人事管理规程

人事管理规程人事管理规程 第一章第一章 总则总则 第一条 为使本公司人事管理规范化、制度化，特制定本制度。 第二条 本公司员工管理，除遵照政府有关法令外，均依本规则办理。 第三条 本制度适用于公司所有部门全体从业人员。各部门制定的有关人事管理制度，不 得与此相抵触，并须报公司人力资源部备案。 第二章第二章 聘用聘用 第四条 公司各部门工作需要，必须增加人员时，须由部门填写拔补申请单，交到人力资 源部，人力资源部收集拔补申请单到一定时期，根据部门编制综合平衡，拟订招聘计划，经公 司总经理核准后，由人力资源部组织办理考选事宜。 第五条 用人政策：先内后外，唯才是举，适用原则。 第六条 面试须由人力资源部初试，再由用人部门复试，经双方讨论决定录用人选。 第七条 新进员工于报到之日，应交验以下材料： 1 身份证复印件（验原件） ； 2 学历证书复印件（验原件） ； 3 学位证书复印件（验原件） ； 4 职称证书复印件（验原件） ； 5 技术证书复印件（验原件） ； 6 登记照（1 寸 2 张 2 寸 2 张） ； 7 履历表（亲笔填写） 。 第八条 由人力资源部开具试用通知单，办理临时工作证，进行岗前培训。 第九条 凡有下列情形之一者，一律不得聘用： 1 年龄未满十八周岁者； 2 有犯罪记录者； 3 吸毒者或有其他不良嗜好者； 4 精神病或传染性病患者； 5 品行恶劣，被其他公司开除者； 6 与其他公司未解除劳动关系者。 第十条 新进员工试用期一个月，内部调换岗位者，也可以约定试用期。试用期间的工资 见有关规定。表现优异者，可提前结束试用。 第十一条 应届毕业生试用期满后，须有六个月的实习期，实习期间的岗位、工资见有关 规定，实习期间，表现优异者可提前结束实习。 第十二条 试用期、实习期的提前结束，须由部门负责人提出书面报告，当事人同意，经 人力资源部核实，总经理批准，人力资源部备案，方可实行。 第十三条 试用期满，由试用员工填写转正申请表，经部门主管同意，人力资源部审查， 总经理批准后正式上岗。工资定级由部门提出意见，人力资源部审核，总经理决定。 第三章第三章 行为规范行为规范 第十四条第十四条 公司全体员工必须遵守下列规范：公司全体员工必须遵守下列规范： 1 遵守国家法律，法令和条例，遵守劳动纪律及公司的一切规章制度。 2 热爱公司、热爱本职工作，同事间团结友爱、和睦相处。 3 维护公司声誉，保护公司利益。 4 爱护公物，不损坏或浪费公司财物。 5 服从公司调度，服从公司领导管理和安排。 6 努力学习，提高岗位技术水平，精通业务，按质按量完成工作任务。 7 遵守考勤纪律按规定时间上下班，不得无故迟到、早退； 8 保持工作环境干净整洁，不在公司非指定地点非作息时间内饮食；不在公司非指定吸烟 地点吸烟。 9 忠于职守，坚守岗位，工作时间全神贯注，不串岗聊天。 10 工作时间内配带工作卡。必须按规定穿工作服。 11 未经许可不带公司物品出公司。 12 严守公司业务及技术秘密。 13 不得经营与公司业务及职务相关之事业；不得兼任其他公司工作； 14 上班时间不在工作地点接待与工作无关人员来访。 15 不在非休息时间内阅览与工作无关的报纸、杂志。 16 非加班情况晚 7：00 以后不在公司逗留（清洁人员除外） 。 17 不在公司玩电脑游戏、观看与工作无关的各类影视节目。 18 不假公济私，不借用公司办公条件和公司名义为个人谋取私利。 第四章第四章 考勤考勤 第十五条 公司全体员工都应接受考勤，公司各部门由指定人员对本部门员工进行考勤， 人力资源部检查每天考勤情况。