人力资源管理专升本地质大学期末开卷考试题库及答案

人力资源管理人力资源管理( (专升本专升本) ) 单选题单选题 1. 现代人力资源管理的内容应以_____。(4 分) (A) 以事为中心(B) 以企业为中心(C) 以人为中心(D) 以 社会为中心 参考答案：C 2. 适龄就业人口是指_____。(4 分) (A) 处于劳动年龄之内，已在从事社会劳动的人(B) 尚未 达到劳动年龄，已经从事社会劳动的人 (C) 已经超过劳动年龄，继续从事社会劳动的人(D) 处于 劳动年龄阶段，正在从事家务劳动的人 参考答案：A 3. 获取职位要素信息、 概括职位特征的直接分析是 （） 。 参考答案：A,B,C,D,E 14. 人力资源富余时的政策制定包括_____。(4 分) (A) 鼓励提前退休(B) 降低工资(C) 辞退员工(D) 减少每 个人的工作时间(E) 关闭一些子公司 参考答案：A,B,C,D,E 15. 工作描述的内容包括以下几个方面_____。(4 分) (A) 职位名称(B) 工作活动和工作程序(C) 工作条件和物 理环境(D) 社会环境(E) 聘用条件 参考答案：A,B,C,D,E 判断题判断题 16. 工作分析的实验法适用于大量标准化的、 周期短的体力活 动为主(4 分) 参考答案：错误 17. 工作分析可有效地激励员工。(4 分) (4 分) (A) 职位描述(B) 任职者说明(C) 行业的有关分析(D) 工 作规范 参考答案：A 4. 收集工作信息的主要方法没有_____。(4 分) (A) 问卷法(B) 观察法(C) 参与法(D) 继任卡法 参考答案：D 5. 人力资源管理的最终目标是_____。(4 分) (A) 提高工作效率(B) 履行人力资源管理的职能 (C) 取得人力资源的最大使用价值，促进组织目标的实现 (D) 建立良好的员工与企业的关系 参考答案：C 6. 人力资源规划的实质是_____。(4 分) (A) 实现组织人力资源需求与供给的平衡(B) 分析现有人 力资源的质量 (C) 检查人力资源目标的实现成度(D) 分析人力资源管理 的效果 参考答案：A 7. 创造性地分析、发现有关工作和工作人员的关键成分是工 作分析程序中_____的工作。(4 分) (A) 准备阶段(B) 调查阶段(C) 分析阶段(D) 完成阶段 参考答案：C 8. 不适用于以智力活动为主的工作的工作信息收集方法是__ ___。(4 分) (A) 问卷法(B) 观察法(C) 参与法(D) 实验法 参考答案：B 9. 工作中不能再继续分解的最小动作单位是_______。(4 分) (A) 职业(B) 职位(C) 任务(D) 工作要素 参考答案：D 10. 以下不属于人力资源需求预测内容的是_______。(4 分) (A) 现实人力资源预测(B) 未来人力资源需求预测 (C) 现实人力资源需求预测(D) 未来流失人力资源预测 参考答案：A 多选题多选题 11. 影响工作生活质量的因素主要有_____。(4 分) (A) 环境(B) 培训与开发(C) 人力资源计划(D) 工作分析 和绩效评估(E) 安全和健康 参考答案：A,B,C,D,E 12. 合理报酬包括以下一些内容_____。(4 分) (A) 多劳多得(B) 优质优价(C) 不定期奖励(D) 分享成果 (E) 报酬相均等 参考答案：A,B,C,D 13. 影响人力资源计划的因素有_____。(4 分) (A) 宏观经济巨变(B) 企业管理层变更(C) 政府的政策法 规(D) 技术创新换代(E) 企业的经营状况 参考答案：正确 18. 马科夫分析矩阵图是人力资源需求预测的方法。(4 分) 参考答案：错误 19. 在所有的资源中， 人力资源是第一资源， 也是一种能动资 源。(4 分) 参考答案：正确 20. 人力资源规划， 是各项具体人力资源管理活动的起点和依 据，它直接影响着组织整体人力资源管理的效率。(4 分) 参考答案：正确 填空题填空题 21. 人力资源开发与管理的主要内容包括四个方面： 选人、 育 人、用人、___(1)___ 。(4 分) (1).参考答案: 公开招聘 22. 人力资源计划的类型有许多中，其中主要有：人事计划、 人力资源计划、___(2)___ 、战术人力资源计划。(4 分) (1).参考答案: 战略人力资源计划 23. 工作说明书主要包括以下几个方面： 一般要求、 生理要求、 ___(3)___ 。(4 分) (1).参考答案: 心里要求 24. 收集工作分析信息的主要方法有： 问卷法、观察法、实验 法、参与法、面谈法、___(4)___ 。(4 分) (1).参考答案: 关键事件法 25. 参与法适用于一些___(5)___ 的工作的工作分析， 或者与 其他方法结合起来运用(4 分) (1).参考答案: 比较简单 人力资源管理人力资源管理( (专升本专升本) )阶段性作业阶段性作业 2 2 单选题单选题 1. 招聘工作的起点是_____。(4 分) (A) 发布招聘信息(B) 制定招聘计划(C) 确定职位空缺(D) 实施招聘活动 参考答案：C 2. 招聘活动要以人力资源的_____职能为依据。(4 分) (A) 绩效评估(B) 薪酬管理(C) 员工关系管理(D) 工作分 析 参考答案：D 3. 下面不属于内部招聘方法的是_____。(4 分) (A) 工作轮换(B) 校园招聘(C) 工作告示(D) 人才库和继 任计划 参考答案：B 4. 下面不属于外部招聘方法的是_____。(4 分) (A) 广告招聘(B) 校园招聘(C) 猎头招聘(D) 工作轮换 参考答案：D 5. 在招聘员工时，_____是一项重要的考虑因素。(4 分) (A) 工作经历(B) 个人特点(C) 身高(D) 外貌 参考答案：A 6. 企业招聘员工常用的方法是_____。(4 分) (A) 笔试(B) 面试(C) 背景调查(D) 情景模拟 参考答案：B 7. _____不是培训需求的来源。(4 分) (A) 绩效评估结果(B) 新业务需求(C) 内部薪酬调整(D) 新技术的产生 参考答案：C 8. 企业员工培训的效果不可能立竿见影，需经过一定的实践 以后才能反映出来，这就需要企业培训坚持_____。(4 分) (A) 战略性原则(B) 学以致用原则(C) 长期性原则(D) 投 资效益原则 参考答案：C 9. _____不是培训与开发中的误区。(4 分) 填空题填空题 21. 企业招聘员工的主要形式有三种： 内部选拔、 收集人际关 系网信息和___(1)___ 。(4 分) (1).参考答案: 公开招聘 22. 发布招聘信息的原则是：面广原则、及时原则、___(2)_ __ 。(4 分) (1).参考答案: 层次原则 23. 公开招聘的程序是：刊登广告、报名、___(3)___ 。(4 分) (1).参考答案: 发通知 24. 录用人员的量和质可用以下几个数据来表示： 录用比、 招 聘完成比、___(4)___ 、各种数据的评析、录用人员质量的评 估。(4 分) (A) 新进员工自然而然会胜任工作(B) 流行什么就培训什 么 (C) 培训是一项花钱的工作(D) 满足员工自身发展的需要 参考答案：D