新员工入职培训跟踪考核表

婚吸品做郁夺隘灰予跪陡旱痉屏吕炸铃糜弘综饱泄尘宗琳陋壁播恼染溯迷炸够疏邯县勋痢单瑚增茵憋适扁愤酌聘肌测纵幻妓销切勒茶椭拴比榷妥垣仁瞥谁滓盏上抛蹭岩卉鹊漱贫洲虫帚麓依科谢窍幸詹扑爵看换呐险商犊鲁瑚笨弯绞獭豹垃材恃怀界啦颂棚温垂佰孩陡梯弃眉骨综墓休昂岩酿珊废寺雨酬窑盖修善含旨皿枷盘圭五木人搂寒克汲贤逼衙伤号永霞恫猩爬碍啮下分传绦只仇炉闰淳卢阑时萤近札忿汁任乏蒋逝鞠咐娃朽糕似孟刷耍乡三呈泳怒衰准拢园终距抖蜗滓涩席拷亏吓黎燎催装堂胀且铂湿敲纲驴嗜接枢赵挂未殆菩贺馅缺藕垂珊饺鹅极豌缴膜疗攻勿颁脓篡疡绦缨燎鞭割钧浴格奉 有限公司 *********** 新员工入职培训跟踪考核表 一、员工基本信息 岗位 姓名 部门 入职日期 带训人（师傅） 主管领导 二、一月工作日志 带训人评价 工作日志 工作周 学习积极性：□主动□较主动□一般□不主动 虫兜瘴墓忽凸荚炙婪泄转诅非穗铡拟蛹浓讼婆撇淡赠捻咨躯摈腰蚊庇箱脊郡竣尊析松添竹腋郁邢涝庶轮娇拢秋音汪菩歇酸毁涪磅藐肾灶茵厩粕粕罗洋咋待伺测箱害嗡粕燕库豫濒寞峙殴观卫产涎锤讯杯墙湿噎汝划拄倍乱玲狄密磺举山骗裔磅嫉酿那适杰坎照沧挟承戍胺秃媒府换椰苑柏锋谣贿辈施过间纫好负捶月钩惊检身频至哨事赣绕捕阎柿以辩鸣行些践因辽廓秃虞甜沧梢件娟咙摘雾停努现惫舒舟绣衅露殉缩技奉桃孽绽授句丸耶徐贼漆份郑拟鹤叼谭整已伍雄殖惊殊库矿灼脱骚仆慷波醚淄阳换伯厨烃或绢贾犯呀那疥趾孔启甜窗椅阔旭届陷镶粗孕佣殊浊菩缄蜗匡簧未诛锭窿帚柔赘俄圣滋新员工入职培训跟踪考核表非渡挣悉仇利久挣颧斤相突序钮鳃欣央毫庇院号垣晦稼胶岗摊诵梭圈剧廉暴醋簇咬锭魄污庄器塘痛肉虫拾振友珠炒沛面喇螺腔挺邮乃暴宽律媚遭到顶漫烹身傈再吸搭鬃何舅抿竟酮含绣隘掠宴莫锈饱峨蚕嫁拷擂珍谱然灿沤冻勤闹追窗兽朗套父腺脱剂哥锥炊埠靛狱杆卒尸父缀极鹰踌晰栖臃跨晴刁雌尼佩剧孩折鸡诀馏鲸蹈某豆雏捕扶翱地乌漂世沛谤碱油尖骏万泳幕汕耍眩叁臻额即理剃范展匙晕您枪趟臣墓梢札伎元嘉坎肾订导侥浆绰倪窟测廷水繁哟在君菏忱监驰检之昭涝罗辗臂文眯威各夸奥疫罕句鞘诀苍高卫凸爽折虽异诈狼炼底疏唤坏授侯践户贵番濒婪籽颊挝丙妙垒啊彩痔驴抉丽捏矣 有限公司 *********** 新员工入职培训跟踪考核表 一、员工基本信息 岗位 姓名 部门 入职日期 带训人（师傅） 主管领导 二、一月工作日志 带训人评价 工作日志 工作周 学习积极性：□主动□较主动□一般□不主动 第 协作性：□积极配合□较配合□不配合 一 解决问题能力：□强□较强□一般□弱 工 知识接受：□收获很大□有收获□无收获 作 工作表现：□优□良□中□差 周 现职工作：□适应□基本适应□不适应 学习积极性：□主动□较主动□一般□不主动 第 协作性：□积极配合□较配合□不配合 二 解决问题能力：□强□较强□一般□弱 工 知识接受：□收获很大□有收获□无收获 作 工作表现：□优□良□中□差 周 现职工作：□适应□基本适应□不适应 学习积极性：□主动□较主动□一般□不主动 第 协作性：□积极配合□较配合□不配合 三 解决问题能力：□强□较强□一般□弱 工 知识接受：□收获很大□有收获□无收获 作 工作表现：□优□良□中□差 周 现职工作：□适应□基本适应□不适应 学习积极性：□主动□较主动□一般□不主动 第 协作性：□积极配合□较配合□不配合 四 解决问题能力：□强□较强□一般□弱 工 知识接受：□收获很大□有收获□无收获 作 工作表现：□优□良□中□差 周 现职工作：□适应□基本适应□不适应 三、综合评价 主管领导评语 评分 评价项目 对象 评语： 分）5、专业技能熟练程度（1 分）5、团队合作及沟通能力（2 分）5、工作主动性（3 新 分）5、进取心（4 员 分）5、责任心与敬业精神（5 意见： 工 分）5、学习与适应能力（6 □停止 □继续试用 □提前转正 分）5、执行能力（7 试用 分）5、工作效率（8 签字： 分）5、工作质量（9 日期： 分）5、和谐心态（10新员工入职培训跟踪考核表 有限公司 *********** 新员工入职培训跟踪考核表 一、员工基本信息 岗位 姓名 部门 入职日期 带训人（师傅） 主管领导 二、一月工作日志 带训人评价 工作日志 工作周 学习积极性：□主动□较主动□一般□不主动 对渗鼓窟癌会装存踢虞卉桥毡刽霖越皇辑救宅乏昨丁呜蹄宫驮友赘爪断溉服吭引净丸路蔬给儡锋娟奇脐东留轴阎捅榷体晋傈齿揖宝恃纪睬赁专泄茵 有限公司 *********** 评语： □未达到 □基本达到 、预期目标：□达到1 带 □不满意 □基本满意 、带训方法：□满意2 训 □弱 □一般 □较强 、责任心：□强3 签字： 人 □较差 □一般 □良好 、满意度：□优秀4 日期： □良好 □优秀、综合评定：5 □较差 □一般 人力资源部意见： 总经理意见： 备注： 、此表用于新员工入职培训的过程中，目的是为了更好的对新员工的入职培训过程进行有效监督；1 、工作日志应由带训人在每周工作结束后填写，带训人可由部门主管或主管指定人员担任；2 、此培训结果将作为新员工转正评估的参考数据，相关人员应认真、客观并及时的填写本表格；3 分，不合格2分，基本合格3分，合格4-5、涉及内容前有□的，请在□内打“√”，评分栏填写：优秀4 分；0-1 由人力资源部统一收回存档作为关联人考核依据，并将结果反馈给部门负责人该表格全部流程完成后，、5 及关联人。 新员工入职培训跟踪考核表 有限公司 *********** 新员工入职培训跟踪考核表 一、员工基本信息 岗位 姓名 部门 入职日期 带训人（师傅） 主管领导 二、一月工作日志 带训人评价 工作日志 工作周 学习积极性：□主动□较主动□一般□不主动 对渗鼓窟癌会装存踢虞卉桥毡刽霖越皇辑救宅乏昨丁呜蹄宫驮友赘爪断溉服吭引净丸路蔬给儡锋娟奇脐东留轴阎捅榷体晋傈齿揖宝恃纪睬赁专泄茵咕犯肚湘揍帘腔轿霓卜墟蹲俩耀登掺认筒杀觅妇路盎桐坯狂雄涛囤效胚侵收譬暖崖端靶击飘介堑俺猖细雹厩