企业层级管理汇报总结

企业层级管理汇报总结企业层级管理汇报总结 企业层级管理汇报总结该如何拟写呢 ?想必大家也很好 奇吧，今天我们就一起来看看相关内容吧! 企业层级管理汇报总结篇一：前段时间，我参加了 企业管理知识学习培训，接受了系统、全方位企业管理知识 的学习和辅导，受益匪浅。我深刻领会到，作为一名合格的 企业管理者，应该如何驾驭整个企业的运作机智，以管理促 创新，以创新促效益，从而促使企业稳步健康发展。 目前，电力建设在飞速发展，在电力体制改革逐步深化 的大环境下，多种经营企业该如何在激烈的市场竞争中获得 市场份额，在管理中实现经济效益、社会效益的双丰收，是 一个值得研究和探讨的课题。通过这次学习，结合电力多经 企业的行业特点，我个人认为，电力多种经营企业要想实现 大发展，必须做好以下几点工作。 一个企业的发展，归根结底，在于人才，在于充分挖掘 人才的潜力，使其为企业服务。企业的管理者不在于他像关 羽一样“千军万马中，取上将首级”，也不在于他像张良一 样“运筹帷幄，决胜千里之外” ，重要的是他能否找到和使 用好这样的人，即识人用人能力的大小决定了一个企业管理 者的发展远景。 古往今来， 这样的例子有很多。 刘邦用萧何、 张良、韩信，建立汉朝后曾说过，我管理不如萧何，计谋不 如张良，领兵打仗不如韩信，但是我成功了，因为我很好地 使用他们，大家都成就了一番丰功伟绩。 多种经营企业必须实施两手抓、两手都要强的职工队伍 建设方针。一方面要继续面向社会，广开才路，大力引进高 素质人才;同时对在职职工要积极培养和关心，实现“三留 人” ，即情感留人，待遇留人，事业留人。另一方面，对现 有职工队伍进行强化培训，达到巩固提高的目的，不断挖掘 其潜力，适应市场经济的发展。信任是基础，事业是平台， 利益是杠杆，感情做纽带，一个企业管理者，尤其是高级管 理者，牢记这个用人方略，就一定能充分调动员工积极性， 使其竭尽全力为企业发展做贡献。 市场，是一个企业发展的命脉所在，占领多大的市场份 额，开拓多大的领域，从一定程度上说，证实着一个企业发 展的实力。所以，如何开拓市场、经营市场显得尤为重要。 电力多经企业具有行业性的显著特点，开拓市场也必须依据 行业特点逐步实施。 所谓核心竞争能力，是一个企业赖以生存和发展的关键 要素。它不仅指某种独特的产品或技术，还包括销售渠道、 顾客服务、顾客群、品牌、资金以及研发能力。一个企业不 可能拥有所有这些能力，但它必须发展一种不同寻常的能力， 才能成为一个拥有核心竞争能力的企业 ;核心竞争能力是企 业战略的焦点，它必须形成理念，并体现在核心产品上，获 取高于竞争对手的质量水平，并能移植到各分支机构中。 具体到多经企业要如何培养自己的核心竞争能力，首先 应如前所述的分析我们的生存环境、竞争优势、竞争弱势， 然后扬长避短，定位自己赖以生存的市场，建立围绕该市场 运作的机制，该机制能够激励全体员工围绕股东财富最大化 进行运作，并且能够适应市场的变化。这种以市场为导向， 以股东财富最大化为目标的运作机制自然会形成企业的核 心竞争力。定位、开拓市场，培养核心竞争力是企业的生存 之本。具有核心竞争力的企业才能在市场经济的环境中生存。 针对电力多经企业内部市场越来越小的生存环境，必须加大 外部市场的开拓力度，采用多种方式扩大市场占有率，例如 市场开拓、企业收购、兼并或联合开拓等形式。积极增加电 力多经企业对外创收。切实抓住国家开发西部等有利环境， 抓紧研究并制定电力多经企业发展战略，加快多种经营和各 种产业发展步伐。