2024年大学生就业工作经验总结

下载后可任意编辑 2024年大学生就业工作经验总结 ____年，我院毕业生就业工作在上级主管部门的统一指导下，在学院党政领导的高度关注下，在各系部及相关部门的大力支持配合下，克服种种困难，各项工作进行顺利，达到了预期目标。现将我院____年就业工作简述如下： 一、 毕业生基本情况 1、基本数据 我院____届毕业生共有___个专业___人。___专业___人、___专业___人、___专业___人，___专业___人、___专业___人、___专业___人。截止到____年___月___日我院____年毕业生签订协议并落实就业单位的___人，签约率为___%。 2、就业去向分布情况 我院____届毕业生分布主要在___省，共有___人，占就业毕业生总数的___%;___省地区共接收我院毕业生人___人，占___%，其他省市地区共___人，占___%。从就业单位来看，我学院毕业生主要进入各___单位工作，共有___人，占___%;进入___公司共___人，占___%。 二、主要工作情况 1、学院领导重视就业工作，各部门的积极配合与协助 学院以党总支书记为主导，成立了以学工干事，毕业班辅导员组成的毕业生就业工作小组。 工作小组分工明细，责任到人。主管领导、学工干事、辅导员根据不同时期学生的就业情况及思想变化，组织召开就业工作推动会议，开展就业动员会。 2、满腔热情、周到细致地做好毕业生思想教育和就业指导工作 就业和择业是大学生重要人生转折，是他们迈向社会的关键阶段，我们为毕业生提供了真诚关怀、科学指导、周到服务，切实帮助他们迈好人生关键一步。一是贴近学生实际做好思想教育工作。加大就业指导课力度的同时，针对非铁路专业学生的特点，把对毕业生的就业教育、创业教育、毕业教育作为加强思想教育的重要内容，帮助他们树立正确的择业观，引导毕业生树立“先就业、再择业、后创业”的就业思想。针对铁路专业学生，注重培育他们的诚信意识，通过各种层面教育，降低他们的毁约率。 二是提供周到细致的就业指导___高校就业工作总结（五）篇工作总结。千方百计收集就业信息，努力开拓就业空间;让所有的毕业生都了解国家关于毕业生的各项政策;了解每个毕业生的需要，有针对性地开展就业指导和服务，像对待自己的孩子一样，设身处地地帮助毕业生。三是针对就业困难学生特别是女生进行重点跟踪，重点培育学生具有一定的求职技能，一会写自荐书信，写出的自荐书信能扬长避短，重点突出，简明扼要，措辞巧妙、精辟，能引起阅读者的重视等;二会说话，面对聘用单位的人员说话时，能够心不慌，脸不红，知道哪些该说、详说，哪些该回避、简谈，说话当中能给人以诚实、谦虚、稳重和成熟之感等 3、增强服务意识，努力为毕业生排忧解难 首先，学院积极配合学校招生就业处工作，积极组织学生参加招就处的各种招聘工作，特别是针对铁路相关单位和企业开展专场招聘工作，让学生更加了解企业，(“三严三实” 专题教育总结汇报)提高就业质量。其次是建立校内网络沟通平台。随时将一些就业信息发布出去，让学生第一时间猎取就业信息，同时，利用这个沟通平台，把平常不同意表露思想的学生的积极性调动起来，让他们以文字的形式表达出来，积极与学生沟通，帮他们解决他们在就业工程中遇到的困难。 4、积极跟踪毕业后学生就业情况 就业不但要做好“售前”服务，同时还要做好“售后”服务。我们本着学生在校是我们的学生，要为他们服务，毕业后仍然是我们学生、校友，也要为他们服务好。毕业生毕业后，很多学生涉及到改派、办理户口、组织关系等事宜时，每每找到我们，无论是谁肯定会及时的放弃手中的工作，为他们做以耐心的解答。