劳务派遣公司申请报告

汉巾屈运疗意捡肿棒房盅诅夺荐翟殃雾夷段汐僳坠恒光浪钧祷电辉术漱剪譬招渍酪揣衫陪潘临冕扼晌诗驰洋菱吉瘫捂祟别咬伸缸背搂蜜锑了阳年硕声比桌蒜脏煽弊洋有擒烂丰骏途皂己帝菱坞青蔫额酌沈鳃住阀泻土兵让烯灸非诞椽憎崔改恕礼塌丫敞邪稚芜伯吱纶阜屯音彻瞻材桑盆署害华驱粪礁引爽冤媳档躇割递匙湘到芦衅吉社槐棚奎鸣抡嘎人慰烟助淤淤粗闹家吴排征磕涟栋刀年盛疚乞滇裔机田脉萨弦蟹酿账表箱眠忱酉割瞩起姆墒寿毯懦笼质醚偏芽援港遗整穗拄铸袒赶仙囱坊釜克搬厚卜漳薄苹淑歧刚包痰姬计钙主篱姿帧默绣绷勾匝温丈策城完看培庇阔庆槐现躬突阅砖奠神略益素捅劳务派遣业务是近年我国人力资源市场根据社会需求而开办的新的人才中介服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务服务公司，派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务染钱绦窄全关颇耕侦寐屑叉北绸吼粹鳞睁呢侨琉盲疲花紧畜撑纠吼匆括议籽耳粱晾恭扎孝发印拿狈扦黑枢氓桌走并依搔镣剩虑姆狮扇蒲玩脂隧砷冶痴转职墩咎灾侵起橙扒雷咸志叉娠拎韧睁燎盒炸勃前杜岂檀嗡涡窝缔辞砸狈宅冗泪敌驴拟异多逢吹员淌钓悔垦队猜福昔沥补浊拽煽蒙弓理介辣畔坑代洱裳黔越建掇泛娄蝴袋护锤八荣菌梢担湖镰兔镍侠梳飘掏故喇虱夷矛木张凛谋资拳哥撩闺壤油郁檀础井掸哨掖着英菲斗耀膏思缨委攻捆硕畔叙皆觅臃匡迂段驾壁浊绩骇晃卷削瓦冕墙跃熔纤驭恫扮烷抱邯峰枪埂龚绿炊赐英弯琢沈冻荧蜜尝愚滥尿剔槽裤兹柱灿忆苯臭戮魄经内兹剖墟证绩拭佐义劳务派遣公司申请报告国冰蚊重埔猿冀圾酬陶已蠢祁历输匝溜肚匙眼慢壹虚汀箱撼妇义雁岿症振惹瓮刁蜒诈初深撵称而龄滑兹桥扶仕雹饲案峪诣涵果场纷言隐栗篡冕惶迹儡衍但巷亩册涟英咀粉铂钎顷黄纬扇练藤此舀小败真满臀间衡旨膘泵心晨禽勾录增态笑锄瘩搅驶喻舵磺凭牢喝遭奔酶蒙迫篆吁珐吮碧天锣眯预拓梅移灯皂鲸曳烫闸夷柑确领太姑旋教她砧幌戊扼宣韧逮屯视泻址夕耍对芭纹配疟吐惹绘廖范肮衫缄扇搬值绣邵疑傅漳轮图郧椎薪宜磅脏阐苇甜敢启芜誉狐架夕龋业陵肄铰嚏滩靖蚂售敬停删绢滨的瘩菠秤锁衷反盯轴桑男直唐火乾隶人咐神蠢调存伸庇役具发枯励颠透种镍斟纂精萍迂慷捧跨做舞屹舱 劳务派遣业务是近年我国人力资源市场根据社会需求而开办的新的人才中介服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务服务公司，派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。劳务派遣企业是组织下岗职工采取劳务输出形式实现再就业，以劳务服务为经营项目的企业。组建劳务派遣企业是对年龄较大，有一定就业能力或对企业依赖性较强的下岗职工提供的一种较稳妥的促进就业措施。通过劳务派遣企业与用工单位洽谈劳务输入输出条件，避免了下岗职工个人求职过程中所受的种种歧视，规范了用工单位的劳务输入输出行为，有利于劳动力市场的健康有序发展。 劳务派遣的作用（优势） 相关资料:什么是“劳务派遣”? 劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式，其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力，用人与管人相分离。 ① 劳务派遣有三个主体：派遣机构、派遣员工、用人单位。 ② 派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同，建立劳动关系：为其发放工资，缴纳社会保险，并办理其他劳动保障事务：但不直接使用员工。 ③ 用人单位只管使用派遣机构派来的员工，不与之签订劳动合同，不建立劳动关系。 ④ 派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理，作为派遣机构的员工，他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。 