部门主管以上人员由人力资源部进行考勤。 第十六条 公司实行 8 小时工作制，每周工作五天，周六周日休息。 第十七条 员工均须按时上下班， 未按时到达者， 工作时间开始后 15 分钟内到达者为迟到， 超过 15 分钟扣半天工资。超过四小时扣一天工资。无故提前下班在 15 分钟以内者，为早退， 超过 15 分钟不足四小时者扣半天工资，超过四小时者扣一天工资。迟到早退月累计三次，扣 一天工资并扣除当月的全勤奖处理。 第十八条 员工因故延长工作时间，或节假日加班须填写加班报告单，由主管批准转考勤 人员。车间加班由工段长填写加班报告，由车间主任批准后，由工作段长对本工段进行考勤， 转车间考勤人员。 第十九条 工作时间内，一般员工外出，须经直接主管批准，部门主管及以上人员外出， 须向人力资源部说明去处及返回时间，外出人员须按时返回。 第二十条 每月初，由各部门考勤人员统计编制出：缺勤统计表，全勤人员名单，加班统 计表。连同考勤表交到人力资源部，人力资源部汇总依据其计算工资。 第二十一条 人力资源部应逐月依据考勤表进行各项登录。以便计算年终休假，奖金以及 考核。 第二十二条 未经请假或假满未续假不到职以旷工。伪造出勤记录，一经查明，双方均以 旷工论，旷工天数为伪造的天数。 第五章第五章 请假请假 第二十四条 员工请假分病假、事假、婚丧假、产假、公伤假。 第二十五条 病假，病假须由区级以上医院开具的病假单。工龄在 5 年以下的，病假不得 超过 3 个月，工龄在 5 年以上的，病假不得超过 6 个月，病假期间支付员工本人工资的 60% 且不低于最低工资标准的 80%。 第二十六条 事假，因个人原因非得在上班时间内解决的事情而请假，班后可以解决的问 题不得请假。事假期间不计工资。 第二十七条 婚丧假：员工本人结婚或员工的直系亲属（父母及配偶的父母、配偶、子女） 死亡时给予 1—3 天的婚丧假。并根所路程的远近给予路程假。在批准的假期内，工资待遇不 变，途中的车船费用自理。 第二十八条 符合计划生育条例的女职工，产假为九十天，其中产前休假十五天，难产的 增加 15 天，工资待遇不变。计划外生育的，作事假论处。 第二十九条 公伤假：员工因公发生意外伤害，病假假期原工资福利待遇不变。 第三十条 员工请假需先写请假条。经相应领导批准后，当事人应就计划内工作安排找到 工作应急代理人。 第三十一条 病事假、婚丧假、三天以内的，由相应主管批准；三天以上，由直接主管核 转上一级主管批准。部门主管以上员工，统一由总经理批准。产假由总经理批准。 第三十二条 员工请假理由不充分，或有碍工作时，主管可酌情不予假期，或缩短假期或 责令改期。 第三十三条 员工捏造不实理由蒙骗请假，经查明属实后的，以旷工论，并作其他处罚。 第六章第六章 休假休假 第三十四条 员工享受国家规定的公休假日和节假日。如无加班或其他工作安排，则自行 休假。 第三十五条 在一个年度内在本公司连续工作满一年时间，给予年休假，休假期间工资照 发。不足一年不计。 第三十六条 在本公司连续工作满一年者，给予五天的年休假。 第三十七条 工龄每增加一年，相应增加一天年休假。 第三十八条 未达到休假条件，但公司统一安排休假者，休假期间工资照发。 第三十九条 员工年休假，应于休假前按请假手续办理，经批准安排好计划内工作后，方 可休假。 第四十条 公司可统一安排年休假，经公司安排年休假而不休假者，不再安排休假。 第四十一条 如不能休假，可比照休假天数作周六周日加班论。 第四十二条 年休假、公休假和法定节假日实行累加，如节日正好又是周六