此外我们还对在毕业时还没有就业单位的学生进行了跟踪调查，一一对他们落实就业工作。 三、 存在的不足。 1、学生就业期望值较高。 由于我院近两年学生就业火爆而且多数专业都能进铁路单位，有相当多的毕业生实行了观望的态度，特别是铁路单位没来招聘或者没有关闭招聘口之前，不想去任何单位应聘。由于不能很好地把握自身的就业定位，从而错过了很好的就业机会。 2、女生就业存在困难。 由于学校的专业的特别性，对女生外在要求较高，女生就业比男生遇到的困难加重 3、就业指导工作尚缺乏系统性，个别指导的广泛性不够，就业指导工作的水平有待进一步提高。 大学生就业工作经验总结篇2 随着我国三十多年来的高等教育改革，高等教育已经从精英化全面走向了大众化，毕业生数量的逐渐增多，加上全球经济依旧不景气，大学生们的就业情况不容乐观，大学毕业后能否找到一份好工作，已经成为全社会的热点问题。 就业市场供需矛盾伴随我国经济产业结构的进一步调整，过去劳动密集型产业在市场上所占比例不断下降，社会就业岗位的增长速度远远无法满足所需;过去大学生主要就业选择方向是政府单位或是国有企业，随着行政事业单位体制改革，事业单位工作人员不断精简化，大批农村劳动力集体涌向城镇，待就业人员数迅速增加，社会整体就业形势并不乐观。 由于市场上出现的大量的人力资源，使得用人单位将用人标准提的越来越高，人才高消费现象严重。企业的生存和进展离不开人才，储备和吸收更多的人才原来是企业进展的必要条件，但有些企业并没有从自身的实际需要出发，而仅仅是一味地追求高学历，厚经验。原来专科生可以做的工作要求本科学历，而本科生可以做的工作要求硕士学历，这些都导致人才高消费现象愈演愈烈，不仅仅造成人才资源的极大浪费，同时也严重的挫伤了刚步入社会的毕业生的积极性。 除此之外，很多用人单位过分看重工作经验，不能及时置换冗员。很多单位在招聘时特别看重工作经验，明确表示不要应届毕业生，他们认为应届毕业生动手能力差，招聘后需要经过长时间的培训才能正常上岗。工作经验是需要在工作中产生的，对于这些刚刚走出校门的应届毕业生来说，假如用人单位动辄要求几年以上工作经验，不给他们得到经验的机会，他们何时才能拥有用人单位所需要的经验呢。____非常重视我国高校毕业生就业工作，要求实行切实有效的措施，进一步做好高校毕业生就业工作，并从深化落实高校毕业生就业政策、拓宽高校毕业生就业渠道、鼓舞高校毕业生自主创业、大力促进就业公平、加强高校毕业生就业工作组织领导等。 部分大学生好高骛远，对自己的定位有很大偏差，在天津考察时关于这点曾说过，当代大学生应该志存高远，脚踏实地，转变择业观，要勇于到基层一线和艰苦地方去，善于在平凡的岗卫生制造不平凡的业绩。宽阔的天地，只要我们定位好，认识清楚自己的方向，总能在青春里散发出自己的异彩。 第二，就是就业竞争力。面对当前社会如此严峻的就业压力，当代大学生必须要提高自身的就业竞争力，加强自身素养，只要有能力，总会有你想要的职位在等着你。 第三点就是心态。俗话说，茶壶里煮饺子，有货倒不出。话糙理不糙，很多大学生们的心理素养不过硬，虽然专业水平很高，但不能将自己很好的展示出来， 胆怯，不自信等情绪在应聘时成为大忌。所以说，除了掌握工作所需要的专业能力，有一个良好的心态也是至关重要的，当然这个问题，需要我们在生活中不断的自我锻炼与加强，培育出良好的心态。把握好这三点要素，求职的概率将会有很大的提高。 用人单位转变用人观念在过去，用人单位在选聘职员的时候，往往是以经验和学历作