春风行动招聘会工作总结

春风行动招聘会工作总结春风行动招聘会工作总结 【1】春风行动招聘会工作总结 市总工会 20 xx 年“春风行动”大型招聘会在市工人文化宫 广场举行，共有 1506 人达成就业意向。 此次招聘会，“4050” 人员占了求职者的一半， 《洛阳晚报》 记者采访了不少用人单位，为 “4050” 人员总结出一些求职 技巧。 不少人返乡务工 此次招聘会，207 家用工单位共提供 4280 余个岗位，涵盖 家政、酒店管理、快递等 65 个工种。15600 余名求职者来找 工作，最终达成就业意向 1506 人。 《洛阳晚报》 记者了解到，不少求职者之前都在东南沿海一 带打工，今年，他们想在“家门口”寻找工作机会。市 总工 会一名负责人介绍，近 年来，随 着本地薪资水平与东南沿海 一带差距不断缩小，不 少外出务工者选择返乡就业。市 总工 会及时帮务工者与用人单位搭建平台，帮 助返乡者在“家门 口”就业。 手持资格证书应聘更有底气 “ 我 是 咱 市 第 一 批 取 得 保 安 职 业 资 格 证 的 ， 比 别 人 更 专 业……”在一家仓储企业的招聘摊位前，老 张拿着保安员职 业资格证书自我推荐，并 成功获得了他想要的工作。手 持证 书的老张显得很有底气，他 详细询问了该公司的社保、假 期 等福利，并提出了自己的想法和要求。 一家家政公司的招聘人员表示，与盲目咨询的求职者相比， 他们更青睐参加过培训或有相关从业资质的人，这 些人可以 给公司省下不少培训成本。 据介绍， 市总工会每年都会针对下岗失业人员、失地农民等 组织免费技能培训， 内容包括会计、 计算机应用、 家政服务、 厨师、美容美发、小型创业等。市总工会建议，“4050” 人 员不妨有针对性地参加一些培训项目，学一技之长。 掌握技巧“4050” 人员求职快又准 为缓解春节过后“招工难”的问题，不少企业放宽了对应 聘者的年龄限制。但 在招聘中，不 少大龄求职者的状态还是 让用人单位不太满意。 不少用人单位表示， 大部分年轻人准备工作做得较充分， 懂 得用简历“包装”自己，而 大龄求职者大多靠询问或现场填 写工作经历，费 时费力。结合招聘时经常遇到的问题，用 人 单位给“4050” 人员介绍了一些求职技巧： 1.明确求职目标，切莫觉得“干啥都行” “4050” 人员求职时大多没有明确目标，而这种“干啥都 行”的状态，反倒让自己“啥也干不了”。 2.制作简历，“包装”自己 现场自我介绍影响招聘效率， 难以让招聘者留下好印象， 远 不如一张简历方便明了。建议大龄求职者提 前制作简历， “包装”自己。 3.简单了解应聘的工作 确定就业目标后，要对自己即将应聘的工作有个简单了解， 一问三不知，别人怎会聘用你? 【2】春风行动招聘会工作总结 根据市人力资源和社会保障局《关于开展 20XX 年春风行动 的通知》(洪人社字〔20XX 〕582 号)的有关要求，切实帮助 广大农民工在家乡就业和就地就近转移就业人员尽早落实 就业岗位，有效缓解企业“招工难”问题，我中心于 20XX 年 1 月 31 日至 2 月 25 日开展了以“搭建劳务对接平台，帮您 尽早实现就业”为主题的“春风行动”。 一、活动成效 春风行动期间，我中心共向求职人员免费发放 520 张“春 风卡”、670 张“就业政策援助卡”;为 300 多名求职人员提 供了就业指导和职业素质测评;共举办了 6 场大型招聘会， 组织了 436 家招聘单位进场，累 计提供岗位 27250 个，现 场 报名应聘 5162 人次，2121 人与招聘单位达成录用意向，698 人被招聘单位现场录用。 