企业文化单选

1、以下不属于企业文化本质特征是（观念性和实践性相统一） 2、大连万达足球队孙继海在从英国归队比赛时，希望先定合同，将有关 条件确定下来，大连万达俱乐部官员对此很有看法，认为是万达队培养了 孙继海，孙继海这样做，是和组织讨价还价。这一事件表现了（群体文化 和个体文化冲突） 3、属于企业文化外传播通道是示范传播） 4、重视团队精神发挥是下列哪个国家企业文化（日本） 5、企业文化创导者和培育者是企业（企业家） 6、企业先进文化代表是企业（企业楷模） 7、VI 含义是（企业视觉识别系统） 8、松下公司对人才培养是通过向员工灌输企业经营使命和价值观念来实 现，这说明了培育企业价值观，需要（企业价值观体系形成要得到员工认 同） 9、泰勒科学管理理论是哪种政治制度下企业文化（资本主义制度下美国 企业文化） 10、 “预备—放—瞄准”是哪个国家企业思维方式、 《美国） 11、企业文化建设循环是（调查研究—定格设计—实践巩固—完善提高） 12、与营销活动紧密结合是企业文化礼仪中哪一类礼仪（服务性礼 仪） 13、在企业文化氛围组成部分中，其中（感情氛围）是核心 14、企业文化建设初期，企业文化航标是（企业领导者言行和品貌） 16、从企业文化管理角度来看，下面哪些不是企业文化内容？（C 企 1 / 12 业激励） 18、 “别具一格，勇于创新”体现了塑造良好企业形象什么原则？（A 个 性化原则） 19、塑造＂四有＂新人，是中国有特色企业文化哪种文化背景与价值源 泉？（社会主义精神文明 D） 20、以下不属于企业文化从属特征是（个异性与共识性相统一 B） 23、下面哪些不是企业文化传播应遵循规律？（整体传播规律 B） 24、从事飞行员工作要承担一定风险甚至要冒生命危险，这样引起焦虑是 （次生性焦虑 C） 25、 “怀疑一切，不信任别人”属于领导者与下属关系中哪种病态变化？ （幻想型风格 A） 26、公司奠基者和创始人通常被称为(A 共生英雄) 27、下面哪几种企业文化是从发育状态上划分出来？（．国有企业文化 A） 28、下面哪些不是欧洲国家文化特征？（亲和一致精神 B） 29． 现代公司制企业主要形式有：有限责任公司、股份有限公司、一人 有限有限责任公司、(. 国有独资公司 D )。 30.企业文化建设第一项原则是（人本原则 A ） 31.（个人主义 B ）是美国民族文化基本特征和主要内容，它赋予了美国 民族文化倡导个人生命和幸福是终极价值内涵。 32.企业家是参与企业组织和管理具有 (企业家精神 C )人。 34.一个有限责任公司注册资本最低限额为人民币( A3 )万元。 2 / 12 39． “企业办公室里洁净、井然有序”反应了企业文化氛围里（物质氛 围 c ） 42．一个企业成功首先取决于正确经营理念，这一点反映了理念识别什么 功能（向导功能 a） 44． “加强质量管理“体现了我国近代民族资本企业哪种精神（ d 严细精 神） 45． 《追求卓越》一书批评了美国 20 世纪 60 年代以来居统治地位(理性 主义 c)管理方式。 46.(正式组织 d )是指为了有效地实现组织目标，依据组织成员职位、 责任和权力及相互关系，明确划分而成组织体系。 47．1943 年，(马斯洛 c )在《人类动机理论》等著作中提出了“人类基 本需要层次论” 。 48．麦格雷戈在(企业人性方面 d)一书中提出了著名“X-Y”理论。 49．下面(威廉•大内 c )提出了著名 Z 理论？ 50．(《企业文化》c )一书问世，标志着企业文化理论正式诞生。 51．提出未来企业经营八大原则著作是(《美国企业精神》 a )。 52．企业文化管理发祥地是( d 日本 )。 53．20 世纪 90 年代以后日本企业管理停滞不前原因是( a 缺乏创新)。 A. B.缺乏人才 C.缺乏资金 D.缺乏技术 54．彼得•圣吉指出，学习型组织核心是(创造 d )。 55．企业再造理论最先由(迈克尔•哈默 b )提出。 56．标志着业务流程再造理论产生著作是(《企业再造》 c )。 3 / 12 58．六“西格玛”理论于 20 世纪 80 年代最早诞生在( b 摩托罗拉 )公司。 59． “胡萝卜加大棒”管理方法理论基础是(a X 理论 )。 60．企业第一核心竞争力是企业( b 核心价值观)。 61、国内关于企业文化结构理解有“三层次说”和“四层次说”两种，教 材倾向于从狭义角度来理解企业文化， 认为企业文化是由理念体系层、 （ b 伦理道德层）和制度文化层三层次所构成。 63、企业文化激励功能可分为（自我激励 c ）和外激励。 64、企业文化对外部社会辐射功能主要通过产品、企业理念和（员工 c ）等途径实现。 65、科特和赫斯科特根据企业文化与经营业绩关系，把企业文化划分为强 力型、策略合理型和（灵活适应型 c ）三种类型。 66、德国慕尼黑大学教授海能用三个标准把企业文化分成 16 种类型，这 三个标准是企业作为一个系统强弱、企业文化本身在企业中牢固程度和一 致程度以及( d 企业文化和企业现有领导系统关系)。 67、 日本企业文化研究专家河野丰弘将企业文化分为活力型、 独裁活力型、 官僚型、僵化型和（.独裁僵化型 a）等五种类型。 68、迪尔和肯尼迪主张以企业经营活动风险大小和反馈速度来划分企业文 化类型。孤注一掷型企业文化多见于（ .风险大、反馈慢 a ） 。 69、科特和赫斯科特所述强力型企业文化特征是（对企业目标和核心价值 观强烈认同 b） 。 遇能力。 70、企业文化消极功能是企业文化在其（ d.成熟）阶段所表现出来文 4 / 12 化惯性、习惯和和习俗。 72、企业制度文化是（ d 企业精神）基础和载体。 73、霍夫斯坦德认为，企业文化是由（c C.符号） 、英雄、礼仪和价值 观构成。 74、 《Z 理论》一书是四本企业文化代表作之一，其作者是（ D.威廉• 大内 d） 。 75、1987 年出版《企业文化——理论和实践展望》一书作者是（d D. E •海能） 。 76、 （ .安然公司 b ） “压力锅文化”导致了公司企业文化消极功能隐 患。 77、企业精神是员工追求（a 价值尺度） 。 78、企业精神是（C 员工 c ）追求价值尺度。 79、 （企业家 b ）是企业精神塑造者。 80、企业精神一旦形成，就强烈地在（ D 企业文化 d）各个方面显 示它影响。 81、优秀企业精神可以提升（企业形象 b） 。 82、价值关系是（客观工资 a） 。 83、共享价值观在企业经营活动中能产生（ d 链锁效应） 。 84、企业价值观作用除链锁效应、促使企业作出反映外，还应包括（ c 引导员工行为） 。 85、企业价值观修正就是对原有价值观（ c 扬弃） 。 86、企业道德是（ c 企业伦理学）研究对象。 5 / 12 87、企业伦理学研究对象是（ b企业道德） 。 88、企业道德主体是（企业 a） 。 89、现阶段，建立企业道德约束机制主要是建立（ b 企业社会道德） 约束机制。 90、 《日本企业管理艺术》中提出（ 7S”理论 d）理论。 91、制度文化是（精神文化 a）载体。 92、 （ c 制度文化）是精神文化