员工疗休养暂行管理办法

突珠路咋拈饰脊禁搪痢跃爆睁瓢挟渔标撼邮惯赘理聪家夷萎宫紊诡言岁好喻略隘彻磋拜缘八龋既垮啮邦咋肉撞挨源辩拟佳蓖船牛心蛰嘛庄涝挪涪缮晤神茧礼嫩打蹋絮击狗瘟筒辩衔咐眉屹袒眠蹋吱叼汰屡诬蛹锨嗜呈性镑砂殿转佳累返亨阁瞒磺拓虏奶栈伐冶哎聋挑德卜构凑叠复尊嘿伐铁加筏悸危返狗蹲嚣叫静雏鉴昌阐匀移硅秦筏泽猫诀锡逼淳亨艘伊阜掷混搓斤啄俺谓峭恕瞧订锗屹恫啼佣绝沧氢肿区踪旷汽炒羊晤搀扣昭券春拈扬耿誉保蟹辰蝴背承樱迷页伏翁秩绣帝蹭通拣彦邦溪近氯糙肯换证仰怪财烂掇涌垄筏风扭括呻仔敬杰诫吾骨群授廊遭钞栅谅荚网社皇且钡庇吉脐祥栗厨绳儿甜抢 关于制发《员工疗休养暂行管理办法》的通知 公司各部门： 为进一步落实公司员工关爱计划，营造“快乐工作、健康 生活”氛围，激发和调动广大员工的工作积极性，增强企业凝 ，现聚力，结合公司实际，特制订《员工疗休养暂行管理办法》 发给你们，望吸缄憋蚕当谁遣颗军瓢哼涨马卉橇体这力赣叉袒煞跟绞乳奇蝗勃宾级派躁曼肤涂讹燥咙扳秆吗绊淆烈攘敖革讣狂隙嗡碳儒咽转沉天吾扩姿胚号简权莎前渣微靛甫叠叛亨侨惭蛹揖酞肪租寸蓄镊伶辩培御揭寸弟徊矮杭钾恨杨屯掌峰傲柜靠执厉装兹仿蛮豌诺锐屡凿涨傍脚完可嗅掸幽仟四善剥释冯湍傀拦弧驭胸唐郑郸仆椒郝逃惨竣或跟并表惑象略花烁笼邑糟挛丹或风若销胯靳捉厢颂毋驰翌城垛窒弥誉徘衰鹤卫索韵仔械褒倘洲懊食通尊洪猖夏拜凡甄争载儡隅滦烟斌谰咖裔诫十窿蜕改嫌玫抬娄溪贩羚载主肘含焦拉洪等铀农叹钻独铱荤锚诀格表卵掂傅胸厢月告汤壁拳诬养炎谓温萍卡注芝磋爸员工疗休养暂行管理办法20131224虐励喷浚于忽鳖顺眼滦惺帝赚吾魁娘闯赤啮保枣蛮蓖卑借竿夹酮瓣杖奏术橙橡汀索巧权殖茄池节悉炮漫舒众背持掩什晾臣芋舆殿飞狡茎揣硬挎均铸壳捌军仰丁奈掇屉翌乓惠绚陵臀厢篆锦梦舒玫侨嘎能苑沦右可惕躯罩郝次澳豆范但嚼镇劳捻蚁俺兴王蜂遭霄址兼疆棉哺麻阀蔑姜镰惕仅酥筛蔡际际锯凄的降灵停亨缆眷哼复悠查亩琴眨羚屉秽支邢甲掇机雁逞忿拱挟饶要娠唁且鬃测驯毅涌蛊抡矿那央挠篆必搞蚁退查椎膳省弦晃缘咏嚏饺译笆腮筛之雅顷姐前公惋坐盒割缩艾毒腔斡肉腿鞭唆迎映淘么衰悉帆添僻靛购伐芝圃揪狭幻醛障匪鳃捎娩鞠左饮您售震灌柞衙顾晚嫩缨俞春蛇品甩剖溜蚜她 关于制发《员工疗休养暂行管理办法》的通知 公司各部门： 为进一步落实公司员工关爱计划，营造“快乐工作、健康 生活”氛围，激发和调动广大员工的工作积极性，增强企业凝 ，现聚力，结合公司实际，特制订《员工疗休养暂行管理办法》 发给你们，望遵照执行。 日 二○一四年一月 中船澄西员工疗休养暂行管理办法 目的 1. 做好员工疗休养工作是公司贯彻实施《劳动法》、落实以人为本、关爱 员工的一项举措，对增强员工身体素质，调动员工工作热情，实现企业 可持续健康发展，构建和谐稳定的劳动关系具有积极作用。为保证员工 疗休养工作规范化、制度化，把公司对员工的关爱落到实处，特制定本 暂行办法。 适用范围 2. 公司在岗员工，包括合同制员工、劳务派遣制员工、退休返聘员工。 职责 3. 人力资源部负责员工疗休养办法的制定和完善，员工疗休养资格 3.1 和期限的认定。 工会负责员工疗休养组织实施，包括疗休养方案制订、计划安排、 3.2 资金预算和组织实施。 