企业文化包括的作用有

企业文化包括的作用有 【篇一：企业文化的功能】 在战后不同时期，日本经济发展有着不同的业绩和表现，但从总体在战后不同时期，日本经济发展有着不同的业绩和表现，但从总体 上看，其发展速度一直遥遥领先于其他发达资本主义国家，其宏观上看，其发展速度一直遥遥领先于其他发达资本主义国家，其宏观 及微观经济效益也令其他发达资本主义国家望尘莫及。日本之所以及微观经济效益也令其他发达资本主义国家望尘莫及。日本之所以 能够从战败的废墟上迅速站立起来，随之又实现了经济的长期高度能够从战败的废墟上迅速站立起来，随之又实现了经济的长期高度 发展，这中间既有历史方面的原因，也得益于战后政治、经济等多发展，这中间既有历史方面的原因，也得益于战后政治、经济等多 方面有助于经济发展的条件，还受益于战后相对有利的国际环境。方面有助于经济发展的条件，还受益于战后相对有利的国际环境。 第二次世界大战结束之时，日本经济、政治和社会各方面均处于严第二次世界大战结束之时，日本经济、政治和社会各方面均处于严 重的瘫痪和混乱状态，大多数国民在饥饿失业的困境中几乎失去了重的瘫痪和混乱状态，大多数国民在饥饿失业的困境中几乎失去了 恢复和重建经济的信心。但事过不久，日本政府即重金聘请了许多恢复和重建经济的信心。但事过不久，日本政府即重金聘请了许多 专家，请他们在深入调查研究的基础之上，对日本经济恢复和进一专家，请他们在深入调查研究的基础之上，对日本经济恢复和进一 步发展的有利因素和不利条件进行评估。专家们指出，日本面临的步发展的有利因素和不利条件进行评估。专家们指出，日本面临的 不利条件主要是：不利条件主要是：(1)(1)国土狭小，总面积只有国土狭小，总面积只有 37.737.7 万平方公里，而山万平方公里，而山 地和丘陵又占总面积的地和丘陵又占总面积的 75%75%。。(2)(2)矿产资源贫乏。虽有铁矿和煤矿，矿产资源贫乏。虽有铁矿和煤矿， 但储量极少，而原油储量则更少，只有但储量极少，而原油储量则更少，只有 900900 万吨左右。万吨左右。(3)(3)人口相对人口相对 过剩，人均耕地面积太少。过剩，人均耕地面积太少。(4)(4)经济发展水平低下，技术管理水平与经济发展水平低下，技术管理水平与 发达国家相比大约落后发达国家相比大约落后 2020～～3030 年。年。 (5) (5)产品国际竞争能力差，被视为劣等货。产品国际竞争能力差，被视为劣等货。(6)(6)战败投降，社会生产力战败投降，社会生产力 遭到巨大破坏。遭到巨大破坏。(7)(7)企业资金不足。同时他们也指出，日本经济发展企业资金不足。同时他们也指出，日本经济发展 不光有不利条件，不光有不利条件， 总的来看，日本在经济发展的各个重要时期，都能较深刻、较实际、总的来看，日本在经济发展的各个重要时期，都能较深刻、较实际、 较长远地认识自身及国际上的条件，进而采取卓有成效的对策，做较长远地认识自身及国际上的条件，进而采取卓有成效的对策，做 到变不利因素为有利因素，促进经济的高速增长。到变不利因素为有利因素，促进经济的高速增长。 日本是一个单民族的国家，社会结构长期稳定统一，思想观念具有日本是一个单民族的国家，社会结构长期稳定统一，思想观念具有 很强的共同性。同时，日本民族受中国儒家伦理思想的影响，侧重很强的共同性。同时，日本民族受中国儒家伦理思想的影响，侧重 “ “和和” ”、、“ “信信” ”、、“ “诚诚” ”等伦理观念，使日本高度重视人际关系的处理。等伦理观念，使日本高度重视人际关系的处理。 这些决定了日本企业文化以和亲一致的团队精神为其特点。