类风险’”、“架构‘四条防线’”、“建立‘四项机制’”的目标，通过“岗位人员自己找、其他岗位人员帮助提、所在部门___摆、分管领导分别点”的方式，从岗位职责、业务流程、制度机制、工作效率和外部环境等方面，在全局仔细开展风险岗位廉能管理工作，使保护、督查党员干部的各项措施落到实处，取得了初步成效。现总结如下： 一、统一思想、加强领导，广泛营造风险岗位廉能管理工作氛围 为了开展好这项工作，打造一支作风过硬、廉洁高效的干___伍，局党支部高度重视风险岗位廉能管理工作，多次听取专题汇报，我局及时制定了工作方案，做到三个到位：一是思想认识到位。我局党支部和各部门干部职工先后___学___和省、市、区有关廉政工作文件和规定，自觉把思想统一到加强风险岗位廉能管理工作上来，预防和控制党员干部及重要岗位人员失误，以制度保证党员干部的清正廉洁，从源头上防治___。通过学习，克服“与己无关”、“本部门无风险点”等模糊认识，使大家提高认识，统一思想，了解并掌握查找风险点的原则和方法，充分认识排查岗位廉能风险的重要意义。二是___领导到位。我局成立了由局长洪许泉为组长，班子成员为副组长，相关工作人员为成员的风险岗位廉能管理工作领导小组，下设办公室，办公室主任负责我局风险岗位廉能管理工作的___协调及日常工作，确保___实施落到实处，形成了主要领导亲自抓、分管领导协助抓、各部门相互配合的良好氛围。三是宣传教育到位。召开风险岗位廉能管理工作动员大会，通过讲案列摆事实，使全体干部职工深刻领悟“认识不到风险是最大的风险”，自觉参加到风险岗位廉能管理工作中来，主动查找风险点。 二、周密部署、积极排查，准确查找岗位廉能风险 1、制定方案、稳步推动。根据文件精神，结合我局实际，制定并下发了《___工业园管理局开展风险岗位廉能管理工作实施方案》，同时还配套制定了《___工业园管理局风险岗位廉能管理工作流程图》，明确了风险岗位廉能管理工作的指导思想和目标任务、实施的主要对象、工作内容和方法步骤以及工作要求，分步骤、分阶段周密部署此项工作。 2、积极排查、深化查找。紧密结合本局工作实际，重点围绕工业、基础设施建设、项目服务、财务管理等方面。通过岗位人员自己找，其他岗位人员帮助提，所在部门___摆，分管领导分别点等形式，深化查摆岗位职责、业务流程、制度机制、工作效率、外部环境等“五类廉政风险”。 3、注重分析，征求意见。定期召开由局领导和部门负责人参加的会议，听取各部门的履行职责、重点岗位、工作环节和具体措施等情况汇报，并进行仔细分析，扎实开展岗位廉能风险排查，查找岗位廉能风险点。经过多方征求意见，反复讨论，最终认定___位同志共___个风险点提交到局党支部审核，并按风___生几率或危害损失程度，确定风险等级。其中一级风险点有___个，二级风险点有___个，三级风险点___个。 三、制订措施、强化监控，严密防范岗位廉能风险 1、开展廉政教育。在推动工作过程中，我们结合“四比四看”、“集中整治干部作风”“机关效能建设”等活动的创建要求，实行多种手段和形式，开展廉政教育。一是注重廉政文化建设。利用会议室、施工场地、车间等场所，大力开展廉政文化宣传。二是开展___倡廉教育。我局党支部高度重视___教育工作，把___倡廉教育作为党支部的重要学习内容，党支部也不定期进行专题学习。三是开展廉政心得体会征集活动。以学习报告会、廉文荐读等形式积极开展“读书修德、以德律己”活动，增强了党员干部的廉政意识。 2、制订防控措施。在确定重要风险岗位和风险等级的基础上，根据局工作岗位廉能管理总要求，对比法规、政策，我局各部门分别根据岗位职责风险、业务流程风险、制度机制风险、工作效率风险、以及外部环境风险等五个方面，分类制订防范措施和内控制度，对已有的相关工作制度和办事流程，根据廉能风险防范要求进一步补充完善，使各项廉能风险防控措施充分汇合民智、反映民情、体现民意，切实做到风险定到岗、制度建到岗、责任落到人。 3、开展公开承诺。领导干部、中层干部以及其他操作岗位人员，通过自查自找岗位廉能风险点和防范措施在一定范围进行公示，使全体干部职工互相监督。加强讨论分析，制定防控机制，明确工作责任，狠抓具体落实。同时，要求每名干部职工，依照个人的岗位职责，职务安排定位等情况，统一填写《岗位权力行使风险防控表》。 4、进行实时监控。一是建立廉政风险监督渠道。通过增设投诉箱、公开监督___电话等方式及时收集群众意见及处理投诉，定期汇总分析信访___、效能投诉、纠风投诉的相关情况。今年以来，我局制定并完善了重大事项报告、领导干部廉政承诺、公务用车、财务管理、来客接待等___个制度，建立了一套适合本单位实际的规章制度。二是强化监督考核机制。把廉能风险排查和防控工作纳入机关作风效能建设、年度目标任务考核和党风廉政责任制考核范畴，管好干部，防患未然，做到关口前移，确保党员干部零违纪，实现对廉能风险有效地防控。 四、积极防控、注重效果，努力提升部门新形象 通过此次风险岗位廉能管理工作推动活动，我局的风险岗位廉能管理工作取得了明显的成效，使全体机关干部的风险意识得到了强化、工作作风得到了提升、队伍建设得到了加强，使我局工作岗位的防控措施得到了完善、管理工作长效机制得到了进一步落实。 1、增强了廉政风险防范意识。在风险岗位廉能管理工作中，经过学习动员、相互讨论、岗位查找、措施制定、廉政承诺，每一位党员干部都接受了一堂生动的廉政教育，进一步澄清了部分工作人员思想上的误区和模糊认识，进一步提高了对各自工作岗位重要性的认识，进一步明确了风险岗位廉能管理工作是树立“廉洁型机关”形象、履行“服务型机关”职能的需要。 2、法律规范了内部防控措施。廉能风险排查是对各岗位人员职责履行的督查，根据我局及各岗位人员的工作内容、任务和责任，结合有关规定，以量化的形式，制定考核办法，深化政务公开，加大对群众关怀、社会___的热点和敏感问题的公开力度，接受领导和社会监督。严格实行目标管理，促使机关党员干部尽职尽责，提高工作效率和工作质量，更好地为人民群众服务。 3、打造了一支廉洁高效的干___伍。开展风险岗位廉能管理工作，有力地促进了我局惩防体系___年工作重点的推动，创新了___倡廉工作方法，深化了预防___制度建设，加大了治本力度，优化了党风廉政建设工作格局，取得了“以廉促政”的联动效应。通过机关干部日常谈心谈话制度、重大事项报告制度等措施，进一步优化干___伍素养，有力地促进了我局党性强、业务精、作风正的干___伍建设工作。 五、下一步工作计划 （一）工作目标 1、大力推动“廉洁强工兴城”建设。强化___领导，建立___负总责、分管领导各负其责的领导机制，建立健全___机构，增强对我局党风廉政建设和作风建设的领导能力、掌控能力和推动能力，形成一级抓一级、层层抓落实的工作局面。强化学习教育，抓好学习教育宣传，紧密结合时事政治教育、廉洁自律教育、中