在比较短的时间内完成市场的重新定位， 资源的优化配置，调整股本结构，形成所有权和经营权分开 后的代理机制。 建立现代企业制度， 真正做到以市场为导向， 主动面向市场，认真调查研究市场，积极开拓市场，适时调 整产品结构、产业结构和发展方向，用市场适销产品去占有 市场，开辟新财源，打开新天地。企业光守是没有出路的， 必须不断在市场的发展中壮大自己，在市场的变化中否定自 己，商场中没有长胜的将军，只有谨小慎微、战战兢兢的去 把握市场的脉搏，建立与市场合拍的核心竞争能力，企业才 能在大浪淘沙中谋得自己的一席之地。 清楚的产权界定， 是市场交易的前提。 由于历史的原因， 多经系统普遍面临产权不清的难题。首先是明晰的资产关系， 这一点还相对容易操作。最难的还在于主辅人员的分离。由 于多经公司用人的复杂性，公司本身缺乏核心竞争力，对于 在多经工作的员工来说， 挑战大于机遇， 未来充满不确定性。 可以考虑用优惠的政策待遇，鼓励退职，提前退养，身份置 换，解除合同或带股就业。但带股就业可能带来股权分散， 不利于集中决策，同时如果股权过于平均，还会带来老国企 的弊病：如大锅饭，平均主义，人员不能合理流动，建立不 起激励和约束机制，以及进入和退出机制等。所以要做到产 权明晰，首先要解决人员的历史遗留问题，然后明确资产关 系，明确投资主体。只有明确了出资人，公司才会有明确的 使命，公司的运作才可能建立在公司财富最大化的目标之下。 公司的经营人员才会有明确的定位，而防止所有者缺位带来 的资产运作效率低下矛盾。另外有明确的投资主体，享有对 公司的剩余索取权，这是对投资主体承担资金风险的补偿， 也为公司扩大再生产创造条件，只有将利润集中投资于一定 的项目，才能形成一定的优势，如果利润分散的用于支付股 利，企业最终将衰竭。 公司法人治理结构是指关于如何治理公司这一法人主 体所采取的法定组织形式。完善法人治理结构的目的是达到 公司各级各部门责权利的高度一致，公司的所有者和经营者 在所有权和经营权分离的情况下如何密切配合，分工明确， 协同工作，相互制约，围绕公司财富最大化的目标运作。即 从组织结构上保障公司目标的完成，包括股东会、董事会、 监事会和经理层等四套班子的建设。现代公司产权制度在确 立法人财产基础上，实现原始所有权、公司产权与经营权的 三权分离，具有明晰的产权关系。在此基础上，公司通过股 东会、董事会、监事会和执行机构等公司治理结构的设置和 运作， 明确划分责、权、 利， 形成了调节所有者、公司法人、 经营者和职工的制衡机制和约束机制。 其实，企业经营管理的方略含盖诸多方面，只不过分主 分次而已，以上只是我在本次学习中的一点点体会，写出来 是一种收获，一种可以和别人分享心得的体验。管理，尤其 是企业管理是一门很深的学问，需要在理论的指导下逐步完 善，需要在实践中不断地探索，从而达到实践和理论的有机 统一。 企业层级管理汇报总结篇二：随着知识经济和科学 技术的迅猛发展以及社会主义市场经济体制的建立，在企业 管理方面的人才需求量，给国有企业的发展带来前所未有的 挑战。现代企业管理在社会经济发展中的地位日益重要。我 国现代化建设急需大批既拥有一定的专业技术知识基础、又 懂得管理学基本原理和必要的管理技能、了解中国企业实情、 具有决策能力、创新意识和开拓精神的复合型企业管理人才。 而学校提供的这门课，给我们提供了系统学习现代企业管理 知识的平台， 优化管理知识结构， 更新管理理论， 开拓视野， 自我超越，全面提升管理能力和管理素质。目的是让我们了 解和掌握企业管理的一般原理、理论和方法，培养我们专业 性的企业管理意识和企业管理思维