企业文化课考平台题目含答案完整2019

《企业文化》科考平台题目（含答案）《企业文化》科考平台题目（含答案）20192019 第一章 判断题 1. 企业文化是一门纯理论的年轻的边缘学科。 答案：错 答案解释：企业文化原于实践，又应用于实践，是一门实践性较强的年轻的边 缘学科。故，错 2. 企业文化作为一种理论，是企业管理理论的一个新的里程碑。 答案：对 答案解释：企业文化作为一种理论，是对企业管理理论的丰富和发展，它代表 了企业管理理论发展的最新趋势，是企业管理理论的一个新的里程碑。故，对 3. 企业文化是一个企业在长期的生产经营中形成的特定文化观念、价值体系、 道德规范、传统、风格、习惯和与此相联系的生产经营观念。 答案：对 答案解释：企业文化是一个企业在长期的生产经营中形成的特定文化观念、价 值体系、道德规范、传统、风格、习惯和与此相联系的生产经营观念，而企业 正是依赖于这些文化来组织内部的各种力量，将其统一于共同的指导思想和经 营哲学之下。故，对。 4. 中国企业文化研究会的成立于 1987 年。 答案：错 答案解释：1988 年，中国企业文化研究会的成立是中国企业文化发 展的标志，对推动我国企业文化建设贡献甚大。故，错。 单选题 1.企业文化理论是（ ）美国学者在受到日本经济增长经验的启发，总结、比较 日、美企业管理差异的基础上提出来的。 20 世纪 70 年代初期 20 世纪 80 年代初期 20 世纪 90 21 世纪初 答案 20 世纪 80 年代初期 2. 以下哪一点不是企业文化的学科性质。 年轻学科 边缘学科 实践性较强的学科 古老学科 答案：古老学科 答案解释：企业文化理论是 1980 年提出的，它是一门年青学科；企业文化以管 理学为基础，吸收了哲学、人学、文化学、社会学、伦理学、心理学、组织行 为学、政治学、领导学、传播学等众多学科的理论因子与研究方法，它是一门 第 1 页 共 78 页 《企业文化》科考平台题目（含答案）《企业文化》科考平台题目（含答案）20192019 边缘学科；企业文化是一门融理论性与实践性为一体，理论与实践完美结合的 新兴学科。 3.（ ）是一个企业在长期的生产经营中形成的特定文化观念、价值体系、道德 规范、传统、风格、习惯和与此相联系的生产经营观念。 文化 企业文化 企业管理 企业精神 答案：企业文化 答案解释：企业文化是一个企业在长期的生产经营中形成的特定文化观念、价值体系、 道德规范、传统、风格、习惯和与此相联系的生产经营观念，而企业正是依赖 于这些文化来组织内部的各种力量，将其统一于共同的指导思想和经营哲学之 下。 4. 企业文化是一个企业在（ ）的生产经营中形成的特定文化观念、价值体系、 道德规范、传统、风格、习惯和与此相联系的生产经营观念。 长期 短期 瞬间 暂时 答案：长期 答案解释：企业文化是一个企业在长期的生产经营中形成的特定文化观念、价 值体系、道德规范、传统、风格、习惯和与此相联系的生产经营观念，而企业 正是依赖于这些文化来组织内部的各种力量，将其统一于共同的指导思想和经 营哲学之下。 5. 哪一本书是企业文化理论诞生的标志性著作。 美国著名咨询组织麦肯齐公司管理专家查德·帕斯卡和安东尼·阿索斯的《日本企业 管理艺术》 美国哈佛大学教授特雷斯·迪尔和麦肯齐咨询公司顾问爱伦·肯尼迪合著的《企业文 化——现代企业精神支柱》 美国管理学家托马斯和小罗伯特·沃特曼的《寻求优势——美国最成功公司的经验》 美籍日裔学者威廉·大内的《Z 理论——美国企业如何迎接日本的挑战》 答案：美国哈佛大学教授特雷斯·迪尔和麦肯齐咨询公司顾问爱伦·肯尼迪合 著的《企业文化——现代企业精神支柱》。 