2024年公司新区支部年度工作总结

下载后可任意编辑 2024年公司新区支部年度工作总结 __年，在公司党委的正确领导下，新区党支部深化学习贯彻党的___大精神、___系列总要讲话及集团党组的相关精神文件，不断加强思想建设，___建设和作风建设，充分发挥党支部战斗堡垒作用以及全体党员的先锋模范带头作用，为分公司各项工作的顺利开展提供了坚实的___保证。现将一年来的工作情况总结汇报如下： 一、 基本情况 新区党支部成立于__年__月__日，共有党员___名，（原有___名，李春霞___关系已转出），其中支部书记___名（兼任支委成员） 二、主要做法及成效 1、强化“四个意识”，加强理论学习，提高党员思想素养 落实三会一课制度，坚持___学习和个人学习相结合，定期召集支委会和党员大会，本年度召开党员大会___次，召开支委会___次、专题党课___次，突出党的___大精神、___重要讲话的学习，贯彻执行集团公司党组__号及__号文等，把会议精神落实到实际工作中去，提高党性修养，坚定理想信念，不断从思想上、认识上提高，并立足岗位，践行到公司生产经营工作中去。 2、深化队伍建设，加强党性锤炼 严格根据支部达标要求完善支部各项制度，制定个人学习计划、支部的年度学习计划，形成了新区支部的“三单”及行事历，加强党员队伍的建设，注重优秀人员的培育和考察，进展新党员___名，进入入党积极分子阶段，根据上级安排，___学习___新时代中国特色___思想和党的___大精神，学习___系列讲话等，___全体党员参加“___，___”系列主题教育活动、参观“叶剑英故居”，缅怀革___先烈，重温入党誓词，深化“两学一做”学习教育，持续改进支部党员优良作风。 3、充分发挥党员先锋模范作用 面对公司的经营压力，新区支部不断增加责任感和使命感，带头按要求学习___新时代中国特色___思想、___大报告、企业文化党课等。每月最后一周的星期四___开展好主题党日活动，同时将主题党日活动延伸到新区厂园王卡地推现场中去，在实践中锤炼党性，实现单场突破___套的王卡进展新纪录，展现党员先锋模范作用。与机关四支部开展包括厂园支撑、校园营销等结对共建活动，通过结对共建提升支部党建水平，同时与结对共建支部共同开展主题党日活动，提升两个支部的共建水平，专项部署“1+N”党员联系服务群众活动，___个党员服务___个群众，确定服务群众具体___、填写服务群众手册、制定服务群众台账等，有效推动“1+N”的执行落地，提升群众满意度；严肃党支部___生活，强化支委会自身建设，严格落实“三会一课”、专题___生活会等基本制度等，将党___优势转化为经营进展优势，为新区分公司持续健康进展注入了新的动力和活力。 4、思想阵地建设不断加强，巩固党建工作成果 支部全体党员均参加学习了上级党委___的廉政教育学习活动，参加了纪律教育暨作风整治月活动的专题学习，全面系统的学习了党和公司的各项规章制度，带头查摆思想问题和经营短板，明确攻坚目标，支部建立新区党支部___群，将支部工作及公开、通报，将___群变成支部党员沟通和学习的园地。__年，新区支部紧跟上级党委步伐，不断提升党建工作的新高度，以党建统领新区分公司各项经营进展，经过支部全体的党员的努力，在下半年河源联通党建工作考核月均得分均排在前列。展望__支部建设工作思路，新区支部以___新时代中国特色___思想、___大报告精神为指导，一是坚持理论先导，进一步推动学习型党___建设；二是加强党___建设，提高党支部的凝聚力和战斗力；三是强化工作作风和党风廉政建设。以这三个思路开展__支部建设工作。 三、党建工作上存在的问题： 虽然新区支部党建工作取得了一定的成绩，但也存在着一些问题和不足，一是支部党员学习的主动性、自觉性不够强，在真学、真懂、真用上下功夫不够，有待进一步深化学习，不断提高理论转化为实践的水平，二是党建工作缺乏创新，在推动党建工作过程中，思想不够解放、思路不够开阔，个性化活动少，缺乏开拓创新意识。 四、下一步整改和提升思路 （1）做到党建工作计划落实的法律规范化。严格履行“一岗双责”，基层党建工作将严格根据公司党委的要求和支部的全年工作计划落实执行，对每项工作要有记录、有总结，对工作存在的不足要有整改措施，加强党建工作上的闭环。 （2）把以学为促行变成常态。党建工作要做到每月有内容，每月有收获；新区支部___群开展“每月一学”，将理论学习形成常态；支部各单元之间的学习沟通、支部与员工之间的沟通要形成常态，结对帮扶，共同提升。同时，强化“三会一课”的理论学习。（模板）书记讲党课，党员也可以讲党课。党员学习要有学习心得，要___服务一线的经验。 （3）凝心聚力，抓党建促进展。新区支部青年员工较多，以党建带工团为引领，强化对工团工作指导，发挥工会、团支部以及关联___的力量，推动党建工作，致力业务进展。 第4页共5页 下载后可任意编辑 2024年公司新员工7月份培训工作总结 经过这为期一周的新员工岗前培训，看到公司对新员工的重视，公司希望我们能更快更好的适应自己的工作，减少以后工作中的困难。这一周的培训让我学的了以前从未接触过的知识，从不懂到懵懂再到基本掌握，我觉得还是需要一个时间段，在以后的工作实践中慢慢的消化和吸收。我们学都这些专业知识都是张总这么多年的工作经验的总结，也是他的心血。我们一定不能辜负了他对我们的期望。 第一天了解了公司的基本情况，又去了公司的在建项目及仓库：大学城、万科工程、茶园仓库，让我感觉公司的壮大，从公司工程的总承包到材料设备的整体租赁再到脚手架的设计和___，再到劳务工程的施工，这是一个完整的建筑工程的产业链，即是一条龙的经营模式，让我看到了公司的美好前景。 第二天学习了公司的也文化和礼仪，看到公司对员工的文化素养重视，体现了一个好的公司需要高文化和高素养的团队。下午学习了材料分布要心中有数；材料的看管要仔细负责；材料的清理及维修等。这些都要工作人员仔细负责，否则就会对公司照成不必要的损失。 第三天学习的是报价应该提供的信息资料，装饰脚手架和土建脚手架的用途、工程量的大小、搭设方式、高度及承受度、运输通行的情况、铺设要求、搭设使用的时间、现场管理的难度，住宿环境等其他都是必须要清楚的。报价分析组成的因素：工期、周转、维修、要求、平台及难度都要考虑到，报价单的要求要详细清楚，确定好报价单位。材料租赁应了解的事项。 第四___要学习的是脚手架的专业知识，脚手架的组成：钢管、扣件、悬挑脚手架用的型钢，脚手板、可调顶托和底托及这些材料的规格型号，重量材质及种类：脚手架的分类。脚手架的链接方式等。后面几天学的员工手册和市场营销。 总的来说，这一周所学的东西受益匪浅，以后在工作岗位中仔细学习，仔细工作。 第5页共5页