新员工入职发言稿6篇

新员工入职发言稿新员工入职发言稿 6 6 篇篇 各位领导，新同事们，朋友们，你们们好! 这天我们在那里召开一个个性的会议， 热烈欢迎各位新同事 加盟我们某某工务器材这个大家庭， 你们们将和我们一道携手并 肩，同心同德共创我们某某工务器材完美的明天。在此，我代表 公司领导及全体员工对你们们的加盟表示热烈的欢迎 !对你们们 的父母及家人表示亲切的问候和衷心的感谢 !感谢你们们对我们 公司的支持和信任! 同志们，你们们当中有些是刚刚从校园毕业的学生，初入社 会，经过慎重的选取，把人生的第一份工作和青春梦想交给了我 们企业;有的是在外地打拼多年，为了有一个更稳定的工作和生 活环境，为了更好的照顾家庭和回报家乡，选取我们企业作为自 己人生的新航标，开启自己人生的新航程 ;有的是经过亲朋好友 的推荐和介绍和自己的认真比较， 最终选取了献身我们这个企业 大熔炉的有志之士。谢谢你们们了! 同志们， 我们这个企业建立于 19 某某， 到此刻已经有 22 年 的历程，所以说，我们公司有着悠久的灿烂的历史背景，有着深 厚的企业文化底蕴，有着特有的企业优良传统，有着中国大多数 民营企业的共性，同时也在建立着自己的企业特色，期望您丢掉 速成的幻想，学习日本人的踏踏实实，德国人的一丝不苟的敬业 精神。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一个有限的工作 面上，才能熟能生巧，取得成功。 现代社会，科学迅猛发展，真正精通某一项技术就已经很难 了，您什么都想会、什么都想做，就意味着什么都不精通。您要 十分认真地对待此刻手中的任何一件工作，努力钻进去，兴趣自 然在。逐渐积累您的记录。有系统、有分析的提出您的推荐和观 点。草率的提议，对您是不负职责，也浪费了别人的时间，个性 是新来的员工，不要下车伊始，哇啦哇啦。 要深入具体地分析实际状况， 发现了个环节的问题找到解决 的办法，踏踏实实、一点一滴地去做，不要哗众取宠。 尊敬的各位领导，各位同事： 大家好! 我来到__虽然只有一天的时间，但在这短短的一天里，在和 x 总、x 总、__执行总经理、x 总，交流中，让我感到公司领导对 工作的精益求精，不断创新，对员工的无微不至——让我感到加 入__是幸运的。能成为公司的一员，我感到无比自豪，相信这种 自豪感将使我更有激情投入到工作中。 作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说， 尽管在过去 的工作中有过一些工作经验， 但刚进入公司， 难免还是有点压力。 所以在以后的工作免不了要向各位领导和同事多多请教。 为了能让自己尽早进入工作状态和适应工作环境， 我会努力 学习，不断提高自己的业务水平。虽说来公司只有一天的时间， 我却觉得过得非常充实和快乐， 就是在以后的工作中再累也是值 得的! 我会尽快地适应了环境，全身心地投入到工作中去 !因为正 如我了解的那样，__X 是关心自己的每一个员工，给每一个员工 足够的空间展现自己! 对于我来说，__是一个区别于以往的新环境，所接触的人和 事物一切都是新的。 作为新员工，我会去主动了解、适应环境，同时也要将自己 优越的方面展现给公司， 在充分信任和合作的基础上会建立良好 的人际关系。 除此之外，我还要时刻保持高昂的学习激情，不断地补充知 识，提高技能，以适应公司发展。在工作中我可能会有迷惑和压 力，但是我相信只要能端正心态、有十足的信心勇敢地走下去， 就一定会取得成功。 社会在发展，信息在增长，挑战也在加剧。我不仅要发挥自 身的优势，更要通过学习他人的经验，来提高自身的素质。 __公司的发展目标是宏伟而长远的，公司的发展就是我们每 个人的发展，我相信我有能力把握机遇，与__一起迎接挑战! 大家好! 首先，我代表公司领导班子和全体员工，对诸位加入__职责 公司这个大家庭表示热烈的欢迎，也感谢大家把选取__南药作为 您职业生涯中的新的驿站。 从诸位加入__的第一天起，您就成为了这个大家庭中的一员。 您的发展是我们成功的重要因素，在您职业成长的过程中，我们 将为您带给不断完善的条件、创造广阔的发展空间和机遇，努力 使公司成为你们人生旅程中的重要驿站 ;也愿您能充分展示和表 现自己，持续不断的学习，最大限度地发挥您的才智和潜能。 努力是您永久需要持续的状态， 成长来自您每一次正确的行 动、 每一滴辛勤的汗水、 每一次用心的沟通、 每一个理解的笑容、 每一项工作的圆满完成。 今天是今年毕业生第一批入职的新员工签订合同的日子， 很 高兴我们公司又拥有了一批新的人员， 我代表公司全体员工对你 们的加入表示欢迎! 借今天这样一个机会和大家交流三个内容： 一、 你们是幸运的， 要珍惜机会， 走好未来职业发展之路。 面对毕业=失业的社会局面，你们无疑是幸运的，能在拿到毕业 证的同时就拥有一份劳动合同和稳定的工作， 一方面是你们在校 期间是努力用心的， 另一方面是公司的培养机制对你们的成长是 有帮助的， 所以才让你们走出校门的同时能拥有这样一个合适的 成长、发展的机会，今天走出这个楼，外面就是无数拿着自己的 简历在面试、在参加招聘会的你的同学和你的同龄人，他们焦急 躁动的脸上写满了无奈， 当你们能拥有一个稳定的工作时希望你 们能珍惜机会。 不要轻言放弃，前几天看某个日志，里面有一篇文章《毕业 第五年的时候再看成功与否》 ，里面有几点我很认同： 1、人需要 有一个正确的方向， 向着这个正确的方向努力一定有机会达成目 标，2、成功的人不是赢在起点而是赢在转折点，当你面对很多 不确定因素的时候，能够把握自己、清楚定位，知道自己的梦想 和目标在那里，面对每一次转折与变迁都能准确应对，最后赢的 一定是你 3、不能活在别人的眼里和嘴中。把命运掌握在自己的 手里，很多人愿意随大溜儿，别人跳槽他也沉不住气，别人骂这 个老板不是东西他寻思寻思也真的不是玩意， 这样的人不可能拥 有自己正确的观点和正确的做法， 而是始终生活在无比痛苦的抉 择之中，所以毕业后 5 年的迷茫就会带来 12 年的恐慌 20 年的 挣扎和一辈子的平庸，我想这不应该成为你们的追求，你们需要 做的是把梦想和现实有效的结合起来，让自己稳的注走的正、长 的快，这才是你们脱颖而出的最佳捷径。 二、 向公司老员工学习， 敬业爱岗、 踏实前行， 三年来随着 公司的不断发展沉淀下一批很优秀的员工， 他们看到了公司经历 的每一步艰难，熬过了公司最痛苦的发展初期，他们不仅仅为公 司的发展做出了非常大的贡献， 也在这个过程中得到了很好的历 练， 当他们拥有职务、 股份、 待遇的时候。 我想那是他们应得的， 作为新员工要懂得只要你付出同样的努力， 你也会在不远的将来 得到你能够得到的一切， 公司在机制的设置上对所有员工都是相 同的， 咱们公司有个非常好的文化， 就是大家彼此之间真诚相待， 互帮互爱，我们是个和睦的大家庭。 三、 潜心学习、 多多积累、 厚积薄发， 原来曾经和大家交流 过这样的观点 1-2 年你们需要解决吃饭、活着的问题，技能在这 个阶段是重要的，能干活是必须的，否则就会消失掉，2-3 年你 们需要解决定位、职位问题，这个阶段学习积累提升自己是重要 的，5 年内解决机会、积累、发展、创造更多价值是重要的。这 个思路在一批又一批的人员中得到验证， 也就是说你 5 年要上升 5