2024年区人事局上半年工作总结及

下载后可任意编辑 2024年区人事局上半年工作总结及 一、围绕加快转型推动突破，努力提供人才保障和智力支持 人才工作紧紧围绕区第__次党代会提出的总体思路和奋斗目标，根据“创新进展，创优服务”的理念和年初全区人事工作会议要求，充分发挥人才工作在“加快转型、推动突破、共同建设更加美好的现代化新--___北”中的重要作用。___年上半年全区共引进各类人才___名，其中博士___名，硕士___名，高级职称___名，中级职称___名，进一步优化了我区的人力资源素养结构。 （一）加强调研，进一步优化人才政策环境。为进一步提升我区自主创新能力，打造一支高素养的创新型人才队伍，根据市政府《___加快创新型领军和拔尖人才引进培育的若干意见》，结合我区实际，草拟了《___引进培育创新型和紧缺型人才的实施意见》，并根据这一《意见》，同时草拟了《海外留学人才集聚工程实施细则》、《智力引进工程实施细则》等配套文件。 （二）进一步做好高层次人才和拔尖人才的选拔培育。一是开展___年享受___政府特别津贴专家的选拔推举，推举了___名人才参加评选；二是开展___年省___人才工程培育人选的选拔推举，共推举了___名人才参加评选；三是选拔了___名优秀中青年人才参加赴国内高校攻读硕士博士学位入学考试。 （三）积极营造重才、爱才的良好氛围。一是在新春期间___区领导走访慰问有突出贡献的专业技术人员，送去党和政府的关怀，帮助解决他们在生活上遇到的实际困难；二是召开人才代表茶话会，介绍--___北经济社会进展概况，仔细听取各行业各部门对人才工作的意见和建议，不断增强人才工作的针对性和实效性；三是进一步营造科研氛围。金田铜业博士后工作站成功引进一名博士后进站，隆重进行了讨论项目开题仪式，起到了很好的示范效应。借助于博士后工作站，金田铜业与中国有色金属讨论院建立了良好的关系，促进了双方在人才培育、科研合作等方面合作；四是筑宽平台，区高层次联谊会通过编印《会员视点》内刊、牵头与市博联会、慈城镇合作举办“大桥经济与___区域进展博士论坛”，进一步发挥了高层次人才联谊会的“智囊”作用。 （四）坚持以企业为主体的人才开发导向，广泛开展服务重点企业、重点工程、重点项目活动。 突出服务重点，确定区工业龙头企业、工业___强企业、成长型企业、高新技术企业、明星服务业企业等___家企业作为重点服务企业，编制了《重点企业联系手册》。从年初开始，人才中心有计划地走访重点企业，主动征集今年人才引进培育、智力技术项目合作需求，提供贴近的个性化、专业化人才服务。在选拔优秀中青年干部攻读硕士、博士学位工作中，名额向重点企业倾斜，共选拔___名优秀企业人才参加入学考试。 （五）加大人才和智力引进服务工作力度。 1、深化企业订单式人才招聘服务，建立“应急式”人才服务机制。进一步加强与各地人才网站、人才中介机构的合作，扩大可用人才库资源，继续为企业提供更便捷、更完善的订单式人才招聘服务，上半年已为___余家企业成功推举人才___余名。今年___月，在得知我区沪涌电力器材有限公司在为地震灾区生产通讯铁塔的过程中紧缺___名电焊类技术人才时，人才中心立即启动“应急式”人才服务机制，专人专项负责，通过各地信息发布、合作网站搜索、求助兄弟县（市）区等方式紧急招聘所需人才，___电视台、宁波电视台、《宁波日报》等省市媒体对这一做法作了报道并进行呼吁，两天之内报名人员达到___余位，解决了企业燃眉之急，也为灾区重建贡献了力量。 2、国内外智力引进工作有新的突破。 一是做好___大学、西安交大等著名高校硕、博士讨论生来我区参加社会实践的人才、项目对接工作，我区共有嘉隆工业等___家企业上报需求，目前正在与有关高校接洽中；二是上报了金田铜业（集团）有限公司的铜冶炼废渣中的铜、锌等金属的资源回收与综合利用技术等___项博士后科研攻关项目，协助金田博士后工作站成功引进___名___有色金属讨论总院博士进站工作；三是实施国外智力引进项目___个，分别是金田集团年产___吨高精度铜带和年产___万吨高精度铜棒线项目、宁波恩博铜品制造有限公司管理咨询项目、宁波甬陵轻工实业有限公司年产___万只高档滑雪板生产项目和年产___万只高档滑浪板生产项目以及宁波惠尔顿日用品有限公司年产___万套汽车儿童安全座椅。 3、___开展形式多样的人才招聘活动，千方百计及时满足用人单位的人才需求。___月份______家企事业单位参加___市第___届大中专毕业生就业洽谈会；___月份举办了___年___区春季人才招聘会，___余家用人单位提供岗位___余个；___月份______家企业赴___参加___省大中专毕业生洽谈会；协助亚虎电器等企业赴___大学、___大学等高校定向招聘人才；同时利用网上招聘和求职平台，举办网上招聘会，逐步推动有形市场向无形市场转变。 （六）扎实推动公务员培训和专业技术人员继续教育工作。一是抓好公务员更新知识培训，上半年共___人参加了计算机等课程的培训与考核，一次通过率达___%；二是举办第二期科级干部培训班，邀请了___位国内知名教授开设了《中国人的行为、___与管理》等讲座，___余名科级干部参加培训，取得了良好的效果；三是加大专业技术人员继续教育力度，落实继续教育“__五”规划，上半年已有___名专技人员参加了___个课题的知识更新讲座；作为全国专业技术人员计算机考试考点，承接了___场考试，共___名专业技术人员参加了考试；四是会同相关部门开展对企业经营管理人员的培训工作。___月，利用远程教育设备举办企业经营管理人员前沿知识讲座，___余名副总以上企业高级经营管理人员参加培训；___月，协助有关部门，举办“优势骨干企业经营管理者高级研修班”，______余名企业家赴___交通大学参加为期一周的培训。 二、以和谐进展为目标，不断推动人事人才各项工作 （一）法律规范公务员日常管理工作。 1、做好公务员日常登记管理和调任、转任、任职定级等工作。同时做好公务员管理数据库的使用和维护，提高公务员管理的信息化、法律规范化水平。 2、严格根据标准，做好事业单位参照公务员法管理工作。一是摸清法律法规授权及行使公共事务管理职能的事业单位的基本情况，根据参照公务员法管理单位审批办法规定的条件、审批权限和程序，做好参照公务员法管理单位的界定。二是根据上级统一部署，做好区质量技术监督稽查大队、国土资源所、国土资源监察大队的参照公务员法管理工作。 3、依法做好公务员考录。一是依法制定公务员考录工作实施方案和招考简章，面试、笔试、体检、考核等环节严格根据有关规定进行；二是建章立制，通过建立考生面试信息保密制度、面试考点封闭式管理制度、当场亮分制度和监督制度，实现面试工作的客观、公正、公平性；三是考录信息全程网上公布。考录政策（简章）、录用计划、笔面试成绩、体检结果、拟录用结果等及时在网上公开，接受社会监督。上半年我区共考试录用公务员___名，其中从优秀村干部中招录___名，招录街道（镇）团委副书记___名。目前，已进入录用环节。 4、强化多岗位锻炼，进一步提升公务员队伍整体素养。继续有___地做好新录用公务员锻炼工作，上半年共安排___名新录用的公务员到