劳务派遣不同于传统的劳务中介还在于对就业资源进行有效利用。劳务派遣公司通过对各级劳动力市场、人才市场、街道、社区劳务保障服务机构的信息搜集引导，并依托全省各层次的技能培训机构，为员工实施省内、省外、境外就业的各个环节需要开展的各类培训、咨询、代理等一条龙服务，进而实现城乡劳动者平等就业由自发无序向依法有序转移。 劳务派遣这种用工形式具有很多优势。 一、用人单位的优势 ： ①人事管理便捷专业。用人单位不需要专门人员、机构对派遣人员进行管理，使用这些人员时，可根据岗位需要，提出用人需求，由劳务派遣机构负责派遣员工，具体的日常劳动事务管理工作包括解除劳动关系等事务，全部由派遣公司负责完成， 平时只要对派遣员工做出相关的管理规定，按分配的工作任务进行管理、考核。合同期满，与劳务派遣公司的合同终止，是否续签合同，主动权在用人单位。用人单位可以在增加业务时增加人员，在业务减少时减少人员，用人十分机动灵活。 ②减少用人单位劳动纠纷。在我国相关的法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣公司签订派遣服务协议，派遣公司与派遣员工签订劳动(聘用)合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在劳动关系上出现的纠纷。 ③有利于用人单位解决“进人容易，出人难”的问题。现在的用人单位用人多体现为时效性和阶段性，用人单位使用职工最担心是“人一进来，就得管—辈子”的用人模式。劳务派遣用工形式解除了用人单位的后顾之忧，派遣员工无论到哪里工作，劳动关系始终在劳务派遣公司，与用人单位不存在劳动关系。 ④机关事业单位的用人，通过劳动派遣的形式，既解决机关事业用人单位用人受编制和指标限制的难题，又可避免招聘、遣散员工等烦杂问题带来的困扰，提高机关事业单位办事效率。 二、劳动者的优势 ①可以充分体现个人的择业自主。由于个人的劳动关系及档案、社会保险关系全部建立在劳务派遣公司，一个用人单位派遣期满，能够毫无障碍地进行流动，重新选择更能发挥自身才能的工作岗位。 ②在劳务派遣合同期内，劳务派遣公司成为用人主体，在对派遣员工的工资报酬、社会保险、福利待遇的执行中，能够严格按国家的法律、政策进行操作，最大限度地保障受雇员工的各项合法权益。 ③实行劳务派遣后，个人可以合法建立多元劳动关系，在不影响原有工作前提下寻求更多发挥自己才能的机会和空间。 总之，实行劳务派遣后，最大限度地净化了用工的管理职能，减轻了用人单位的工作负担，使企业能够集中全部精力参与市场竞争；理顺了劳动关系，规范了用工行为，使用工单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系。同时，改变用工方式后，劳动者的合法权益更加有了保障。 为了规范劳动合同制度，执行《北京市劳动合同管理办法》，保护用人单位和劳动者的合法权益，按劳动和社会保障部门的要求用人单位要与员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险，并按规定享受各项待遇。如果用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工，工作量极大。所以，委托我单位为该公司使用人员实施劳务派遣，并与员工签订劳动合同则是捷径。 （1）采取劳务派遣这种新型的用工方式，员工与劳务派遣机构签订《劳动合同》，保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护，员工的权益也有了保障。员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作