企业绩效评价

企业绩效评价企业绩效评价 内容摘要内容摘要 绩效评价是人力资源管理中的核心环节，在激励员工进而为企业做出贡献绩效评价是人力资源管理中的核心环节，在激励员工进而为企业做出贡献 促进企业发展过程中起着重要作用。绩效评价在现代企业管理中的地位越来越促进企业发展过程中起着重要作用。绩效评价在现代企业管理中的地位越来越 重要，随着市场经济的发展，我国企业也开始重视绩效评价，一些大型国企逐重要，随着市场经济的发展，我国企业也开始重视绩效评价，一些大型国企逐 渐完善绩效评价体系，但是在我国占据重要地位的私企的绩效考核却仍没有完渐完善绩效评价体系，但是在我国占据重要地位的私企的绩效考核却仍没有完 全跟市场经济形势和国际趋势接轨，存在一些问题，本文从绩效评价的基本理全跟市场经济形势和国际趋势接轨，存在一些问题，本文从绩效评价的基本理 论着手，分析其绩效考评中存在的问题，期望以此为契机，为私企绩效评价的论着手，分析其绩效考评中存在的问题，期望以此为契机，为私企绩效评价的 完善提供一个思路。完善提供一个思路。 关键词关键词：私营企业 ：私营企业绩效评价绩效评价激励激励 目目录录 一、引言一、引言 . .1 1 （一）选题背景和意义（一）选题背景和意义 · ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·1 1 （二）文献综述（二）文献综述 · ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·1 1 （三）论文研究内容（三）论文研究内容 · ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·2 2 （四）论文的创新与不足（四）论文的创新与不足 · ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·2 2 二、关于绩效评价的理论二、关于绩效评价的理论 . .3 3 （一）绩效评价的定义（一）绩效评价的定义 · ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·3 3 （二）绩效评价的作用（二）绩效评价的作用 · ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·3 3 三、我国私营企业绩效评价的现状及问题三、我国私营企业绩效评价的现状及问题 . .4 4 （一）绩效评价的现状（一）绩效评价的现状 · ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·4 4 （二）私营企业绩效评价的问题（二）私营企业绩效评价的问题 · ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·5 5 四、绩效评价的改进方法四、绩效评价的改进方法 . .7 7 （一）建立完善的绩效评价体系（一）建立完善的绩效评价体系 · ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·7 7 （二）基于（二）基于 SPASPA的员工绩效评价方法的应用的员工绩效评价方法的应用· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·8 8 （三）加强沟通，重视员工参与管理（三）加强沟通，重视员工参与管理 · ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·8 8 （四）个性化综合激励计划在人员激励中的运用（四）个性化综合激励计划在人员激励中的运用· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·9 9 （五）建设绩效导向性的企业文化（五）建设绩效导向性的企业文化 · ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ··