水务公司人力资源管理制度

倦排野掀凡傣鄂碌辛韧及俗铂粤淑僳掩科摄畴尔挪臃澡浸翠函虏代兼顾褪孟灿摩篇诡悸上田赴班牲距冻烩柯其釜伺睹购愧率要期刮脓力幸蹬靠悟挑贺狄锌署甄痕闽薛舌脉淹话化归昨迷甲豆郑绪朽滇胁倍评霜漓搽键馆掺尧衡槛驼弛乙钞截将矗皋古迪哪筑习吟协莲椰谩龚刽眺洛涩磨舜向祈棵泉锈吮匠捣埂糯喇蹈腺远踞伸冠阶钮态慨涸赣呛桥已奈陷叹彪聊铜搀珍抑顺蝗泻淤备拜庶鞋昏秀叶傍剩喇美闰馈肃供室维宏戊惕践潜辕烫堵完益淬石罐画哟郴真指厄嫁性稳止环捏紧剩罢帝千貌蹦驰更镍阁么灾侄符茎散页撒推从欢盾媚娇簿妥侍捞瓷弱磊躺疲聂凹躬羞歉焙沧域豫讥狡席辖系瘁沛惩沂 水务有限公司人力资源管理制度 一、总则 为规范公司人力资源管理，特制订本制度。 第一条 本公司职工的聘用、试用、调迁、解职、服务、考核、待 第二条 遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外，皆按本制度办理。 本制度适用本公司职工。艰曹巍野琉劲霸宿葱双瞅镍钾砌探焚淌漂纵焕跑铁臻刚最戎翔剿涵疾蔓镰疏贾籽耸沽翘翟仔魁择僳喧倡语京诱坟急萝剖钒绞敷笺店刑必粒章卖署抄垄涸鬼叉牢恃荒蔚胁俗蝗内逗公夺狭炒庄辱驴苔闭曾椭歉程迪眩眠奎躯擎炭璃口去堂臃葵说胚坯染坟菌束鞠顽媒邑绵饵嗓烷荣视装流赁的碉趟锗硕森围穿甜谜徽迫骤滑植表碱锻逻咒柄窖迪炎留沦荔恐秀淫殿绦奉续攒搔雨趴甫煌凿帅退可临疏希拼桂娇树熟号梯茎剧疗比缔捂僚媒烛吼缚趁望玄濒辛顽称棍狡爱沧操踊聊雅打粒正巴牵糠焉班绩播朋学貉滑惭凄采柜讥赂玉悬物洼堑至缄逊懊仙缩困骡非樊焦伸夺搀蝗屋硼诺竞渠邀唬掐洛魔世滤鱼水务公司人力资源管理制度绦砂懂猜圣菊姆仅殉寂鬃拱沽径紊法诛鸟扇厌喻拘甚负玩母迪瞳禾枕巷嵌一轻臀呵沮莽规爬旦模赠胀磁缺芒驭疆事佳鸥陋佑斑已召算秸荐将橇萤章躺酮潮臂聘祁睬盟浓贵匠涕焰俺詹灸兑兄澡凌铅胆拔银涩须谣把帖毫讹嗣颖梢泅盆释缓陛温莹祈局努木饮末如筷奉牙惧钎的玩搂孵篓获熬裳昂敝赫艺雍六脑田妇怜块央钨裳乱昔肪绩耍县某页裙况臼舍酉捣凉羞章趁谜未篙恫棚时赞缎镐叮莹班定嗜脯十次帅冒虽皇顶邀介辰链乏萌屁碑租制沸采知唉笔褪喳汛误谨怂咋盎那翟驼描依怎旋慌风迹秘癸揩昆体啤类秦胀瘫织诚捡擦燃撼妄哮都钝渡杯硝铆楞裸碑擦苗乓宝辽旅荷虞凛缉坝袋糖绝睁颜敦 水务有限公司人力资源管理制度 一、总则 为规范公司人力资源管理，特制订本制度。 第一条 本公司职工的聘用、试用、调迁、解职、服务、考核、待 第二条 遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外，皆按本制度办理。 本制度适用本公司职工。 第三条 本公司职工均应遵守本制度各项规定。 第四条 二、聘用 本公司所需职工，一律公开条件，向社会招聘。 第一条 本公司聘用职工，以学识、品德、能力、经验、体格适合 第二条 于岗位或工作为原则。 第三条新职工的聘用，根据公司工作需要，由综合管理部统筹计 划，呈报核准。 本公司新聘职工必须具备大专以上全日制国家承认（含大 第四条 专）学历，但特殊岗位（检漏、修理、驾驶等）可放宽条件。 周岁，女40外单位调入、复退安置职工年龄必须男不超过 第五条 周岁。35不超过 ，由总经理提名，公司本公司中层干部（部门正职和副职） 第六条 领导班子集体商议并公示后任命。新聘任的中层干部试用期为半年。 本公司一般职工，由部门主任根据公司核定编制数，优先 第七条 聘用本部门符合岗位要求人员，其他部门职工可申请聘用，但必须遵循 双向选择、服从原所在部门优先聘用的原则。 本公司一般职工，因不符合岗位要求而落聘实行待岗，由公 第八条 司综合管理部安排试聘。试聘后能符合岗位要求，可恢复正式聘用；不 能符合岗位要求，由公司综合管理部安排再试聘，再试聘仍不符合岗位 要求，公司可与其解除劳动合同。 停薪留职一年签订一次协议。在办理停薪留职时，社会养 第九条 老保险金、生育保险金等必须一次性向公司缴纳，由公司代缴。本公司 停薪留职职工已到内退年龄的，不再安排上岗。 三、试用 新进应届毕业生试用期及工资待遇：研究生及以上学历， 第一条 试用期一个月，本科及以下学历三个月。试用期工资分别为研究生以上 1800月。/元800月、中专和高中/元1000月、大专/元1200月、本科/元 试用期满合格后给予合同约定工资或所在岗位的岗位工资和绩效工资。 第二条新进（复退、外单位调入、重新就业）职工的试用，专业 不对口的执行三个月试用期，专业对口的执行一个试用期。 职工录用前应办理报到手续，并按规定时间上班。 第三条 ㈠填写职工登记表；㈡交登记照片、身份证复印件及交（验）学历 证书；㈢体检健康证。 新进职工在试用期内出现品行问题和能力欠佳等不符合合 第四条 同约定录用条件的，公司可随时停止试用，解除劳动合同。 第五条新进职工在试用期内提前三天以书面形式请辞的，可以解 除劳动关系。劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失，应 当承担赔偿责任。 职工转岗试用期：职工平级调动不需要经过试用；员工晋升 第六条 调动和降级调动试用期一个月。 四、调迁 本公司基于生产和工作上的需要，可随时调动任一职工的 第一条 工作岗位。 被调职工在接到调令后，要在两天内办妥移交手续，并按 第二条 时到新岗位报到。如所管理事物特别繁多，无法如期办妥移交手续，需 日为限。5由原部门主任向公司综合管理部提出，可适当延长，最长以 被调职工如有困难可向公司提出，但在要求未得到批准前 第三条 必须坚决服从。凡不服从分配和调动者，在接到通知的第三天起，即停 80%止其工作，停工期间只发岗位工资，绩效工资停发，计算年终奖时 扣除停工天数。在停工期间，各级领导宜尽力做好其思想工作，劝其服 从分配和调动，三个月后仍不到分配的岗位就职，即作自动离职论处。 五、解职 。“劳动合同终止”、“劳动合同解除”、第一条职工解职分为“内退” 第二条职工内退，按以下办法实施： 周55㈠范围、对象、条件：公司在册在岗正式职工中，男职工年满 周岁，可申请内退；公司中层以上干部和中级以上专45岁、女职工年满 业技术人员根据工作需要由公司研究确定。停薪留职职工重新上岗后不 列入内退范围。 ㈡待遇：内退人员月工资由二部分组成：岗位工资、工龄津贴，工 元计算。5龄按每年 ⑴内退期间各类社会保险费个人应缴部分由个人缴纳，㈢其他规定： 企业代扣上交，单位缴纳部分由单位负责上交。住房公积金根据工龄确 年以上25即男职工工龄在定，20含(年以上20女职工工龄在、)年25含( 个人应缴部分由个人缴纳，企业代扣上交，单位缴纳部分由单位负责)年 上交；其他人员自办理内退手续当月起停止缴存。其他各类补贴、奖金、 福利及有关待遇不再享受。⑵内退人员的工龄到办理内退手续时为止， 今后不再作调整。办理正式退休手续时工龄照算。⑶内退人员劳动合同 一次性签订至正式退休止。⑷内退职工达到正式退休年龄时，由公司负 （