2024年在街道居委会暑期实践活动总结

下载后可任意编辑 2024年在街道居委会暑期实践活动总结 ___天的暑期实践终于在简单而轻松的总结大会中结束，回想起三星期的实践活动，有太多的难忘经历，非常有意义。在这实践中我觉得自己真的成长了。 在__街实践活动中，我被分到了__街三甫社区的居委工作，主要是负责文件的整理、输入资料等的文员工作。虽然工作简单，比较容易适应，但在这琐碎的工作中却锻炼了我的耐心、细心。尽管每天都是重复相同的工作，但我知道假如能坚持做好是不简单的。很快乐经过自己的努力，我能坚持做到并且做得不错，这对于我来说就是一种进步。 此外，我还有一个特别的经历——人口普查。由于全国将在__月进行人口普查工作，现在___市的大部分居委都在做前期工作，上门进行核对身份资料。我非常幸运能与居委的工作人员一起上门做普查。从普查的过程中，我了解到做好居委的工作不仅是在办公室就可以完成得很好，最重要的是与居民的接触。只有了解他们的需要，解决他们的问题，才是最重要的。在普查的居民中，我遇见有不同年龄、不同身份、不同经济状况的居民，更加深化的了解他们的生活和需要。上门的第二天，我也尝试着跟居民谈谈心、问候一下，自己完全投入了工作状态，觉得自己也是居委工作人员的一份子。居民大多数都很支持我们的工作，而且非常热情招待我们。当然，在普查过程中都遇到不同的问题，但都在我们的调解和商量中解决。一个星期的人口普查让我更能体会不同阶层的生活。 在三甫居委中，给我的感觉是每天都很喧闹。居民都将他们的生活困难都向工作人员反映，尽管是很琐碎的工作，居委的工作人员都是非常尽心尽力地为他们一一解决。当然也有是来投诉的居民，但工作人员总是耐心地调解，最后居民都是快乐地离开居委的。我虽然不能帮上什么忙，但从居委工作人员做事态度中我学习了很多很多。 此外，我们实践点的同学们还一起举办了两个活动，都是设计给三甫社区小___的。游戏都是与亚运有关的，希望小朋友从活动也来认识一下亚运的知识。我们在活动中与小___都打成一片，非常快乐。我们实践点的同学都相互认识成了朋友，在活动中学习团结、相互帮助的精神。 ___天的暑期实践中，我从点点滴滴的工作中成长、进步，使我获益良多。非常感谢学校和__街居委给我的锻炼机会。 第2页共28页 下载后可任意编辑 2024年在街道机关干部竞争上岗总结大会上的讲话 街道党工委___在机关中层干部 竞争上岗动员大会上的讲话 （__年__月） 同志们： 根据我街道机关干___伍建设的实际和需要，经街道党工委讨论，决定对机关中层干部工作岗位实行竞争上岗。今日召开这个会议，主要是对竞争上岗工作进行动员和部署。刚才，德民同志宣读了《青山湖街道机关中层干部竞争上岗实施方案》，对这次竞岗的中层职数、相关要求即流程办法都作了明确的部署，为确保这次竞争上岗工作顺利进行，下面，我再强调两点意见： 一、___要搞中层干部竞争上岗 之所以要搞中层干部竞争上岗，原因主要有三个：一是时机已经成熟。今年，市委市政府对全市的行政区划进行了调整，我们青山与横畈合并为新的青山湖街道。在合并之初，街道党工委、办事处对机关干部、两地的情况不熟，机关干部对相互人员、情况也(更多请你搜索)不熟，需要一个磨合、熟悉的过程。为了平稳过渡，有效磨合，年初的时候，街道党工委、办事处在机关内部___、人员安排，特别是中层干部地安排上，实行的是临时安排的措施，没有正式下文任命。现在，区划调整时间已经过去了大半年，我们机关干部 相互之间应该比较熟悉了，两地的情况也应该有了一个基本的掌握。