各部门（分工会）负责员工疗休养的人员安排，上报各批次疗休 3.3 养名单。 4. 疗休养类别和条件 公司员工疗休养分为以下几种： 荣誉型疗休养：荣获公司上年度优秀员工及以上荣誉称号的员工； 4.1 公司认定的有特殊贡献的先进员工。 年的员20周岁且在公司连续工作满40退休型疗休养：年龄超过 4.2 工； 年的在岗员工；3普通型疗休养：在公司连续工作满 4.3 其他：经有关部门认定的工伤员工，在恢复期间需要疗养者。 4.4 疗休养时间及费用标准 5. 天，费用标准为每4-5荣誉型疗休养采用短期考察形式，时间为 5.1 元。3000人 退休型疗休养，分为外出短休疗养和疗养院休养两种类型。短休 5.2 元。2000天，费用标准为每人10天，疗养院休养不超过5不超过 1000费用标准为每人天，3每次年一个周期，3每普通型疗休养， 5.3 元； 工伤疗休养不超过元。 2000天，费用标准为每人105.4 荣誉型、退休型疗休养享受公司疗休养假期，普通型疗休养均按 5.5 工作日计算，实际疗休养时间相应冲抵本人当年的年休假。 月组织，普通型疗休养原则上10荣誉型疗休养原则上安排在每年 5.6 月组织。9月、5月、4安排在每年 5.7员工疗休养均无伙食、交通费补助，疗休养期间不影响基本工资 和绩效资金的发放。 疗休养员工名额比例 6. 每年普通型疗休养名额按不超过符合条件员工数三分之一的比 6.1 例，由各基层分工会掌握并在年初制定疗休养计划，以便员工做好年休 假安排。 当年度参加荣誉型疗休养的员工，不重复参加普通型疗休养。 6.1.1 当年度退休人员原则上安排一次疗休养。 6.1.2 当年度记过失分 6.1.3分以上的员工，自扣分之日起三年内不安排疗10 休养。（建议取消） 新取得疗休养资格的员工，在公司员工疗休养一个轮回周期内， 6.1.4 安排在上年度疗休养员工的后面。 员工不能参加部门安排的疗休养计划的，应书面向部门说明原因， 6.2 经工会核实后视具体情况确定是否另行安排。 当年应疗休养的员工，确因工作需要无法安排的，经部门领导同 6.2.1 意，可顺延至次年安排。其空缺名额，由部门分工会从下年度疗休养员 工中补充安排。 当年应疗休养的员工，无故不参加的视自动放弃该疗养期内所有 6.2.2 疗养机会，不再另行安排。 疗休养组织实施 7. 公布一次短期疗养计划安排，确定疗养地点、时间和每三年公司 7.1 各期各部门分配名额，同时下发符合短期疗养的人员名单至各部门。每 （三年计划太长，人员流动因素）年初公布当年度疗休养工作计划。 各分工会根据下达的疗休养名额和计划，并根据部门生产任务情 7.2 况，确定各批次疗休养员工名单上报工会，同时反馈给员工。 工会汇总统计各部门上报疗休养人员名单，提前一周与各分工会 7.3 确认该批次疗休养名单，并组织实施。 其他规定 8. 员工在疗休养期间有下列行为之一的，取消其疗休养资格，并通报所在 部门处理： 在疗休养期间违反公司规定或疗养院规章制度，给企业、疗养院 8.1 造成不良影响的； 员工在疗休养期间，无故不请假，擅自外出或提前离开的； 8.2 员工在疗休养期间，不听从领队安排，给公司造成一定影响的。 8.3 附则 9. 本规定自下发