答案解释：美国哈佛大学教授特雷斯·迪尔和麦肯齐咨询公司顾问爱伦·肯尼 迪合著的《企业文化——现代企业精神支柱》一书，是企业文化理论诞生的标 志性著作。 6.（ ），中国企业文化研究会的成立是中国企业文化发展的标志，对推动我国 企业文化建设贡献甚大 第 2 页 共 78 页 《企业文化》科考平台题目（含答案）《企业文化》科考平台题目（含答案）20192019 1987 年 1988 年 1989 年 1990 年 答案：1988 年 答案解释：1988 年，中国企业文化研究会的成立是中国企业文化发展的标志， 对推动我国企业文化建设贡献甚大。 多选题 1.企业文化是一门（ ）。  年轻学科    边缘学科 实践性较强的学科 古老学科 正确答案： 年轻学科,边缘学科,实践性较强的学科 【解析】P1-2 企业文化理论是 1980 年提出的，它是一门年青 学科；企业文化以管理学为基础，吸收了哲学、人学、文化 学、社会学、伦理学、心理学、组织行为学、政治学、领导 答案解释： 学、传播学等众多学科的理论因子与研究方法，它是一门边缘 学科；企业文化是一门融理论性与实践性为一体，理论与实践 完美结合的新兴学科。故选，ABC 2. 学习研究企业文化的方法包括（ ）。 演绎方法 实证方法 对比方法 实践方法 答案：演绎方法,实证方法,对比方法,实践方法 答案解释：鉴于《企业文化》的内容特点，在学习研究方法上，必须坚持理论与实践 相结合。首先要把理论吃透，学会运用演绎的方法弄懂企业文化的基本规律与 基本原理；其次要带着问题学习和研究，学会应用实证的方法；再次学会应用 对比分析的方法，比较不同国家、地区、企业之间的文化差异；最后，在掌握 企业文化建设的思路、程序、方法并分析大量案例的基础上，尝试对某企业进 行文化咨询或方案设计。 3. 企业文化是一个企业在长期的生产经营中形成的（）和与此相联系的生产 经营观念。 特定文化观念 第 3 页 共 78 页 《企业文化》科考平台题目（含答案）《企业文化》科考平台题目（含答案）20192019 价值体系 道德规范 传统、风格、习惯 答案：特定文化观念,价值体系,道德规范,传统、风格、习惯。 答案解释：企业文化是一个企业在长期的生产经营中形成的特定文化观念、价 值体系、道德规范、传统、风格、习惯和与此相联系的生产经营观念，而企业 正是依赖于这些文化来组织内部的各种力量，将其统一于共同的指导思想和经 营哲学之下。 第 4 页 共 78 页 《企业文化》科考平台题目（含答案）《企业文化》科考平台题目（含答案）20192019 第二章 判断题 1.传统管理是以物、以事、以任务为中心的管理，而企业文化理论则把人的要 求、欲望、兴趣放在第一位，重视采用各种激烈手段去激发人的积极性。（ ） 正确答案： √ 【解析】P30 传统管理只注重金钱和物质条件的作用，一切向 钱看，讲究物质刺激，认为要调动人的积极性，就得靠金钱， 答案解释： “有钱能使鬼推磨”。而企业文化理论则把人的要求、欲望、 兴趣放在第一位，重视采用各种激烈手段去激发人的积极性。 故，对。 2.企业文化理论是以物、以事、以任务为中心的管理。（ ） 正确答案： × 【解析】P30 传统管理是以物、以事、以任务为中心的管理， 只注重金钱和物质条件的作用，一切向钱看，讲究物质刺激， 答案解释： 认为要调动人的积极性，就得靠金钱，“有钱能使鬼推磨”。 而企业文化理论则把人的要求、欲望、兴趣放在第一位，重视 采用各种激烈手段去激发人的