特别是镇（街）换届已经结束，街道的领导班子全部到位，已经可以而且应该对机关的中层岗位进行明确，因此，街道党工委经过慎重讨论，决定开展这次中层竞岗，以利于工作的推动。 二是为了进一步优化机关干___伍的建设。行政区划调整以来，总体而言，我们的机关干部顾大局、识大体，能相互配合、相互支持，特别是在征地拆迁、重点项目的建设、突发性事件的处理等工作中，机关干部的精神面貌、工作作风、协作精神都得到了很好的展示，使街道下一步工作的推动得到了保障。但不可否认的是，我们的干___伍中也存在着一些不尽如意的现象，如干___伍的年龄结构、知识结构、专业结构仍有待于优化；个别干部大局观念不强，强调小___利益；有些干部缺乏担当意识，存在推诿扯皮现象；有些干部由于在同一岗位上呆的时间比较长，创新意识不足；还有的安于现状，不思进取等。为了调动广阔干部的工作热情和工作积极性，进一步增强广阔干部励精图治、不进则退的危机意识，激发广阔干部刻苦学习、奋发向上、敢于竞争的进取精神，使广阔干部把精力集中到加强学习、勤奋工作上，把干部引导到提高素养、钻研业务和干事创业的轨道上来，从而提___伍的整体素养。我们决定要搞这次中层干部竞争上岗，选拔一批优秀干部到中层领导岗位上来。这也是 为了树立正确用人导向，要通过这次竞争上岗，实现能者上，平者让，庸者下，劣者汰，打破干部终身制和能上不能下、能进不能出、干好干坏一个样的状况，实现干___伍动态（范本）管理 三是为了推动干部人事制度的改革。中央明确提出“要用好的作风选人，选作风好的人”，要把“政治上靠得住，业务上有本事，肯干事，干成事”的优秀人才选拔到管理干___伍中来。实行竞争上岗的方式选拔干部，就是落实中央精神的具体体现。它既体现了公开、平等、竞争、择优的原则，又贯彻了在干部问题上坚持走群众路线的要求。党要求“努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制”，为深化干部人事制度改革指明了方向。实行竞争上岗是街道机关干部人事制度改革的重要措施，目的就在于适应新形势和任务的需要，进一步拓宽选人用人渠道，增强党工委、办事处吸纳优秀人才的能力，不断优化结构、增强效能，努力造就一支结构合理、素养优良的高素养干___伍，为我街道工作再上新水平、再创新佳绩提供强有力的___保证和人才保障。这符合《干部任用条例》的规定，也符合我街道机关干___伍建设的实际，因此，我们要精心___、认真实施，使这次竞争上岗取得成功，取得实效。 二、对竞岗工作的几点要求 （一）要端正态度，积极参加。竞争上岗，重在参加。竞争的过程，就是展示自己、锻炼自己、充实自己、认识自己、提高自己的过程。有的同志可能存在一些思想疑虑，有的担心参加竞争会被看作伸手要官、争名夺利；有的担心会与竞争对手形成隔阂，给自己带来负面影响；有的怕竞争___，丢了面子；有的担心对手太强，自己没有机会等等。同志们，参加竞争，是一个干部提高素养、展示能力、彰显优势、推举自我的极好机遇；参加竞争就是有勇气、有能力、有胆识的表现；正确看待竞争的结果，是一个干部成熟的表现。希望符合条件的同志要端正思想态度，消除思想顾虑，响应___的号召踊跃报名，勇于以良好的精神状态和实际行动接受党___的选择。不论在参加竞争中是否被___选中，对促进干部本人更快更好地成长都是一次十分难得的机会。 （二）要准确定位，选好岗位。要正确评价自己的素养和能力，既不妄自菲薄，过低估量自己的素养和能力，也不盲目自大，把自己看得过高。既要正确认识自己的优势，包括自己在以往工作中积累的经验和取得的成绩，又要看到自身在政治理论、管理水平和工作上的不足与差距。切忌好