二、主要做法 (一)加强组织领导，精心部署安排 为确保“春风行动”各项工作顺利开展，中心领导高度重 视，专门成立了“春风行动”活动领导小组，制订活动方案， 明确由中心主要领导负责全面协调，分 管领导具体负责落实。 形成了分工明确，相 互配合，齐抓共管的良好格局，从 而在 领导组织上保障了活动的有力推进。 (二)注重舆论宣传，营造活动氛围 一是在《 江南都市报》上 发布招聘会公告;二是以滚动字幕 的形式于黄金时段在江西电视台对招聘活动进行广而告之; 三是在市区各大路口红绿灯 LED 屏上发布招聘会讯息;四是 通过群发短信的方式发布招聘会消息;五是在南昌就业网及 企业 QQ 群、校园 QQ 群中上传招聘会信息;六是在全市各个 社区宣传栏张贴招聘会宣传海报。切实做到“报纸有文字， 电视有画面，屏 上有信息，网 上有专栏”，有 效扩大了“春 风行动”的宣传覆盖面，让 市民及来昌外地务工人员可以从 多种途径了解到此次活动的讯息、地 址和联系方式，极 大地 方便他们通过公共就业服务机构获得免费的公共就业服务。 (三)深入基层，主动服务 为及时掌握企业的用工动态， 中心成立了四支小分队， 中心 领导亲自率队深入企业进行走访，对 企业的用工数量、用 工 结构、用工时间进行了排摸，搜集 集了一批空岗信息。对 工业园区企业存在的招工难问题，引 导企业根据人力资源市场供求和自身经营状况合理确定薪 酬待遇，提高了招聘的成功率。 【3】春风行动招聘会工作总结 县“春风行动”招聘会在县政府广场隆重举行。此次活动 由县委、县政府主办，县 劳动保障局承人。启 动仪式由县委 常委、常务副县长郑道良主持，县委副书记段丽芬致欢迎辞， 县四大家领导到场。县劳动保障部门组织县内外招聘企业 65 家，提 供就业岗位 10571 个，供 求职者选择。当 天进场参加 招聘人数达 11120 人，达成就业意向人员 5180 人，成功应 聘 3280 人，其中县内 19 家参加招聘企业现场招录员工 1610 人。活动成功举办，有力缓解了我县用工难和就业难的矛盾， 现就活动主要作法总结如下： 一、领导重视，分工明确 县委、 县政府高度重视全县农村富余劳动力转移、 就业工作， 县委书记杨良锋、县长张树林亲自听汇报，进行部署和安排。 2 月上旬，县委常委、常务副县长郑道良主持召开了各乡镇 分管领导、乡 镇劳动保障所所长及县直相关单位负责人会议， 就如何开展好“春风行动”活动作了部署和安排，要 求大家 思想要高度重视，活动要精心组织，部门要全力支持配合， 确保整个春风行动取得圆满成功。 会后各乡镇都召开了村支书专题会议，要求各村作好统计， 组织好当天人员进场。县 领导亲自多次到劳动保障局督办活 动筹备进展情况，县劳动保障系统召开了动员会，明确责任、 明确分工，要 求举全系统之力保证活动圆满成功。每 个活动 组有一名党组成员负责，配 备相关工作人员。就 业局负责整 个活动的组织、实施，其它二级单位协调配合。 二、精心组织，措施得力 为了保证有更多企业参加招聘，提供更多好的就业岗位， 县 人力资源服务中心从元月起分别向县外的新老用工单位介 绍我县活动情况，发出邀请函，请他们。对县内 67 家规模以 上企业逐家上门了解缺工情况，并 对近百家报名参加招聘企 业进行了资格审查、认定和筛选，最后确定县内 19 家、县外 46 家信誉好、待遇高、管理规范的企业参加招聘会。为了保 证广大返乡农民工、城 镇失业人员知晓此次招聘会详细信息， 按时参加招聘活动，电视台在 2 日-22 日连续播放招聘会活 动公