这些决定了日本企业文化以和亲一致的团队精神为其特点。“ “和和” ”被被 日本企业作为运用到管理中的哲学观念，是企业行动的指南。日本企业作为运用到管理中的哲学观念，是企业行动的指南。 以团队精神为特点的日本企业文化，使企业上下一致地维护和谐，以团队精神为特点的日本企业文化，使企业上下一致地维护和谐， 互相谦让，强调合作，反对个人主义和内部竞争。企业是一利益共互相谦让，强调合作，反对个人主义和内部竞争。企业是一利益共 同体，共同的价值观念使企业目标和个人目标具有一致性。企业象同体，共同的价值观念使企业目标和个人目标具有一致性。企业象 一个家庭一样，成员和睦相处，上级关心下级，权利和责任划分并一个家庭一样，成员和睦相处，上级关心下级，权利和责任划分并 不那么明确，集体决策，取得一致意见后才作出决定，一旦出了问不那么明确，集体决策，取得一致意见后才作出决定，一旦出了问 题不归咎个人责任，而是各自多作自我批评。企业对职工实行终身题不归咎个人责任，而是各自多作自我批评。企业对职工实行终身 雇用，年功序列工资制。雇用，年功序列工资制。 日本是一个单一民族的岛国，但她并不封闭守旧，革新精神强，大日本是一个单一民族的岛国，但她并不封闭守旧，革新精神强，大 量吸收西方文化中重视科学技术和理性管理，并与传统文化结合起量吸收西方文化中重视科学技术和理性管理，并与传统文化结合起 来，形成巨大的生产力。来，形成巨大的生产力。 一、企业文化的功能一、企业文化的功能 （一）企业文化具有导向功能（一）企业文化具有导向功能 所谓导向功能就是通过它对企业的领导者和职工起引导作用。企业所谓导向功能就是通过它对企业的领导者和职工起引导作用。企业 文化的导向功能主要体现在以下二个方面。文化的导向功能主要体现在以下二个方面。 1. 1.经营哲学和价值观念的指导经营哲学和价值观念的指导 2. 2.企业目标的指引企业目标的指引 企业目标代表着企业发展的方向，没有正确的目标就等于迷失了方企业目标代表着企业发展的方向，没有正确的目标就等于迷失了方 向。完美的企业文化会从实际出发，以科学的态度去制立企业的发向。完美的企业文化会从实际出发，以科学的态度去制立企业的发 展目标，这种目标一定具有可行性和科学性。企业员工就是在这一展目标，这种目标一定具有可行性和科学性。企业员工就是在这一 目标的指导下从事生产经营活动。目标的指导下从事生产经营活动。 （二）企业文化的约束功能（二）企业文化的约束功能 企业文化的约束功能主要是通过完善管理制度和道德规范来实现。企业文化的约束功能主要是通过完善管理制度和道德规范来实现。 1. 1.有效规章制度的约束有效规章制度的约束 企业制度是企业文化的内容之一。企业制度是企业内部的法规，企企业制度是企业文化的内容之一。企业制度是企业内部的法规，企 业的领导者和企业职工必须遵守和执行，从而形成约束力。业的领导者和企业职工必须遵守和执行，从而形成约束力。 2. 2.道德规范的约束道德规范的约束 道德规范是从伦理关系的角度来约束企业领导者和职工的行为。如道德规范是从伦理关系的角度来约束企业领导者和职工的行为。如 果人们违背了道德规范的要求，就会受到舆论的遣责，心理上会感果人们违背了道德规范的要求，就会受到舆论的遣责，心理上会感 到内疚。同仁堂药店到内疚。同仁堂药店“ “济世养生、精益求精、童叟无欺、一视同仁济世养生、精益求精、童叟无欺、一视同仁” ” 的道德规范约束着全体员工必须严格按工艺规程操作，严格质量管的道德规范约束着全体员工必须严格按工艺规程操作，严格质量管 理，严格执