会计绩效考核表
会计绩效考核表会计绩效考核表 部门: 岗位名称: 姓名: 考核日期: 评价标准: 分值自评分管平均 分布 分 领导分 评分 工作效率 能及时跟进、追踪工作、按时或提前完成工作任务 10 正确审核出纳填开的支票并签章，及时对发生的经济 10 业务的原始任证进行账务处理;每月定期与出纳进行 现金及银行存款的核对，保证账实相符; 正确核算成本费用;正确进行工资核算;固定资产核 8 能 算;往来账核算和管理;存货核算及管理;按项目进力 行正确归集; 考工作能力 定期、准确及时编制会计报表及公司内部报表和统计 8 核 数据; 按时申报纳税; 8 及时完成会计档案的装订，归档保管工作; 8 按时编制工资表、按时发放工资; 8 奉公守法，热心工作，支持公司方面的政策决策、服 8 从上级指示，正确理解工作指示和方针并制定适当的态度考核 工作计划、目 标，乐于接受额外的任务和必要的加班; 积极配合公司或部门完成交办的任务，工作责任心强。 对税收政策、税收法规理解透彻、财务知识的学习掌 8 学习力考核 握，在工 作之余是否加强自身的业务学习，积极参加 会计人员的后续教育培训。 出勤率、按时上下班，在上班时间不做与工作无关的 8 劳动纪律考事情，是否 经常有迟到、早退、事假的现象发生，是 核 否积极配合公司和部门完成好值日及清洁卫生工作， 工作环境和个人环境 卫生。 采用合适的方式表达不同意见，对人友好和谐，与他 8 人或部门沟通很有礼貌和成效，有卓越的沟通与说服团队合作考能力，且不树 敌，表现出维护公司利益与形象的具体核 行为，敢于接受批评和自我批评，共同 学习、共同进 步，工作和生活上乐于帮助他人。 诚实守信、不搞虚假、保守秘密、不为利益所诱惑、8 品德修养考廉洁自律、 公私分明、自觉抵制不正之风、对公司的 核 决策事件、商机、合同、客户资料、财务资料等保密 工作。 评价等级 出纳绩效考核表 部门: 岗位名称: 姓名: 考核日期: 自上分平 评价标准:会计绩效考核表 评级管均 部门: 岗位名称: 姓名: 考核日期: 分 评领分 评价标准: 分值自评分管平均分 导 分布 分 领导分 评 评分 分 工作效率 能及时跟进、追踪工作、按时或提前完成工作任务 10 正确审核出纳填开的支票并签章，及时对发生的经济 10 业务的原始任证进行账务处理;每月定期与出纳进行 现金及银行存款的核对，保证账实相符; 正确核算成本费用;正确进行工资核算;固定资产核 8 能 算;往来账核算和管理;存货核算及管理;按项目进力 行正确归集; 考工作能力 核 定期、准确及时编制会计报表及公司内部报表和统计 8 数据; 按时申报纳税; 8 及时完成会计档案的装订，归档保管工作; 8 按时编制工资表、按时发放工资; 8 奉公守法，热心工作，支持公司方面的政策决策、服 8 从上级指示，正确理解工作指示和方针并制定适当的太度考核 工作计划、目 标，乐于接受额外的任务和必要的加班; 积极配合公司或部门完成交办的任务，工作责任心强。 对税收政策、税收法规理解透彻、财务知识的学习掌 8 学习力考核 握，在工 作之余是否加强自身的业务学习，积极参加 会计人员的后续教育培训。 出勤率、按时上下班，在上班时间不做与工作无关的 8 劳动纪律考事情，是否 经常有迟到、早退、事假的现象发生，是 核 否积极配合公司和部门完成好值日及清洁卫生工作， 工作环境和个人环境 卫生。 采用合适的方式表达不同意见，对人友好和谐，与他 8 人或部门沟通很有礼貌和成效，有卓越的沟通与说服团队合作考能力，且不树 敌，表现出维护公司利益与形象的具体核 行为，敢于接受批评和自我批评，共同 学习、共同进 步，工作和生活上乐于帮助他人。 诚实守信、不搞虚假、保守秘密、不为利益所诱惑、8 品德修养考廉洁自律、 公私分明、自觉抵制不正之风、对公司的 核 决策事件、商机、合同、客户资料、财务资料等保密 工作。 评价等级 服从上级指示、彻底贯彻并落到实处 工作品质 严格遵守规章制度和业务规范 工作效率 能时时跟进、追踪工作，提前完成任务 及时精确完成现金收付工作、银行帐款的收付工作、对账、登记现金日记帐、 银行帐。编制每月的报表 正确理解工作指示和方针，制定适当的工作计划和目标，对事务判断及正确， 能力考处理能力极强 核 对签发、填写支票、汇款单、票据保管，增强安全意识 工作能力 材料管理出入库单据、工具的保管及回收、期末盘点库房，核查有 关帐目 及时准确统计考勤表、人事报表，以及绩效考核结果 公司材料采购合同的保管，资料规范完整(电子版及纸质) 采购风险控制为零风险 完成办公室零星采购及后勤工作 提供各类成本核算明细表、核算材料采购成本、发出成本 工作责任感 乐于接 受额外的任务和必要的加班 采用合适的方式表达不同意见，与他人或部门沟通成效，有卓越的沟通与说 服能力，且不树敌 团队合作 愿意与他人分享工作经验或方法，促进共同成长;支持同事及协作部 门的工 作，保持良好合作关系;参与支持团队工作，推进团队目标的达成 态度考 核 奉公守法，热心工作，支持公司方面的政策，足为他人楷模，没有不满或 怨 工作态度与纪律言 性 考勤:迟到、早退 1 次*0.5、旷工 1 天*2、事假 1 天 *1 诚实守信，不搞虚假，保守秘密，不为利益所诱惑 品德修养 廉洁自律，公私分明，自觉抵制不正之风 对公司的决策事件、商机、合同、客户资料、财务资料等保密工作 考核得分 1)、(自评分+上级评分+分管领导评分)/3=平均分，所有考核项的平 均分相加=总分分(注:自 评分高于上级评分或主管评分中最低分 1 分以上的，自评分自动失效，由上级 评分和 分管领导评分的平均分为准) ,)营销奖 分 2)、处罚:警告 次*2+小过 次*4+大过 次*9+其他处罚 分= 分 出勤及奖惩 3)、奖励:表扬 次*2+小功 次*4+大功 次*9+其他奖励 分= 分 总分 1) 分-2) 分-3) 分+4) 分= 分 A+(95 及 95 分以上) A(90 及 90 分以上) B(80 及 80 分以上) C(70 及 70 分以 上) D 评价等级 (60 及 60 分以上) 直接上级意见: 分管领导意见: 总经理意见:
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